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EJERCICIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
GUÍA DE APRENDIZAJE 1: TRABAJO, SOCIEDAD Y DIGNIDAD HUMANA

LA EVOLUCIÓN DEL TRABAJO EN LA HISTORIA

Ariadna Michell Torres Salcedo

Juan David Guzmán Rodríguez

SENA

1101

Instructor Filemon Motta

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20 de Abril de 2023
1. A partir de la observación del video “La Evolución del Trabajo en la Historia”, con
otra persona, elabore una línea de tiempo en la cual ubique los periodos históricos de la
producción y las principales características del trabajo para cada período.
https://www.youtube.com/watch?
v=hxC9LrJu3mM&t=558s&ab_channel=TrabajoPorAndews
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2. Con el video “Cambios en el mundo del trabajo” que incluya los conceptos:
trabajo, precarización, tercerización, deslaboralización y su relación con la dignidad
humana.
https://www.youtube.com/watch?v=BGlanwdXVVQ&ab_channel=RHalD
%C3%ADaContenidosdeRecursosHumanos
- Vídeo:
cada vez se hace más difícil la previsión y sobre todo para los RH, es fundamental
observar tendencia del cambio en el mundo, sobre todo en el mundo del trabajo; las
cuales se pueden agrupar en 5 tendencias:
- Reconfiguración social y organizativa del trabajo: la tecnología ha generado
trabajos flexibles en horario y esto ha generado cambios hacia formas de
mayor equilibrio de vida basada en proyectos concretos y relaciones de
trabajos digitales.
En la organización del trabajo en talento donde va más allá de las jerarquías
tradicionales y contratos sino se basa en el mundo de redes sociales y de
colaboración externas bajo liderazgos compartidos y colectivos.

- Reconfiguración de los planes de beneficios:el conocimiento del trabajador

es fundamental para el RH ya que permite implementar políticas más
segmentadas. Las prácticas de trabajo, sistemas de pago y beneficios serán
flexibles basadas en las opiniones de estas , así como a través del big data.

- Reconfiguración de la conectividad laboral: el trabajo al pasar el tiempo se

está volviendo virtual por lo que la productividad se puede generar en
cualquier lugar y en cualquier momento a través de dispositivos móviles,
esta conectividad genera asociaciones y redes de trabajo que aumentan la
capacidad del talento. la medida de la productividad se convierte en un reto
para el RH, pero no debe dejar de hacer, además el gestor de talento debe
aprovechar esta conectividad hacia el aprendizaje continuo.
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- Reconfiguración de la tecnología:la inteligencia artificial y el internet de las

cosas que modelan el ecosistema de trabajo de manera que el talento debe de
adaptarse a la retención de los negocios, las organizaciones y los
trabajadores deben estar preparados ante el impacto de la automatización ,
deben de ser lo suficientemente maduros en sus políticas de talento para
adaptarse a cambios frecuentes y rápidos ante la obsolescencia de las
habilidades laborales que trae esta nueva configuración de la tecnología en
el mundo laboral.

- La reconfiguración de la relación hombre máquina:analisticas algoritmos y

volumenes de datos haran de la inteligencia artificial una herramienta que
interactúa en la vida cotidiana por lo que se generan empleos con base en
este tipo de relaciones las organizaciones y los trabajadores tienen que
conseguir y diseñar su trabajo como una forma de utilización a la
organización en lugar de resistirse a este tipo de herramientas , cuando
también se incluyen la integración de robots.

En conclusión podemos decir que los gestores de talento deben de prevenir con
tiempo cada una de estas configuraciones laborales, pues son las que están
impulsando en mayor medida .
los cambios en el trabajo así como aclarar que estas tendencias no afectarán a todas
las organizaciones por igual por lo que es importante que los RH entiendan las
situaciones actuales de su organización , así como sus futuras necesidades para
enfocar su estrategia organizacionales y de talento para mantenerse al día
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Conceptos:
Trabajo:
● El trabajo es un derecho complejo cuya manifestación implica el
cumplimiento de otros derechos
● El derecho al trabajo hace parte de los derechos humanos
● El trabajo es de orden institucional, desde cualquiera de las perspectivas
conceptuales y epistemológicas que se aborde
● El trabajo hace parte del derecho social y económico que promueve la
equidad y la prosperidad colectiva
● El trabajo es un derecho fundamental
● Toda persona tiene derecho al trabajo y a la libre elección de este
● El trabajo es una obligación social y debe tener condiciones justas
Precarización:
● La precarización hace referencia a la caída generalizada de salarios y
desprotección social progresiva
● La precarización también hace referencia a la flexibilidad en los contratos
laborales a favor de las empresas
● Hace referencia a las condiciones de empleo subempleo y desempleo del
trabajador
Tercerización:
● La tercerización es una figura la cual una empresa recurre a proveedores
externos de mano de obra o bienes y servicios
● Las empresas por lo general recurren a la tercerización para evitar contratar
directamente
● En la tercerización los trabajadores no son contratados directamente por la
empresa, los vincula un tercero para que desarollan sus actividades en la
compañía que escoge el servicio
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Deslaboralización:

● La deslaboralización está relacionada con la precarización y la tercerización

ya que este fenómeno platea relación de trabajo o subordinación no rígidas
por las normas laborales
● La deslaboralización genera consecuencias negativas sobre los derechos
laborales y la protección social

3. De acuerdo con las respuestas dadas en los numerales de las actividades, realice un
texto escrito en el cual ustedes puedan evidenciar Realizar un texto argumentativo
estableciendo la relación entre: la evolución histórica del trabajo, la dignidad
humana, sociedad, la precarización y deslaboralización.

TEXTO ARGUMENTATIVO ABAJO

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LA EVOLUCIÓN DEL TRABAJO EN LA HISTORIA

La evolución del trabajo ha ido por la línea de cambios realizados por la humanidad, desde
la prehistoria, en el período paleolítico (2.500.000 a. C. a el 8000 a. C.), en donde se
comenzaban a implementar ciertos elementos para realizar diferentes acciones como la
caza, o de el período neolítico (6000 a. C. A el 4000 a. C) en donde ya el hombre tenía un
pensamiento mucho más desarrollado y empezó a conocer acerca del fuego y su uso,
actividades como la agricultura y comenzaba a implementar la piedra como una
herramienta.

Toda esta evolución causada por distintas circunstancias entre ellas, la esclavitud, la cual
era implementada, en países como India o China, inclusive en la antigua Mesopotamía.

Cada evolución del trabajo ocurrió en épocas completamente distintas, en donde los
derechos de las personas, en este caso, los trabajadores, era vulnerado por los empleadores
y esto era algo normal, ya que para esa época no era algo fuera de lugar, si no hacía parte de
su modo de vivir, como el feudalismo (IX - X al XVII) , siendo este un sistema socio-
económico el cual dominaba en Europa y se basaba en la agricultura, teniendo varios
impactos como un poco desarrollo humano, escasa importancia de la actividad comercial,
etc., el cual pasó por una transición entre el siglo XVI - XVIII donde el rey era aquel que
tenía la concentración de todo el poder, aumentando la riqueza del país, la producción
agrícola y manufacturera, en donde su economía se basaba del mercantilismo. Tiempo
después la revolución agrícola inglesa desarrolló tres medidas, la cuales eran: Medidas
extensivas, siendo aquella que aumentaba la producción de la superficie del cultivo;
Medidas intensivas: Implementaba un uso intensivo de la mano de obra para cultivar en
zonas de cultivo urbano y por último los cambios en la estructura, propiedad y tierra,
generando el proletariado para las fábricas, creando una ley de acercamiento, basada en
dividir, repartir y cercar las tierras comunales, dada a esta revolución agrícola, nació la
protoindustria, siendo una nueva forma de trabajo, la cual se basaba en ser a domicilio o en
casa, en donde los campesinos debían trabajar toda la mañana en los cultivos y en la noche
se dedicaban a las artesanías, siendo estas muy poco remuneradas, al considerarse un pago
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extra para los campesinos, a su vez, se juntaron todas estas formas de producción las cuales
crearon las fábricas, causando un aumento de la población al existir más recursos.

Llega el capitalismo (XVIII - XIX) donde los trabajadores se convierten en el proletariado,

todo esto por el desplazamiento de los mismos a grandes ciudades, a causa de las fábricas,
creando un gran problema al ser estas ciudades incapaces de albergar a tantos trabajadores
que allí se encontraban, ya que en esas ciudades no se contaba con servicios públicos,
dificultando la vida en esos lugares, de ahí nace la revolución industrial a la mitad del siglo
XVIII (1760 - 1840) la cual tuvo grandes impactos, no solo en lo social, si no en lo técnico,
como la separación rígida del capital o el empeoramiento de las condiciones laborales y de
vida de los empleados, al igual que la implementación de la mano de obra de mujeres y
niños, siendo estos últimos indispensables para llegar a zonas donde los hombre no podían
y las mujeres para incrementar la mano de obra, a pesar de esto, las mujeres eran las menos
remuneradas ya que se consideraba que no tenían la misma capacidad intelectual que la un
hombre.

Tomando forma la dignidad humana durante el feudalismo, principalmente con un honor

estamental, esto quiere decir que este honor era más para distinguir a las personas de las
altas sociedades con los de las bajas, jerarquizado dentro de un grupo humano basado en
una desigualdad de condiciones sociales y en el capitalismo, se basaba de la misma manera
que en el feudalismo. Todo esto en un contexto social, ya que al día de hoy se presenta una
gran desigualdad de condiciones, en donde el rico es aquel que puede obtener la gran
mayoría de bienes y el pobre es aquel que se conforma con lo poco, por los pocos recursos
que tiene. Donde la precarización juega un papel importante en todo esto ya que, los
salarios que obtenían los empleados eran muy bajos, en especial el de las mujeres, que
hasta el día de hoy se sigue notando una gran desigualdad a pesar de existir un salario
mínimo, cuando la mujer trabaja en una empresa superando este salario, no llega a ser el
mismo que el de un hombre que está en la misma área, con la misma cantidad de trabajo, al
igual que a esta muy poco se lo otorgan cargos importantes, como ser gerente o jefa de una
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empresa, ya que aún se tiene el concepto de que la mujer tiene menor capacidad que el
hombre, cuando esta tiene un razonamiento más lógico que el del hombre.

PRECARIZACIÓN, TERCERIZACIÓN Y DESLABORALIZACIÓN

EN LAS RELACIONES DEL TRABAJO

En Colombia la doctrina constitucional ha dicho que el trabajo es un derecho humano de

orden constitucional desde cualquiera de las perspectivas que le aborde , es un derecho
social y económico que forma parte de los derechos elementales de las personas.

Desde el punto de vista jurídico este derecho es la fuente primigenia del lucro y la dignidad
humana, el derecho del trabajo se definió a partir del artículo 23 de la declaración universal
de los derechos humanos.

El trabajo es un derecho complejo cuya manifestación implica el cumplimiento de otros

derechos, el derecho al trabajo hace parte de los derechos humanos, hace parte del derecho
social y económico que promueve la equidad y la prosperidad colectiva, es un derecho
fundamental por lo cual toda persona tiene derecho al trabajo y a la libre elección de este y
debe tener condiciones justas
la precarización avanza por todo el mundo capitalista desde la ruptura entre la economía del
mercado con el estado de bienestar

La precarización hace referencia a la caída generalizada de salarios y desprotección social

progresiva, también hace referencia a la flexibilidad en los contratos laborales a favor de las
empresas y a las condiciones de empleo, subempleo y desempleo del trabajador.

La tercerización es una figura la cual una empresa recurre a proveedores externos de mano
de obra o bienes y servicios, Las empresas por lo general recurren a la tercerización para
evitar contratar directamente, en la tercerización los trabajadores no son contratados
directamente por la empresa, los vincula un tercero para que desarollan sus actividades en
la compañía que escoge el servicio
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La deslaboralización está relacionada con la precarización y la tercerización ya que este

fenómeno plantea relación de trabajo o subordinación no rígidas por las normas laborales lo
cual genera consecuencias negativas sobre los derechos laborales y la protección social.

CONCLUSIÓN
El ser humano desde siempre ha trabajado, indiscutiblemente de la época, siempre ha
buscado la manera de salir adelante y poder experimentar nuevas cosas, evolucionando, de
tal manera generando nuevas oportunidades y beneficios, que claro, no siempre será un
proceso fácil, pero gracias a todo lo que el ser humano ha vivido, ha ayudado a mejorar
muchas cosas, a pesar de que sigan faltando muchas otras por mejorar como una mejor
dignidad humana, en donde se respeten todos los derechos de las personas, haya una mejor
igualdad y equidad, en donde se genera una mayor estabilidad de la clase trabajadora,
garantizando sus derechos como empleados y permitiéndoles una mejor condición salarial y
de vida.

Referencias

Dignidad. (n.d.). Filosofía.org. Retrieved April 20, 2023, from

https://www.filosofia.org/enc/ros/dig.htm

El Trabajo: Pasado, Presente y Futuro MEMORIA DEL TRABAJO DE FIN DE

GRADO EL TRABAJO: PASADO, PRESENTE Y FUTURO WORK: PAST, PRES.

(2021, July 3). RIULL Principal. Retrieved April 20, 2023, from

https://riull.ull.es/xmlui/bitstream/handle/915/24772/El%20Trabajo%20Pasado%2C

%20presente%20y%20futuro..pdf?sequence=1&isAllowed=y

Pérez, V. M. (2021, April 29). El trabajo y la dignidad humana – El Financiero. El

Financiero. Retrieved April 20, 2023, from

https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/victor-manuel-perez-

valera1/2021/04/29/el-trabajo-y-la-dignidad-humana/

Demás fuentes, sacadas del material de trabajo proporcionado por el instructor.