NUEVAS FORMAS DE

TRABAJO EN MÉXICO,
VENTAJAS Y DESVENTAJAS.

ROMERO LARA HORACIO DOMINGO

INDICE
INTRODUCCION

Hasta hace nada, las empresas tenían que reunir en espacios y en tiempos determinados a los
trabajadores de sus oficinas y de sus fábricas para permitir el intercambio de los objetos
necesarios para la producción.
Ahora, la tecnología y el nivel de formación permiten que los trabajadores de oficinas no
necesiten un mismo espacio y un mismo tiempo para intercambiar documentos, hacer
reuniones o trabajar en equipo, y las fábricas automatizadas y robotizadas apenas requieran
mano de obra no cualificada. Y en México no es la excepción
El desarrollo tecnológico, y también la globalización, están cambiando drásticamente las
formas de trabajo en el mundo.
Ahora en mexico se tiene mucho lo que es la subcontratación

¿Qué es el trabajo subcontratado? Actualmente, según los estudios realizados en ciudades latinoamericanas,
se documentan dos principales formas de utilización de trabajadores por las empresas modernas: la
contratación directa de trabajadores ocasionales y la subcontratación de empresas informales. Los
mecanismos de subcontratación y el uso del trabajo ocasional desempeñan un papel significativo en muchos
sectores industriales, pero principalmente en aquellos que se encuentran sujetos a un alto grado de fluctuación
y que emplean grandes proporciones de trabajadores no calificados o semicalificados (Portes, 1995:64).
Ahora, la gestión del personal en las empresas pasa por la movilidad interna y la organización de la formación
permanente de la contratación y, para puestos de trabajo menos calificados, por un encargo externo de ciertas
tareas, a través de la subcontratación. Esta reorganización del empleo, señala el paso de un periodo donde la
demanda de bienes y productos normalizados fue dominante a otro donde la demanda de servicios o bienes de
alto valor añadido se vuelve esencial
La subcontratación se constituye en una respuesta de adaptación de las empresas,
a nivel de la organización del proceso productivo, frente a los nuevos
requerimientos que impone un contexto de mayor competencia. Ello involucra
cambios en la división (social) del trabajo y por lo tanto su efecto se aplica sobre
un conjunto de instituciones laborales. La externalización o tercerización de
funciones de las firmas es nueva en el país y parece que existe evidencia que va
adquirir mayor importancia.
Los mercados emergentes están más abiertos al trabajo NextGen: India y
México encabezan la tendencia con el 97% de las personas dispuestas a
contratación independiente, por contrato, temporal o contratista independiente.

Cabe recordar que en México en 2012 se realizaron cambios en la Ley Federal

del Trabajo, en la que se introdujeron nuevos conceptos en las formas de
contratación, dando flexibilidad a los patrones para atraer a la fuerza laboral
que busca mayor libertad.
en este 2021 la mitad de las empresas en México están incorporando nuevas formas de
trabajo, distintas al esquema presencial.
Tras haber recurrido al home office como medida de emergencia, cada vez más centros
laborales comienzan a contemplar formatos híbridos para continuar con sus actividades de
oficina en la llamada nueva normalidad.
La flexibilidad laboral ya no se percibe como un mal necesario para salvaguardar la salud:
ahora cada vez más empresas la ven como la base para desarrollar un modelo de trabajo
inteligente, acorde a las demandas de los trabajadores y a la era de la información.
Si bien estas nuevas formas de trabajo no son de reciente creación (varias se han
implementado desde hace décadas en algunas empresas), su expansión sí es un fenómeno
reciente. Por ello, veremos en qué consisten y cuáles son sus principales ventajas y contras en
el contexto actual de transformación digital entre las pymes.
NUEVAS FORMAS DE TRABAJO

• 1. Tiempo de calidad
• 2. Trabajo remoto con horario
• 3. Modelo remoto plus
• 4. Modelo de trabajo híbrido
• 5. Otros esquemas de flexibilidad laboral
Las ventajas y desventajas del trabajo flexible

• Aunque están en sus inicios, parece que las nuevas formas de trabajo se establecerán alrededor de las
prácticas flexibles.
• El trabajo flexible ya se manifiesta de formas muy diferentes por sectores económicos y por tipos de
países. Hoy se carece de una visión totalizadora de lo que este formidable cambio está suponiendo
realmente en el mundo del trabajo porque no se conoce con certeza lo que ganan y pierden con él los
diferentes tipos de trabajadores. No existe un marco jurídico a nivel nacional e internacional que lo
ordene. Y, sobre todo, aún no se sabe si es y será un factor que agudice las diferencias entre empleos
de baja cualificación y mal retribuidos y de alta cualificación y bien retribuidos
• Por estar en sus inicios, los agentes implicados en su implantación todavía pueden crear las
condiciones para que el mayor número de personas se beneficie de las ventajas en su vida personal
de las formas de trabajo flexibles, sin perder por ello derechos como un salario digno.
En conclusión las nuevas formas de trabajo pueden ser en mayor parte buena,
ya que ahora se tiene opción de saber elegir y tener tiempo. De igual forma
puede ser todo lo contrario dado a que no tienes las misma pretaciones y
servicios
• Rocha, P. R. (2018, 21 december). Nuevas formas de empleo flexible en México: el trabajo subcontratado
en las agencias de colocación en Jalisco. mexico. Geraadpleegd op 9 mei 2022, van http://
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• María del Pilar Martínez 30 de octubre de 2017, 10:46, Horas, H. M. P. D. M. P., Horas, H. A. P., Horas,
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• Sociales, R. (2021, 2 april). Las nuevas formas de trabajo: ventajas y

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