1.

Ver atentamente la película documental "Tiempos Modernos" y responda las

siguientes preguntas:

* ¿Se trata de procesos productivos de cooperación, manufacturación o gran

industria, que analiza Martínez? ¿Por qué? Incluir en el análisis los conceptos
“subsunción real” y “subsunción formal".
El proceso productivo que sale en la película y se analiza en el texto de Martínez es la
Gran Industria.
Martínez comenta como en este modelo como el proceso de trabajo y de producción van
cambiando con el paso del tiempo, como antes el trabajador y la herramienta eran uno
solo, y ahora el trabajador está limitado solo a operar la maquinaria. En la película, se
ve a tres trabajadores en donde su trabajo es atornillar/martillar, mostrando que el
trabajador cae en una rutina que se repite constantemente, haciendo que uno de sus
empleados enloquezca y de que sus extremidades continúen con el movimiento
mecánico de haberlo repetido muchas veces.
En la subsunción real del trabajo en el capital, que es cuando el capitalista encuentra
dificultades para imponer sus planes al obrero, siendo que el obrero es quien maneja los
tiempos de producción. En la película, el capitalista si presiona a los empleados a que
aumenten la productividad poniendo a trabajar a mayor velocidad, pero queda
demostrado que es perjudicial, creando complicaciones donde en vez de adelantar
termina atrasando.
La subsunción formal del trabajo en el capital, explica Marx como un trabajador vende
su fuerza de trabajo al capitalista a cambio de un salario, pero él mismo marca el cómo
y a cuanto llevar los tiempos de producción, y el capitalista solo le brinda las
herramientas y materia prima.

* ¿De qué modo aparece la división detallada del trabajo que analiza Braverman?
La división del trabajo divide a la sociedad en diferentes profesiones, cada una apta para
una rama de producción; la división detallada del trabajo destruye las profesiones, el
comercio y hace imposible que el trabajador lleve a cabo todo el proceso de producción.
En vista de esta división, surge en detalle la división del trabajo en la manufactura. Esto
consiste en que los procesos de los procesos involucrados en la fabricación del producto
se interrumpen en varias operaciones realizadas por diferentes trabajadores. Esta
división del trabajo se refuerza mediante la planificación y el control.
En el modo en el que aparece la división del trabajo es viendo a cada empleado cumplir
con una sola tarea durante grandes periodos de tiempo. Además de que las actividades
no solo están separadas unas de otras, sino que están asignadas a diferentes obreros.
* Desarrollar cómo se implementan los principios de la administración científica
del trabajo
En la película se tiene una relación directa con la teoría científica de Taylor, pues en la
teoría de Taylor revela una propuesta sobre la organización, control, colaboración de
todos los miembros de una empresa, así como el desarrollo de la ciencia para una
mejora en términos de velocidad de producción. y su calidad.
Esto es lo que intenta hacer relativamente en la película, pero no se logra, por eso
continúan manejando el viejo sistema, descargando presiones innecesarias sobre los
trabajadores y buscando no solo una pérdida del equilibrio mental que el trabajador
sostiene, sino también una protesta de los empleados.

2. Lea atentamente el artículo periodístico “Brecha Salarial” y responda las

siguientes preguntas en conexión con los conceptos que plantea Pautassi:

a- Desarrollar de qué forma se establece el vínculo entre mercado de trabajo,

trabajo reproductivo, Estado y género.
a- Los cambios producidos sobre el trabajo productivos y el mercado laboral conducen
a situaciones de mayor precariedad para hombres y mujeres; el empleo se ha vuelto
menos estable, los ingresos más esquivos, su distribución más desigual y las redes de
seguridad proporcionadas en torno al empleo (tener cobertura de salud o contribuir al
sistema de seguridad social) han disminuido o en muchos casos han desaparecido. Más
personas han sido excluidas de la posibilidad de mantener su empleo y muchas otras aún
no han logrado obtenerlo, con la consecuente y alarmante situación de pobreza e
indigencia que implica no tener ingresos y otros efectos relacionados. Es en el contexto
de estas transformaciones que las mujeres han ingresado en masa al mercado laboral
remunerado.
Esta integración al mercado laboral ha ido acompañada de un aumento de las
oportunidades de empleo para las mujeres en áreas en las que antes no estaban presentes
(en particular en el sector financiero, turismo, agroindustria, incluida la industria
exportadora) o en base al aumento de mujeres con títulos universitarios, en cuanto al
número y variedad de ocupaciones.
ESTADO Y GÉNERO: El Estado es una de las instituciones más cuestionadas por el
feminismo para la producción y reproducción de la discriminación de género,
considerando que el poder no solo se ubica en el espacio público y el sistema político,
sino que también existe en el ámbito público y privado. Entre otras cosas, porque es un
actor con intereses propios y capacidad de actuar de manera autónoma, porque su
política incide en las relaciones de género, clase social, etnia, etc. y porque también
reproduce las condiciones de desigualdad.
b- Explicar cómo se expresan los fenómenos denominados “techo de cristal” y
“piso pegajoso”.
b- "[…] El fenómeno conocido como "techo de cristal" en el extremo superior de la
estructura ocupacional alude a las dificultades de las mujeres para prosperar en sus
carreras o superar determinados umbrales ocupacionales. […]" (Pautassi, 2007, pág.
63). En esta definición es remarcar como a las mujeres se les impide el progreso laboral
por situaciones, en caso bizarras por no arriesgar poniendo excusas como la maternidad
de la persona, tomándolo como que en un futuro eso impediría que cumpla con su labor
por tomarse licencia.
"[…] El "piso pegajoso" en los espacios inferiores se refiere, por su parte, a la
concentración de las mujeres en puestos de trabajo de poca calificación y movilidad,
con bajas remuneraciones y escaso acceso a la capacitación laboral. […]"(Pautassi,
2007, pág. 63). En esto es casi similar al punto anterior, con diferencia que ni siquiera
pueden intentar aspirar a un cargo más alto porque no tienen ni la más pequeña
posibilidad por falta de oportunidades.
En ambos casos, se limita la posibilidad de progresar en la mujer. Aunque, opinión
personal, ya no esta tan marcado así, hoy ambos géneros, incluso los que pertenecen a la
comunidad LGBTT+, todos cuentan con posibilidades de progresar, tanto en un ámbito
privado, como una empresa grande, llegando a altos cargos, como de manera pública,
además de emprender por sí mismo. Hay políticas dictadas por los gobiernos, otorgando
derechos de igualdad para toda persona que cumpla con los requisitos necesarios.
Sin embargo, el artículo periodístico que data del año 2018, al día de hoy, las
diferencias en lo laboral es algo que sigue pasando, aunque se considera que, en menor
medida, ya que incluso hay leyes que hasta benefician a las personas trans permitiéndole
un lugar de trabajo en blanco.