TEMA 2 - Tendencias recientes: nuevas pautas en el trabajo, el

empleo y la tecnología

TENDENCIAS RECIENTES

¿Hacia dónde vamos?

El futuro no es una mera repetición del pasado ni una simple prolongación del presente

•Cambio de sistema

- Discurso “post”.

- Cambios a diferentes ritmos: corto (tasas de actividad, ocupación o paro), medio (políticas
sociolaborales) y largo plazo (ecosistema sociocultural).

•Marco de incertidumbre

- Cambios laborales históricos súbitos → Pronósticos inciertos.

- Valoraciones ex post facto.

Si hago alguna ley, puede quedar obsoleta debido a los cambios que hay en la sociedad

• Paleolítico: Recolección y caza; el desarrollo de instrumentos y técnicas hace que se salte de la

naturaleza a la cultura. Economía de supervivencia, se alimentaban de lo que tenía al uso

• Neolítico: Agricultura y ganadería, vida sedentaria, domesticación, nuevas formas de vida social y
cultural. Se Empieza a trabajar algo más, al asentarse en un lugar podía desarrollar una agricultura y
ganadería

• Capitalismo Industrial: Formas de energía no animal. Trabajo en las fábricas, mecanización de la

producción, desarrollo tecnológico, sistema salarial. Trabajo como centro de la cultura.

• Capitalismo Informacional: Sistema postindustrial: desaparición del empleo agrícola, menos

empleo industrial tradicional, más servicios, más puestos ejecutivos, profesionales y técnicos, más
proletariado de “cuello blanco”, polarización ocupacional. Prima la información y el conocimiento,
desaparece más el sector primario y se apuesta por el terciario

Vectores del cambio sociolaboral:

1. Base material: informacionalización, nuevas tecnologías

2. Marco espaciotemporal: globalización, había grupos antiglobalización
3. Diseño organizacional: flexibilización, mientras que antes el producto se elaboraba y
terminaba en el mismo lugar ahora empieza en un país y termina en otro muy diferente

Informacionalización: las (nuevas) TIC

3 niveles de impacto:

• De PRODUCTO: manufactura, información

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• De PROCESO: elaboración de cosas, generación de conocimiento

• De PROCEDIMIENTO: salto cualitativo hacia la “terciarización” de todos los sectores (I+D, diseño e
imagen, marketing, publicidad, financiación...)

En el modo de desarrollo informacional, la fuente de aumento de excedente es la tecnología de la

generación del conocimiento, el procesamiento de la información y la comunicación de símbolos

• Innovación económica y social no sólo referida a los desarrollos tecnológicos, sino a la estructura
reticular que estas nuevas tecnologías posibilitan.

• Hablamos de nueva economía, la economía en red.

• Concepto de RED (conjunto de nódulos interconectados)

- Instrumentos apropiados para una economía capitalista basada en la innovación, la globalización y

la concentración descentralizada.

- Se organiza en torno a las redes globales de capital, gestión e información, cuyo acceso al
conocimiento tecnológico constituye la base de la productividad y la competencia.

Nueva división del trabajo

• En cuanto al proceso de trabajo:

- mandos - integradores

- investigadores - operadores

- diseñadores - operados: no tienen decisión ninguna, los autómatas

• En cuanto a la capacidad de conexión en tiempo real:

- trabajadores en red: toman decisiones respecto al capital

- trabajadores de la red: están en la línea, no decisiones en cuanto al capital, pero sí sobre el trabajo

- trabajadores desconectados: reciben órdenes y no deciden ni sobre el capital ni sobre el trabajo

Globalización

Proceso histórico según el cual el mundo pasa a funcionar como un (solo) campo de fuerzas, en el
que cualquier acontecimiento en una parte repercute en el todo, y lo que afecta a éste repercute en
cada una de aquéllas

El hecho histórico que llevó a esto fue la caída del muro de Berlín. La unificación de las 2 Alemanias
fue el origen de ‘’tirar barreras’’, no solo físicas, sino también económicas.

• Creciente unificación, integración y sincronización de los procesos mundiales

• Proceso objetivo (no ideológico) y multidimensional (no sólo económico).

• Expresión más determinante: interdependencia global de los mercados financieros, permitida por
las TIC.

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Desfases y desequilibrios

• + barreras para:

- el flujo de personas que de capital

- unas categorías de personas que otras

- unos tipos de mercancías, servicios, informaciones, que otros

• + facilidad para:

- libre comercio, circulación de capitales, mercancías y personas desde dentro hacia fuera

• + proteccionismo para:

- la circulación de la periferia al centro

Globalización parcial, sesgada y desigual

Globalización y RRLL

• Aunque el capital sea global, el trabajo sigue siendo local

• Ventajas al capital:

- reducir las empresas con la mano de obra indispensable en el Norte: deslocalización

- subcontratar parte del trabajo a establecimientos transnacionales y redes auxiliares

- emplear trabajo temporal, tiempo parcial o empresas informales en el propio país

- automatizar o reubicar tareas y funciones para las que los precios del mercado laboral se
consideren demasiado elevados

- obtener de la mano de obra (incluido el núcleo) el consentimiento para unas condiciones de

trabajo más severas

Flexibilización

Flexibilidad = capacidad de un organismo individual o social de activar un repertorio de respuestas

adaptativas ante las variaciones del entorno para mantener las constantes vitales del medio interno.

• Influencia en el empleo:

- Costes laborales: reducción, contención, diferenciación e individualización salarial

- Legislación laboral: desregularización de las condiciones contractuales, revisión cláusulas de

despido, precarización modalidades de empleo, reducción costes salariales indirectos

- Tiempo de trabajo: posibilidades creativas

- Reorganización del trabajo: mayor participación, responsabilidad, polivalencia y movilidad

- Formación: fomentar la formación dentro de la propia empresa

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Grupo central: mandos, investigadores, puestos altamente cualificados, manejan capital

Hacia fuera son trabajos menos especializados y con más desregulación laboral

Ejemplos: Toyota y Nike (diapositivas)

LA NUEVA ESTRUCTURACIÓN DEL TRABAJO

Cantidad de empleo resultante

• Más gente, más tiempo y con más dureza: las mujeres se introducen al mundo laboral

• Razón: fantasma del despido → aceptar infra salarios → sobre trabajo → disminuye la oferta →
aumento del desempleo

Calidad del empleo disponible

• Polarización sociolaboral (super-subempleo): o muy buen empleo o muy bajo empleo

(subcontratos que colaboran con la economía sumergida)

• Precarización laboral (discontinuidad, incapacidad de control, desprotección, baja remuneración)

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Impacto psicosocial

• Sobreexplotación; Incremento de horas trabajadas

• Endurecimiento condiciones de trabajo

• Presión a la baja de salarios y capacidad de consumo

• Disminución del control sobre el propio trabajo

• Desconfiguración del marco de referencia laboral estable

• Exclusión social: quien no trabaja se le considera un excluido social

• Disminución de la empleabilidad

• Aumento accidentalidad laboral

• Caldo de cultivo de mobbing, acoso sexual y burnout

• Riesgo de karoshi: muerte por agotamiento

• Deterioro de la identidad personal y profesional, sientes que te explotan

• Disminución de la motivación

• Empeoramiento de la calidad de vida laboral

Nuevo modelo europeo de empleo

• Años 90: remontan curvas de empleo se mantienen altas tasas de paro en UE y EE. UU.

• Rasgo: Inestabilidad

— Sube empleo inestable y baja empleo estable.

— Sube convencimiento de que es así.

4 colectivos:

Jóvenes

•Padres: empleos mejorables pero mejores que en el pasado.

•Hijos: empleos malos y peores que en el pasado (y difíciles de mejorar).

•Por tanto, cambia la VIVENCIA SUBJETIVA del empleo.

Mujeres

No se nos considera capacitadas en algunos sectores, maternidad u ocuparnos de los mayores,

tendemos a aceptar empleos temporales; empleo público no discrimina

•Mediana edad, vuelven a trabajar tras un periodo fuera del mercado o se incorporan al empleo.

•Tasa actividad sube desde años 70.

•Paridad en el sector público.

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•Empleos Tiempo Parcial o Temporales en el sector privado. Salarios menores. Zona de

flexibilización.

•INSEGURIDAD + SUBORDINACIÓN

Inmigrantes

Les damos lo que ‘’no queremos’’ (campo, ganadería, sector primario), los peores pagados y con
menos cualificación

•Predominio de trabajos precarios, mal pagados y peligrosos.

•Trabajadores industriales, poco cualificados o cualificados, > 50 años.

Trabajadores de edad: 45-50 años

•Empleos menos estables: temporales, autónomos o economía sumergida.

•Salarios más bajos, peores horarios y peores garantías sociales.

Nuevo modelo europeo de empleo

Por tanto, el empleo estable y con las garantías tradicionales está restringido a:

— Entre 30 y 50 años.

— Varones y autóctonos en el sector privado.

— Ambos sexos autóctonos en el sector público

La ruptura de la estabilidad

•Estabilidad en la Europa desarrollada supone:

Existencia de pleno empleo

• Años 60 y 70: Modelo de familia dominante.

• No es tal en el Sur de Europa (España e Italia: migraciones)

Seguridad de no perderlo fácilmente o encontrar otro inmediatamente

• El contrato fijo, empleo de larga duración y a tiempo completo es la norma.

• Protección con indemnizaciones contra despido y seguro de desempleo.

En una organización social con garantías de estabilidad y seguridad

• Existencia de leyes.

• Representantes sociales, negociación colectiva y presión.

• La garantía es social-colectiva, resultado de las relaciones entre los actores

Este modelo se debilita en los años 80 hasta la ruptura en los 90 debido a:

• TIC.

• Globalización.

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• Flexibilización

• Seguridad

• Garantía de estabilidad sociales.

La ruptura de la estabilidad

Dos efectos de la flexibilidad:

• Económico: posibilidad de reajustar el coste de la mano de la obra en relación con el precio del
producto y su realización en el mercado.

• Sociopolítico: Flexibilizar el empleo supone debilitar su sujeto social.

— Como trabajador individual → inseguridad → demandas menores.

— Como sujeto colectivo y su expresión (sindicato, comité o representación social).

La empresa elimina incertidumbres económicas y políticas provenientes del trabajo