TENDENCIAS DEL MUNDO DEL TRABAJO:

PRECARIEDAD, INFORMALIDAD, TERCIARIZACIÓN

SEMINARIO II. SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

PROF. MARIBEL RAMOS
22 de mayo de 2022
 CONTENIDO
• Restructuración del trabajo. Tendencias globales. Definiciones.
• Contexto y enfoque teóricos desde sociología del trabajo marxista.
• Caso de Chile.
 MODELOS ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO
Taylorismo/ Fordismo Acumulación flexible,
desde años 70.
Toyotismo

• Flexible.
• Trabajo
• Metamorfosis del
cronometrado.
• Producción trabajo.
• Degradación del
Homogénea.
• Contratado trabajo.
• N. Morfología del
regulado
trabajo
 TENDENCIAS MUNDO DEL TRABAJO

Trabajo pasó de ser estructurado asalariado, protegido legalmente (Castel,1997)a ser

intermitente, terciarizado, desprovisto de derechos del trabajo (Antunes, 2003).
• Expansión de nuevos modos de extracción de valor (Antunes, 2012).
Flexibilización, precarización e informalización del trabajo.
• Flexibilización: estímulo del emprendimiento, subcontratación, transferencia de riesgos y
costos a los trabajadores. Intensificación del trabajo, ruptura de vínculos y formas de
protección laboral.
• Terciarización: aumento del trabajo en sector de servicios.
• Institucionalización de la flexibilización y precarización del trabajo justificada por la
“modernización” y adaptación a los cambios globales.
 NUEVA MORFOLOGÍA DEL TRABAJO
(ANTUNES, 2003)
• Comprende desde el operario industrial y rural clásicos, en relativo proceso de retracción
(desigual entre norte y Sur global) hasta ampliación de nuevas modalidades de trabajo
flexibles: asalariados de servicios tercerizados, subcontratados, temporarios, formas atípicas.

• Múltiples transversalidades del trabajo entre categorías laborales y sociales de trabajores/a:

estables y precarios, hombres y mujeres, jóvenes y viejos, nacionales e inmigrantes, blancos,
negros, indios, calificados y descalificados, incluidos y excluidos.
 FACTORES QUE IMPULSAN LA PRECARIZACIÓN

Crisis y restructuración del modelo de acumulación capitalista (Antunes, 2012).

--Flexibilidad laboral.
--Explotación económica de la fuerza de trabajo vía creación de puestos de trabajo mal
pagados.
Intensificación de la rotatividad laboral, aumento de las horas.
---Expoliación de los derechos laborales.
Abaratamiento de la fuerza de trabajo.
 INFORMALIDAD/ TRADICIONAL
La flexibilización laboral amplía la informalidad y legitima la precariedad.

Informalidad abarca diversidad de situaciones pero corresponden a condiciones desfavorables

de los trabajadores/as:
• Indeterminación del lugar de trabajo.
• Condiciones laborales perjudiciales para la salud y seguridad.
• Extensas jornadas laborales.
• Falta de acceso a información y tecnología.
• Bajos niveles de calificación, productividad e ingresos.  
 RELACIÓN LABORAL CLÁSICA

• Características:
• a) la persona misma es quien presta el servicio; b) realiza una actividad no eventual; c)
recibe un pago por realizar esa actividad; y d) realiza la actividad bajo las órdenes de otro
(jefe), quedando sujeto al horario y demás reglas que definen la forma en que se realiza el
servicio (Biavaschi, 2007). 
 NUEVA INFORMALIDAD

• Se define como la presencia de la informalidad en empresas o sectores formales, por medio

de una relación de empleo disfrazada.
• Ejemplo, trabajadorx a honorarios, cooperativas de trabajo.
• Esas formas de contratación ocultan una relación laboral (Krein, 2007).
• Consecuencias para los trabajadores e impacto en el financiamiento del sistema de previsión
social.
 NUEVA INFORMALIDAD

• Una relación de empleo disfrazada o simulada, ocurre cuando están presente las
características del trabajo asalariado, pero la contratación puede hacerse sin contemplar los
derechos laborales y previsionales asociados a normas colectivas de trabajo. Es decir, está
contenida una relación de subordinación pero la forma de contratación no está regida por un
contrato de trabajo regular. (BIAVASCHI, 2007). El trabajo, que es objeto del derecho
laboral, es aquel que se presta a otros de forma personal, subordinada y remunerada
(Biavaschi, 2007). 
 UBERIZACIÓN (BRAGA, 2018)

• Proceso reciente de plataformización del trabajo.

• Se trata de un conjunto de cambios de las empresas desde el punto de vista organizacional,
tecnológica, en momento de proceso de precarización del trabajo que se convierten en una
tendencia mundial.
• Crisis de 2008 radicaliza esas tendencias de flexibilización con la entrada de China en la
organización mundial de comercio. Pasó a regular ese mercado de trabajo mundial
presionando a los regímenes de seguridad social, flexibilización en la tentativa de abaratar la
fuerza de trabajo.
 Uberización: Nuevo tipo de
informalización del trabajo

Individualización e
Organización,
invisibilidad de las
Gestión, Control, relaciones laborales,
y Explotación del apariencia de prestación
Trabajo de servicios (Antunes,
2019)
 CONTEXTO 2018 A LA FECHA
Proceso de aumento de control del trabajo por las empresas tecnológicas:
• Aumento de inseguridad, desempleo.
• Empleo formal vía terciarización se precarizó, bajos salarios.
• Desempleo juvenil.
• Los trabajadores se tornaron más vulnerables, más dependientes de las empresas
tecnológicas financiadas por capital de riesgo.
• 2018 las empresas se multiplican, exploraron ese trabajo dependiente subalterno.
 UBERIZACIÓN DEL TRABAJO
• Nuevo tipo de informalización del trabajo (Abilio,2016).
• Uberización procura evitar cualquier forma de formalización del trabajo, se trata de
una forma de mercantilización radical del trabajo.
• Trabajdrx queda sometido a la inseguridad del mercado.
• Se caracteriza por trabajo intermitente, eliminación de la separación entre tiempo de
trabajo y no trabajo, empresas mediadoras.
• Individualización e invisibilidad de las relaciones laborales, apariencia de prestación
de servicios (Antunes, 2019).
 PRECARIADO (STANDING, 2018)
Nueva clase masiva el ‘precariado’
• Dimensiones del precariado:
1. Trabajos inestables e inseguros, informalización generalizada por medio de relaciones
laborales indirectas [todo por encargo y de inmediato], el ‘crowd labour’ [trabajo mediante
transacciones digitales sin relación laboral] y contratos de disponibilidad [‘on-call contracts’]
(Standing,2018: 3).
2. Pérdida de beneficios y derechos laborales.
3. Pérdida de derechos, civiles, culturales, sociales, económicos y políticos. Sujetos a
evaluación condicionada.
 ESTUDIOS COMPARADOS
PORTUGAL, SUDÁFRICA Y BRASIL
• Braga (2017), estudia dinámicas de precarización del trabajo en el sur global.
• Analiza el proceso de precarización laboral a partir de una lógica que busca estudiar los
vaivenes de la Mercantilización del trabajo, de las tierras y del dinero y sus combinaciones,
derivadas de la acción del estado.
• Brasil. Formación de un híbrido. Aumenta la formalización del trabajo pero con
precarización, terciarizaciones, concentrada en puestos con salario mínimo.
 ANTECEDENTES CASO DE CHILE
• Plan Laboral de 1979.
• Instauró cambios en materia sindical. Elimina posibilidad de negociar colectivamente por
rama de actividad económica.
• Sindicatos paralelos en una misma empresa.
• Limitación del derecho a huelga. Contención del conflicto laboral, freno al aumento salarial,
endeudamiento vía créditos de consumo.
• 1979 se autoriza la subcontratación de las funciones principales de las empresas.
• Privatización del sistema previsional. Surgen las AFP. 1981.
• Privatización salud, educación.
• Fuente: Fundación SOL, 2020.
 TERCIARIZACIÓN EN CHILE
• Desde 2010 a la fecha, aumento del empleo en régimen tercerizado en 60% entre los
empleos dependientes, generando segmentación entre trabajadores.
•
• Los contratos indefinidos llegan al 72% de los asalariados, PERO el 50% de este tipo de
contratos dura menos de 15 meses.

• En 82% de las empresas con más de diez trabajadores no exista y nunca haya existido un
sindicato.

• Fuente: Fundación SOL, 2020

 FLEXIBILIZACIÓN CHILE
Reformas que contribuyeron a la flexibilización laboral:

• Reforma de los 90. Causal de despido “necesidades de la empresa”

• Reforma de 2001. La institucionalización de los contratos polifuncionales, de tiempo
parcial y aprendizaje.
• Reforma 2007. Regulación de la subcontratación sin límite.
 CASO CHILE
Debilidad de los salarios.
• En 2020, el 50% de los asalariados del sector privado a régimen de jornada completa
no puede sacar a una familia promedio de la pobreza (57% de los ocupados en Chile
(64% en las mujeres y 52% en los hombre).

• ENDEUDAMIENTO. Créditos para acceso a la educación terciaria elevó la carga financiera de

los hogares. En 2020, más de 70% de los hogares está endeudado.

• DESIGUALDAD DE INGRESOS MONETARIOS: Brecha de ingresos personales

entre el 5% más rico y el 5% más pobre en 1990 era de 104 veces, el año 2000 de 182
veces y en 2017 de 252 veces (Fundación SOL, 2020).