GLOBALIZACION Y

FLEXIBILIZACION

Dr. WILLIAMS ARANGUREN ALVAREZ

 Referencias previas y contextuales de la
flexibilización del trabajo

Industrialización : condiciones negativas de trabajo

Surgimiento del derecho laboral protector:

regulaciones al trabajo. Cuestionamientos de los
patronos

Caída del muro de Berlín: proceso de globalización.

Desaparece amenaza al capitalismo

Políticas neoliberales: desregulación laboral,

flexibilización del trabajo – trabajadores
desprotegidos
 TRABAJO CONTEMPORÁNEO
FLEXIBILIZACIÓN
LABORAL DESREGULACIÒN LABORAL

VENEZUELA

Políticas de Estado Marco Jurídico

antineoliberales Mayor protección
rígido y Protector
laboral (1999)

PARADOJA

MAYOR FLEXIBILIZACIÒN LABORAL

 GLOBALIZACION

FLEXIBILIZACION

Cómo los actores involucrados en la

relación laboral asumen la flexibilización
y cómo actúan en consecuencia
 FLEXIBILIZACION

Flexibilidad en los contratos de trabajo

Contratos de trabajo atípicos
Empleo flexible

Subcontratación
 FLEXIBILIZACION

Flexibilidad en la remuneración
Coordinación de los salarios a
variaciones de la productividad y
la demanda del mercado
 FLEXIBILIZACION

Flexibilidad del tiempo de trabajo

Horario de trabajo flexible

Accidentes de
trabajo
 FLEXIBILIZACION

Flexibilidad de la organización del

trabajo
Variados esquemas de trabajo

Tecnología
 MEDIOS PARA
INTRODUCIR LA
FLEXIBILIZACION
Vía legislativa
Negociación colectiva
Contratos de trabajo individuales
Decisión unilateral del empleador
Una combinación de las anteriores
 CONSECUENCIAS

 Pérdida de lo nacional por el mercado mundial

 Redimensionamiento de las empresas
(externalización de funciones)
 Menor acceso de los trabajadores a la seguridad
social
 Violaciones recurrentes a las normativas laborales
para el logro de la competitividad
 Disminución de la acción colectiva por parte de
los trabajadores
 CONSECUENCIAS

 Precarización de las condiciones de

trabajo y empleo
 Mayor presión por el establecimiento de
competencias en el trabajador
 Programación del individuo (proyectos a
mediano o largo plazo)
 Atención a la salud del trabajador
 Efectos psicosociales (internalización de la
incertidumbre y la inseguridad)
 CONSECUENCIAS

Cooperativas

Firmas personales

Incongruencia entre las necesidades

de transformación y adaptabilidad de
las empresas y la adecuación de los
factores de la producción a éstas
necesidades
 ETICA

Repercusiones a nivel económico,

político y social
Trabajo como hecho social
Salario digno, seguridad social,
estabilidad laboral, reproducción,
salud y seguridad en el trabajo
Responsabilidad social empresarial
 ETICA
ORGANIZACIONAL
Producción basada en valores éticos
Equilibrio producción-hecho social trabajo
Respeto a los derechos de los trabajadores
Cambio de conducta que enfatice en
valores éticos y morales para establecer
buenas relaciones laborales

RESPONSABILIDAD DE TODOS LOS

ACTORES LABORALES
Comisión Mundial sobre Dimensión
Social de la Globalización
 No debe haber monólogos (Diálogo de
sordos)
 Debe ser justa e integradora
 No hay soluciones milagrosas
 Las aspiraciones de la gente son
centrales
 Hay que aprovechar las posibilidades
de la globalización
 TRABAJO DECENTE

 Acceso al trabajo y derechos laborales

básicos de los convenios internacionales y
normativas laborales nacionales
 Acceso de mujeres al trabajo y condiciones
de empleo decentes
 El trabajo debe cubrir la protección social
del trabajador
 Diálogo social a través del cual el
trabajador pueda expresarse y determinar sus
condiciones de trabajo
 DIALOGO SOCIAL
 Participación ciudadana y órganos de
representación
 Cohesión social
 Genera acuerdo entre las partes
 Establece responsabilidades
 Elimina tensiones laborales/sociales
 Contribuye en la adaptación de la dinámica las
necesidades de desarrollo económico
 Contribuye en la disminución de índices laborales
importantes (desempleo, temporalidad, mayor
incorporación al trabajo de mujeres y jóvenes)
 Estabilidad económica y social
 DESAFIOS

Eliminación de la pobreza
Generación de empleo
Seguridad y protección social
Sindicalismo global
Nuevo Derecho del Trabajo y su
aplicación
Diálogo social efectivo
Modelo de desarrollo propio
Ética, responsabilidad social
Paz social
 GLOBALIZACION,
FLEXIBILIZACION Y ETICA EN LAS
ORGANIZACIONES: LOS RETOS DE
SIEMPRE

SOC. WILLIAMS ARANGUREN ALVAREZ