Practico de investigación

1. La masacre de chicago de mayo de 1886

La historia de los "Mártires de Chicago" comienza en una convención de
la federación de trabajadores de Estados Unidos y Canadá en 1884.
En esa convención, la federación llamó a los trabajadores a luchar por la
jornada laboral de 8 horas (que se venía pidiendo desde la década de
1860), para sustituir el día laboral de 10, 12 y hasta 16 horas que
prevalecía. La Federación declaró que la jornada de ocho horas entraría
en efecto el 1º de mayo de 1886.
En los meses previos a esa fecha miles de trabajadores, organizados e
independientes, fueron puestos en alerta.
Las fuerzas represoras policíacas y del guardia nacional se prepararon
para contrarrestar a los trabajadores, recibieron equipo y armas nuevas
financiadas por poderosos lideres comerciales, que se oponían a las
demandas laborales.
Chicago fue el centro principal de la agitación.

El primero de mayo de 1886 Albert Parsons, líder de la organización

laboral “Caballeros del Trabajo de Chicago”, dirigió una manifestación de
80 mil trabajadores a través de las calles de Chicago, solicitando la
reducción de horario laboral a ocho horas diarias, en los siguientes días
se unieron a la demanda 350 mil trabajadores de toda la unión
americana, Causó mucha alarma entre los industriales y en la prensa,
pues vieron en las manifestaciones el inicio de una revolución.
Los anarquistas convocaron a una reunión masiva en la noche del 4 de
mayo de 1886 en el mercado de la ciudad (Haymarket Square (Chicago,
Estados Unidos) el 4 de mayo de 1886), con el propósito de protestar
por la brutal.

Acción policíaca del día anterior. Spies, Parsons y Samuel Bielden

fueron los oradores en Haymarket, ante una reunión de 2 mil 500
trabajadores. Cuando la manifestación estaba terminando y empezaba a
llover, llegaron al lugar cerca de 200 policías. Mientras la policía pedía
que se dispersara la reunión, alguien lanzó una bomba que estalló y
mató a un policía.

Se armó el alboroto y en la confusión la policía comenzó a disparar,

causando la muerte de siete policías y cuatro trabajadores, además de
muchos heridos.
Nunca se supo quien lanzó la bomba, pero este incide se tomó como
pretexto para perseguir anarquistas y organizaciones laborales a lo largo
del país. La policía saqueó hogares de trabajadores y arrestó a muchos
de ellos.

Los mártires de Chicago

El 21 de junio de 1886, ocho líderes laborales (Parsons, Spies, Bielden,

Schwab, Fischer, Linngg, Engle y Nebee)
Fueron acusados de conspiración para asesinato por la explosión de la
bomba que mató
al policía.

El juicio, que condenó a siete de ellos a morir ahorcados y a uno a 15

años de cárcel, estuvo plagado de mentiras e incluso el fiscal llego a
pedir al jurado:
“Castigue a estos hombres, haga un ejemplo de ellos, cuélguelos y salve
nuestras instituciones”.

El 11 de noviembre de 1886 fueron ahorcados Parsons, Spies, Fischer y

ángel. Louise Lingg, anarquista, se suicidó en prisión y Bielden, Nebee y
Schwab lograron conmutar la pena de muerte por cadena perpetua. Más
de 200 mil personas asistieron a la procesión funeraria de los lideres
muertos.

2.- Las enciclopedias papeles en 1891

Rerum novarum (latín: «De las cosas nuevas» o «De los cambios
políticos») es la primera encíclica social de la Iglesia católica. Fue
promulgada por el papa León XIII el viernes 15 de mayo de 1891 con el
título "De Conditione Opificum”, aunque se la denomina por sus dos
primeras palabras. Fue una carta abierta dirigida a todos los obispos y
catedráticos, que versaba sobre las condiciones de las clases
trabajadoras. En ella, el papa dejaba patente su apoyo al derecho
laboral de «formar uniones o sindicatos», pero también se reafirmaba en
su apoyo al derecho de la propiedad privada. Además, discutía sobre las
relaciones entre el gobierno, las empresas, los trabajadores y la Iglesia,
proponiendo una organización socioeconómica que más tarde se
llamaría distributismo.

Aun cuando se ha debatido sobre sus posiciones o declaraciones

particulares, es claro que este trabajo fue notable como resumen de
muchos asuntos planteados por la Revolución Industrial, por el creciente
movimiento obrero y las sociedades democráticas modernas. Con esta
encíclica la Iglesia pretendió, entre otras cosas, paralizar la
«descristianización» de las masas trabajadoras, en un período en el cual
la credibilidad de la Iglesia se veía disminuida debido a que los sectores
populares de la cristiandad e incluso del clero, se inclinaban por las
ideas revolucionarias o que las soluciones vendrían de las acciones
conjuntas de la Iglesia, del estado, el patrón y los trabajadores.[cita
requerida] Precisó los principios para buscar la justicia social en la
economía y la industria. Se acepta generalmente que la encíclica Rerum
Novarum es la carta de fundación de la democracia cristiana y una pieza
clave de la doctrina social de la Iglesia.

3.- La revolución rusa en 1917

Hace 100 años, en Rusia se desataron una serie de acontecimientos
que cambiaron el mundo. La Revolución rusa de 1917 no solo acabó con
un imperio de 300 años, sino que transformó de arriba a abajo el sistema
político y económico del país dando origen al primer sistema comunista
de la historia y tuvo una influencia enorme sobre el resto del mundo.
Pobreza, guerra e injusticia
A principios del siglo XX Rusia era un país atrasado, enormemente
desigual, con grandes masas de población muy pobre y una pequeña
élite muy rica. Sufría una profunda crisis económica y estaba gobernado
por una monarquía absolutista (liderada entonces por el zar Nicolás II)
extremadamente impopular.

Por si fuera poco, el país entró en 1914 en la I Guerra Mundial, un

conflicto en el que sufrió grandes derrotas y donde murieron alrededor
de 1,7 millones de sus ciudadanos.

La chispa de la revolución
En esta situación, el descontento social era enorme. Eso se tradujo en
dos oleadas revolucionarias que se dieron en 1917: por un lado, en
febrero se produjo una serie de revueltas que obligaron al zar a dejar el
trono, cuando vio que no podía controlarlas porque incluso el ejército se
ponía del lado de los protestantes.

A partir de entonces se organizó un Gobierno provisional que era cada

vez más débil, mientras que una nueva forma de organización política
ganaba cada vez más apoyo popular: los soviets o asambleas de
trabajadores, que querían impulsar una revolución socialista.
Estos últimos protagonizaron la segunda oleada revolucionaria de 1917.
El 25 de octubre (que equivale a nuestro 7 de noviembre porque
entonces se usaba otro calendario en Rusia), liderados por Vladimir
Lenin y León Trotski, asaltaron la sede del Gobierno provisional y se
hicieron con el poder.

Las consecuencias
Como consecuencia de la victoria de los revolucionarios Rusia salió de
la I Guerra Mundial, pero entonces estalló dentro del país una guerra
civil que enfrentó a las fuerzas contrarias a la revolución y a los
bolcheviques revolucionarios.
Estos últimos salieron vencedores y establecieron un nuevo Estado, la
Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas (URSS), que instauró un
sistema económico comunista y un régimen político de partido único.

El nuevo país se convertiría en una potencia económica, política y

militar, aunque también hubo una enorme represión y falta de libertades
y pasó por períodos de mucha pobreza.

Además, la revolución rusa provocó un gran terremoto político en todo el

mundo, ya que fue la gran referencia de un sistema alternativo al
capitalismo para partidos y sindicatos en muchos países e inspiró otros
movimientos revolucionarios, por ejemplo, en China y Cuba.

El siglo XX no se puede entender sin todo lo que provocó la revolución

de 1917.

4.- La OIT (Organización Internacional de Trabajadores)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia
especializada de la ONU que se encarga de las cuestiones relacionadas
con el trabajo en el mundo. Entre sus objetivos principales se encuentra
fomentar los derechos laborales, estimular oportunidades dignas de
empleo, mejorar la protección social, y reforzar el diálogo en cuestiones
relacionadas con el trabajo.

La única estructura tripartida de la OIT otorga los mismos derechos a

trabajadores, empleadores y gobiernos a la hora de garantizar que las
opiniones de estos asociados sociales se reflejen de manera fiel tanto en
las normas de trabajo como en la modificación de las políticas y los
programas.

La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas

internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y
recomendaciones. Estas normas cubren todos los aspectos del mundo
del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el fin de
garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.
Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de
los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el
11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de
Versalles.

5.- El tratado de Versalles en 1919

El 28 de junio de 1919, a las afueras de París, los dignatarios europeos
se congregaron en el Palacio de Versalles para firmar uno de los
tratados más odiados de la historia. El Tratado de Versalles puso fin
formalmente a la Primera Guerra Mundial y, al mismo tiempo, sentó las
bases de la Segunda Guerra Mundial. Aunque fue precedido de una
conferencia de paz que duró más de un año, no gustó a ninguno de los
países firmantes.

Más de 65 millones de personas habían combatido en la Primera Guerra

Mundial, que se cobró la vida de más de 8,5 millones de miembros del
ejército y de al menos 6,6 millones de civiles. La guerra diezmó tierras
agrícolas, ciudades y campos de batalla de toda Europa. Y, según
muchos, Alemania fue la culpable. A pesar de que los historiadores
contemporáneos aún están divididos respecto a quién fue el responsable
de la Primera Guerra Mundial, el tratado culpó y castigó a Alemania.

A pesar de que España, por la crisis social y política que atravesaba,

quedó el margen de la Gran Guerra, no se libró de sus consecuencias.
“Es una neutralidad un poco forzosa. España no está dentro de las
alianzas ni de los bloques que llevan a desencadenar la Primera Guerra
Mundial, pero indirectamente sí forma parte de ella”, explicó a National
Geographic Gutmaro Gómez Bravo, doctor en historia y profesor de la
Universidad Complutense. Además, su posición fue también
protagonista a través de espionajes y exportación de armas.
Las consecuencias del tratado
Aunque existía un deseo real de paz tras la desastrosa guerra, el tratado
no logró los efectos esperados. Fue socavado en poco tiempo y Hitler lo
violó repetidamente a lo largo de los años 30. Furiosos por lo que
consideraban un duro diktat (una paz impuesta), los políticos alemanes
de derechas utilizaron el tratado como punto de encuentro nacionalista.

Las abrumadoras reparaciones y pagos redujeron la producción

industrial del país y otras fuerzas provocaron hiperinflación en los años
20, que desempeñó un papel en la inestabilidad económica de la Gran
Depresión.

Los líderes europeos no estaban satisfechos con el mapa redibujado de

Europa y las concesiones que había hecho cada uno en nombre de una
paz incómoda, ya que algunos estaban decepcionados por que
Alemania no hubiera sido tratada con más dureza aún.

En 2010, 99 años después de que entrara en vigor el Tratado de

Versalles, Alemania acabó de pagar el último plazo de su deuda de
guerra. Para entonces, llevaban a sus espaldas otra guerra mundial. En
la actualidad, el Tratado de Versalles sigue siendo un estudio de cómo,
en lo que respecta a la guerra, las consecuencias inesperadas pueden
anular hasta las mejores intenciones.

6.- Vacación fraccionada

La vacación anual es el derecho que tiene el trabajador cuando ha
cumplido un año ininterrumpido, conforme la escala que establece el
artículo 44 de la Ley General del Trabajo.
El Decreto Supremo N.º 12059 de 24 de diciembre de 1974, establece
que durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y
trabajadores percibirán el cien por ciento de sus sueldos y salarios,
debiendo calcularse en base al promedio del total ganado de los últimos
noventa días a momento de cumplirse el año de trabajo correspondiente.
Ponemos atención en el artículo 33 del Decreto Supremo N.º 224 de 23
de agosto de 1943, que señalaba la no compensación en dinero de las
vacaciones, salvo conclusión de la relación laboral, y podrá ser
acumulada salvo acuerdo mutuo y por escrito, debiendo ser ejercida de
acuerdo al rol de turnos que haya formulado el empleador; la parte
ínfima del artículo 33 del Reglamento de la Ley General del Trabajo ha
sido modificado el pasado primero de mayo de 2022 por el Decreto
Supremo N.º 4709, que establece: …No podrá ser acumulada excepto
cuando exista acuerdo mutuo por escrito; exista omisión del empleador
en la formulación del rol de turnos o que el empleador no haya permitido
el uso de las vacaciones; también se dispone que exista o no el rol de
turnos.

La trabajadora o el trabajador podrá solicitar por escrito y de manera

excepcional el goce fraccionado de su vacación dividida está en no más
de tres periodos en cada gestión; así como el uso de medias jornadas
laborales de vacación, las cuales sumadas no deberán pasar cinco días
de su vacación anual.

Sin embargo, de la nueva disposición, no hay que perder de vista que la

vacación es un derecho social imprescriptible, así dispone el artículo 48
parágrafo IV. de la Constitución Política del Estado.

Consiguientemente, si bien se puede acumular por omisión del

empleador en el rol de turnos o no haya permitido su uso, aún no fuera
posible su acumulación, por jerarquía normativa, debe aplicarse la
imprescriptibilidad e irrenunciabilidad, figura legal que falta adecuar a la
Carta Magna.

La vacación fue creada para aliviar el cansancio que produce la

actividad psicofísica, generando agotamiento, por lo que el descanso es
para recuperar las energías físicas y el alivio de las tensiones mentales.
7. Pago de vacaciones a dirigentes sindicales declarados en
comisión
ARTÍCULO 97.- Los principales dirigentes de la Central Obrera
Boliviana, Centrales Obreras Departamentales, Centrales Obreras
Regionales, Confederaciones y Federaciones de Trabajadores serán
declarados en comisión, caso por caso, mediante resolución ministerial
expresa, con goce del ciento por ciento de sus haberes y demás
beneficios sociales, mientras desempeñen sus funciones sindicales.
Se podrá también declarar en comisión a los dirigentes de las
federaciones departamentales, siempre y cuando pertenezcan a
diferentes fuentes de trabajo.
Se podrá declarar en comisión, excepcionalmente a dos dirigentes de
una misma empresa, dependiendo del número de trabajadores del
centro laboral. Esta restricción no rige para los dirigentes de la Central
Obrera Boliviana, confederaciones ni federaciones nacionales.”

8.- Suspensión de vacaciones por causa de incapacidad.

Por lo general, los trabajadores deberían usar su derecho a las
vacaciones en el año al que se refieren. Pero, en algunas circunstancias,
puede hacerse un “traspaso” de los días al año siguiente. Una de ellas
es cuando se da una enfermedad. Es decir, siempre será posible
transferir esos días de descanso y poder disfrutarlos cuando la salud
esté restablecida. No obstante, existe un límite temporal en la
recuperación de los días de vacaciones: no pueden haber transcurrido
más de 18 meses desde que haya acabado el año al que correspondan
esas vacaciones.
Las vacaciones no se pierden por estar de baja por enfermedad, sino
que se activarán nuevamente una vez tengamos el alta. Eso sí, durante
una baja laboral, deberemos tener el consentimiento del médico o la
mutua para irnos de vacaciones.
Sí el trabajador cae enfermo en pleno goce de sus vacaciones, en
aplicación a normas de seguridad social se interrumpen las vacaciones
mientras dure ésta incapacidad, para que posteriormente se dé curso
normal correspondiente; por lo tanto, sí el trabajador sufre algún tipo de
enfermedad profesional o común, tampoco se le puede conceder éste
beneficio, porque se estaría atentando contra la integridad del mismo al
no poder éste ser asistido como corresponde, además de no dejar
antecedente para una posible jubilación por causa de la agravación de
ésta contingencia, recordando también que se trata de una vacación
pagada y la baja médica, también es pagada, por lo que son
incompatibles.
9.- Computo del descuento de días de vacación utilizada
Se debe tener en cuenta que, los días que se computan para el goce de
la vacación, necesariamente tienen que ser hábiles, o en su caso,
«laborables»; pues, los lías domingos, feriados y «no laborables», en
razón de las características de la empresa, son días pagados a todos los
trabajadores (sin trabajar); por lo que, de la misma manera, se les tiene
que, pagar a los trabajadores con vacación al margen de los días de uso
vacacional; o dicho de otro modo; estos días no ingresan en el cómputo
de las vacaciones hábiles y efectivas, por el hecho que in día de
vacación equivale a un día «laborable»; no a un día feriado o «no
laborable».

10.- Periodo mínimo para el derecho de uso de vacación.

El tiempo mínimo de servicios para acceder a este beneficio en nuestra
legislación es de un año cumplido continuo de trabajo, o sea que antes
del ler. aniversario no se tiene ni un día de vacación, ni duodécimas de
vacación, últimas que, recién surten efectos, después de haber cumplido
un año de vacación; por lo que, si pasa un día más; habría 15 días de
vacación consolidado y un día de duodécimas, las que técnicamente no
tienen la calidad de vacación; o sea, las duodécimas de vacación
aunque puedan convertirse en días de vacación, no pueden ser exigidas
como «vacación'», y solo son susceptibles de pago de forma obligatoria
a la terminación del contrato.

El Art. 44 de la L.G.T., modificado por el D.S. 3150 de 19 de agosto de

1952, dispone la escala de vacaciones para empleados y obreros en
general, sean particulares o del Estado, con el cien por cien de sus
sueldos o salarios de la siguiente manera:

• Consideraciones a las Asignaciones Familiares

De 1 año a 5 años de trabajo, 15 días hábiles

De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles

De 10 años delante de trabajo, 30 días hábiles

11.- Existen diferentes escalas de vacaciones

El D.S. 17288, de 18 de marzo de 1980 dispone:

Art.1 – De conformidad al Art. 1 del D.S. 3150, de 19 de agosto de 1952,

formatorio del Art. 44 de la L.G.T., los descansos anuales a que tienen
derecho se rigen por la siguiente escala:

De 1 a 2 años cumplidos de trabajo 15 días,

De 2 a 3 años cumplidos de trabajo 15 días

De 3 a 4 años cumplidos de trabajo 15 días

De 4 a 5 años cumplidos de trabajo 15 días,

De 5 a 6 años cumplidos de trabajo 20 días

De 6 a 7 años cumplidos de trabajo 20 días

De 7 a 8 años cumplidos de trabajo 20 días

De 8 a 9 años cumplidos de trabajo 20 días

De 9 a 10 años cumplidos de trabajo 20 días

De 10 años cumplidos adelante 30 días

12.- Reconocimiento de antigüedad para efecto del cómputo de

vacaciones.
La antigüedad para el cómputo de vacaciones y bono de antigüedad es
acumulativa en las entidades del Estado, debiendo tramitar ésta
calificación de servicios o reconocimiento de antigüedad, cuando se
pasa de una institución del Estado a otra o cuando reingresa a la misma;
éste trámite se lo realiza ante el Director del Calificación de Años de
Servicios (CAS), dependiente del Ministerio de Economía y Finanzas
Públicas previa presentación del récord de servicios otorgado por la o
las entidades donde hubiese prestado sus servicios, logrando
posteriormente una fecha nominal que se utiliza como parámetro para el
pago del bono de antigüedad y el cómputo de vacaciones; ésta fecha
nominal no guarda relación con la fecha que se utiliza para el cómputo
de antigüedad para efectos de indemnización por tiempo de servicios.

Se debe entender que el beneficio adquirido con éste reconocimiento no

tiene carácter retroactivo y se otorga desde el mes de la presentación en
la entidad, n importar la fecha de la calificación.