Tema 3.

Flexibilidad y precariedad
laboral
Tema 3. El nuevo paradigma laboral. Flexibilidad y
precariedad del empleo
TEMA 3. Flexibilidad y precariedad. Un nuevo paradigma laboral.

Tema 3. Flexibilidad y precariedad

laboral
3.1. Nuevo Marco de Relaciones Laborales.
3.2. Principales elementos que acompañan a la precariedad laboral.
3.3.(Algunas) Consecuencias laborales y sociales de la precariedad
3.1 Nuevo Marco de Relaciones Laborales.

Reformas
laborales
Crisis
económicas y
sanitarias
Globalización
Digitalización empleo
(4ª Revolución Sociedad de
Industrial ?) consumo (muy
rápido)

sociolaboral.
Tema 1. Orientación e inserción
3.1 Nuevo Marco de Relaciones Laborales

Individualización
relaciones
laborales

Economía Cambios en Flexibilidad laboral.

sumergida las formas de El trabajo ha de ser
empleo flexible

Surgen nuevos Pérdida peso

empleos Auge sector sector

sociolaboral.
Tema 1. Orientación e inserción
(NNTT) y servicios industrial (2.6
desaparecen otros (14,8 mill.) mill.)

Efectos sobre el
tipo de
trabajadores
3.1 Nuevo Marco de Relaciones Laborales

Cambios en
Individualización
las formas de
relaciones
empleo
laborales
En este Flexibilidad
contexto,
Economía laboral
sumergida
aparecen
nuevos tipos de Pérdida peso
Nuevos empleos trabajadores sector
Auge sector

sociolaboral.
Tema 1. Orientación e inserción
NNTT/ Cambios industrial (2.6
servicios
sociales mill.)
(14,8 mill.)
(envejecimiento)
Trabajadores
pobres mujeres Trabajadores
temporales
Trabajadores
migrantes parciales Trabajadores
precarios
Trabajadores
sobrecualificados

¿ tiene
consecuencias
sociales?
3.2. La precariedad como norma social de empleo. Principales elementos
de la precariedad laboral.

√ Alta tasa de temporalidad de los contratos de trabajo (23%). Esta inestabilidad

es uno de los principales factores de la precariedad laboral al generar continuas situaciones
de desempleo e inseguridad en los ingresos econó micos. En ocasiones, justificado con
nuestro tejido empresarial ligado a servicios/ ha disminuido desde la crisis/propuesta
equiparar días despido entre contrato temporal (12 días) e indefinido (20 días) .
 
√ El incremento de las jornadas a tiempo parcial, y la reducción de las
jornadas de trabajo, siendo en muchas ocasiones una situación no deseada:
estas situaciones conllevan precariedad salarial (a menos jornada, menos ingresos),

sociolaboral.
Tema 1. Orientación e inserción
limitando las posibilidades de acceder a determinados bienes y, por lo tanto, viéndose
obligado el trabajad@r a tener que buscar otros trabajos (algunos en la economía
sumergida) o a sufrir abusos por parte de las empresas, que ofrecen “ampliar esa jornada” de
manera ilegal, imponiéndoles  trabajar má s horas de las contempladas en el contrato, sin
cotizarlas ni declararlas. Diferencia hombres/mujeres. Aumento con la crisis.

√ Salarios reducidos: el desequilibrio entre la poca oferta y el exceso de la demanda de

empleo favorece un escenario en el que las empresas pueden conseguir trabajadores (incluso
en empleos que requieren trabajadores cualificados) a cambio de salarios tan bajos
que llegan a resultar insuficientes para poder cubrir las necesidades mínimas vitales,
generando situaciones de pobreza a los trabajadores, pese a disponer de un empleo, y
posponiendo la emancipació n familiar. Brecha salarial por género, CCAA, procedencia.
Salarios & inflación= pérdida poder adquisitivo. Salario medio en 2021 (1.714€ mes x
14) y salarios más frecuentes (unos 1.300€ mes x14)
 √ La subcontratación de los trabajadores: basada en la adjudicació n, por un precio, de
la ejecució n de un trabajo u obra (pú blica o privada), subcontratando la totalidad o partes de
esa obra con otras empresas, de menor tamañ o y plantilla, por un precio inferior. Las
subcontratistas, a su vez, pueden repetir la jugada y sub-subcontratar, por un precio inferior, la
totalidad o parte de la obra que se les adjudicó . Y así sucesivamente, hasta las microempresas,
con micro plantillas, de nula solvencia, que acaban ejecutando materialmente el trabajo por
una cantidad muy inferior a la que el promotor pagó por él.

√ Falsos autónomos. Aunque formalmente parece un autó nomo, en realidad, tiene las
características de un trabajador por cuenta ajena. Se calcula unos 200.000, aumento desde
la crisis y con la mejora condiciones empleado autónomo (Tarifa plana). Consecuencias:
pérdida de derechos, mismos deberes y fraude.

sociolaboral.
Tema 1. Orientación e inserción
√ Exceso de los trabajos de prácticas, becarios etc. trampolín hacia el empleo&
trabajar por poco dinero
 
√ La economía sumergida: da lugar a trabajos sumergidos. Es probablemente el caso de
mayor precariedad, ya que sitú a al trabajador en una situación de absoluta desprotección
jurídica, al no estar las condiciones de trabajo sometidas a ningú n control, ni el salario, ni la
jornada, ni las condiciones de exposició n al riesgo laboral, ni los ritmos, ni la duració n de la
«relació n», tienen má s reglas que las que la ley de la oferta y la demanda fijen. Supone en torno
al 20% del PIB; se amplía la brecha fiscal. Varía segú n CCAA. Má s relevante en construcció n,
comercio y hostelería.

√ migración sin permisos de trabajo; muy habitual en sectores menos controlados por
la inspecció n laboral; agricultura
3.3. (Algunas) Consecuencias laborales y sociales de la precariedad…a largo
plazo…

√ Fragmentación del mercado de trabajo

• En este contexto aparecen grupos de trabajadores a “dos velocidades”; los que
consiguen una adaptación poco traumática a los nuevos requerimientos y aquellos
que no consiguen dicha adaptación; un mercado de trabajo fragmentado: Mercado
primario y mercado secundario

Tema 3. Flexibilidad y
precariedad laboral
Mercado primario (insiders) Mercado secundario
(outsiders)

Características del empleo - Estabilidad contrato - Precariedad contractual

- Cualificado -No cualificado
- Promoción - Estancamiento profesional
- Ingresos altos -Ingresos bajos

-Derechos laborales y sindicales - Sin protección

Características - Sector económico expansivo - Sector económico en declive o
- Empresa pública o de gran marginal
contextuales
tamaño - PYME, escasa o nula
representatividad sindical
- economía sumergida
√ Trastornos en la salud generados por la precariedad en el
trabajo y mayor accidentabilidad laboral

Aumento del sufrimiento psicoló gico y empeoramiento de la salud y calidad

de vida de las personas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo.
En situaciones de paro y de incertidumbre laboral, aumentan las
enfermedades (sobre todo mentales) y se genera una mayor mortalidad,
 
√ Individualización de las relaciones laborales y progresivo

Tema 3. Flexibilidad y
precariedad laboral
desmantelamiento de la negociación colectiva

Reducció n del protagonismo de los sindicatos en la negociació n de las

condiciones laborales de los trabajadores, favoreciendo los convenios de
empresa frente a los sectoriales o, incluso, la libertad de negociació n de la
contratació n laboral a nivel individual entre empresario y trabajador. En el
diá logo social, el desmantelamiento de la negociació n colectiva es el
mecanismo para desmantelar también los derechos laborales y para fomentar
la flexibilidad interna de las empresas.
 
√ Aparición de los trabajadores pobres

En un contexto de pobreza creciente, el acceso al empleo ya no es una

salvaguarda ante las situaciones de pobreza. La precarizació n de las
condiciones de trabajo, los procesos de desprotecció n en el mercado
de trabajo y el debilitamiento de los recursos sociales del Estado de
bienestar está n provocando un empobrecimiento generalizado que
ya alcanza a la població n trabajadora.

Tema 3. Flexibilidad y
precariedad laboral
El fenó meno de los “Working poors” o trabajadores pobres se está
intensificando en Europa y má s, en Españ a; de manera simplificada,
se trata de personas que, aú n teniendo empleo, no consiguen unos
mínimos materiales para llevar a cabo un proyecto de vida.
Serían aquellos individuos ocupados (por cuenta ajena y propia) quienes durante
al menos 7 meses en el año previo a la Encuesta de Condiciones de Vida,
pertenecen a hogares cuya renta anual se encuentra por dejado del umbral de la
pobreza

d) Perfiles laborales y sociales de los trabajadores pobres

trabajador por cuenta propia

Temporalidad de la contratación, mayor vulnerabilidad.

Tema 3. Flexibilidad y precariedad

laboral
Trabajo a tiempo parcial, asociado a peores
condiciones salariales

Edad; jóvenes ( aunque el riesgo de pobreza de este colectivo se ve diluido

por convivencia en los hogares) y mayores 55 años

Hogares en los que sólo trabaja uno de los cónyuges

Bajo nivel formativo- alta tasa abandono escolar temprano

Tener hijos a cargo

Origen de los trabajadores

√ Aparición del “precariado” (leer “La era del precariado”)

“Aunque no hay cifras precisas, en el momento actual, podemos asegurar

que en muchos países , má s de la cuarta parte de la població n adulta forma
parte del precariado”.
No es só lo una cuestió n de empleo inseguro, de duració n limitada, y con
una protecció n laboral insuficiente… es quedar anclado en un estatus que
no ofrece una posibilidad de carrera profesional, ningú n sentido de
identidad ocupacional y pocos derechos a prestaciones estatales y
empresariales” […]

Tema 3. Flexibilidad y
precariedad laboral
¿puede llegar a
convertirse el
precariado en una
nueva clase social?
El precariado posee unas características de clase (muy diferentes al
proletariado) que pueden ser definidas en relación con otros grupos.

El autor británico, Guy Standing, establece las siguientes:

√ el precariado tiene empleo inseguro, inestable, cambia rá pidamente de un trabajo a

otro, puestos de trabajo intermediados (ETT),

√ precariado está sometido a “precarizació n”: adaptació n de las expectativas vitales a

un empleo inestable y una vida inestable (la incertidumbre laboral como norma),

Tema 3. Flexibilidad y
precariedad laboral
√ nivel formativo y educativo por encima del nivel que se le exigirá en el trabajo
(característica históricamente exclusiva),

√ diferentes habilidades adquiridas, costosas de adquirir, fá ciles de perder.

√ falta de identidad profesional (escasa continuidad laboral),

√ empleo de recursos en trabajo “no remunerado” (trabajo buscando trabajo)

√ habitualmente, no trabajan dentro de la economía sumergida,

√ menos derechos civiles, sobre todo laborales (incluido trabajo doméstico)