Trabajo de investigación

1.- ¿cuáles son las funciones del ministerio del trabajo?

Es la entidad que protege y defiende los derechos sociolaborales y

fundamentales del trabajo; así como el acceso al trabajo y al empleo digno de
la población boliviana con equidad, inclusión y priorizando grupos vulnerables,
en alianza con las y los trabajadores y las organizaciones sociales.

Garantizamos el cumplimiento de los derechos y obligaciones sociolaborales

de las trabajadoras y trabajadores y de las servidoras y servidores públicos;
promovemos y defendemos el trabajo y empleo digno; erradicando
progresivamente toda forma de explotación, exclusión y discriminación laboral
en el marco de la construcción de la economía plural.

2.- ¿Cuál es el porcentaje de hombres y mujeres en el mundo laboral?

Cuando una persona trabaja o busca activamente trabajo, se dice que forma
parte de la fuerza de trabajo.

El índice actual de participación de las mujeres en la población activa en el

mundo se aproxima al 49%. En cambio, el de los hombres es del 75%. Por lo
tanto, existe una diferencia de casi 26 puntos porcentuales y, en algunas
regiones, la disparidad supera los 50 puntos porcentuales.

3.- ¿En Bolivia hay un salario mínimo y empleo digno?

“Salario digno” se refiere a los ingresos mínimos necesarios que un trabajador

y su familia necesita tener para una vida decente que satisfagan las
necesidades básicas, permitir algunos ahorros y el gasto discrecional. Esto
ganando en una semana normal de trabajo (es decir, las horas extraordinarias
no debería ser necesario para ganar un salario digno).

Este concepto ha sido discutido ampliamente en los últimos años debido al

creciente número de necesidades insatisfechas de vida de los trabajadores en
el extremo inferior del salario. En Bolivia, los trabajadores de la confección,
artesanos, agricultores y otros empleados del sector relacionado se sabe que
perciben bajos salarios, aceptar malas condiciones de trabajo, y poseer la
necesidad de que las horas de trabajo extra. A menudo, la cantidad recibida se
encuentra por debajo del salario mínimo establecido y, a veces incluso menos
de una cuarta parte de este límite nacional por lo que es casi imposible de
satisfacer las necesidades básicas de la familia. Además, el 60% de sus
habitantes en Bolivia ganan menos del salario mínimo nacional y se estima que
más de dos millones de trabajadores pertenecen al sector informal, que se
caracteriza por una baja productividad y lo más importante, los bajos salarios.
Es evidente que estos hechos apuntan a la integración del concepto de salario
digno en la estrategia corporativa.

En general, un aumento de los salarios debe ser establecida con el objetivo de

llegar a los salarios más altos y mejores condiciones de vida para los
trabajadores.

El 17 de mayo de 2022 el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social

emitió la Resolución Ministerial No. 544/22, mediante la cual reglamentó el
Decreto Supremo No. 4711 de 1° de mayo de 2022, referido tanto al
incremento salarial obligatorio para la gestión 2022 y al nuevo Salario Mínimo
Nacional.

Mediante esta normativa, se obliga a las empresas privadas a convenir con sus
trabajadores un incremento salarial obligatorio para la gestión 2022 sobre la
base del tres por ciento (3%) a la remuneración básica que los trabajadores
perciben a la fecha, debiendo aplicar el referido incremento salarial con
carácter retroactivo al 1º de enero de 2022; establece asimismo, que la
remuneración básica de los trabajadores no debe ser inferior al Salario Mínimo
Nacional que fue fijado por el citado Decreto Supremo No. 4711 en Bs. 2.250.-
(Dos Mil Doscientos Cincuenta 00/100 Bolivianos), siendo obligatorio para
todos los trabajadores de las empresas cualquiera sea su modalidad de
contratación o relación laboral, por jornada de trabajo a tiempo completo.

4.- ¿En Bolivia cual es el porcentaje de niños que trabajan?

Bolivia tiene el más alto porcentaje de niños, niñas y adolescentes

trabajadores, ya que es uno de los países más pobres y endeudados de
Sudamérica. El dato más reciente indica que existen alrededor de 830 mil
niños, niñas y adolescentes trabajadores, de los cuales se estima que el 35%
está entre los 10 y 14 años.
5.- ¿Existe explotación laboral de menores en Bolivia?

desde 2014, Bolivia es el único país que permite expresamente el trabajo

infantil a partir de los diez años, lo cual viola los convenios de la Organización
Internacional del Trabajo (oit)