Tema Nº 10

EXTINCIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. CONCEPTO.-
Se considera como extinción del trabajo cuando la relación laboral
cesa definitivamente por el vencimiento del plazo estipulado,
conclusión de obra o de servicio, despido, renuncia, muerte, acuerdo
mutuo de partes, por liquidación del establecimiento y todos los que
hacen imposible la continuidad de la actividad laboral.

La extinción, tendrá consecuencias legales para ambas partes, las

fundamentales están referidas a la cesación del trabajo del obrero o
empleado a favor del patrono y en relación a éste finalizará la
obligación de pago de su sueldo o jornal.

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2. INDEMNIZACIONES SOCIALES.-
2.1. EFECTOS.-
El efecto más relevante para la patronal y a favor del
trabajador es que surge la obligación del pago de
“beneficios sociales” o técnicamente hablando de
“indemnizaciones sociales” y otras obligaciones
como otorgar certificados de trabajo, baja del seguro
a corto y largo plazo, etc.

Entonces, las indemnizaciones sociales son: “las compensaciones

económicas que da el patrono por el desgaste físico y psíquico que se
produjo por el tiempo que trabajó o prestó sus servicios en términos
de subordinación y dependencia y por una remuneración del segundo
a favor del primero”.
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3. DERECHOS EMERGENTES.-

3.1 DERECHOS DIRECTOS.- Comprende a dos instituciones laborales:

a) Indemnización por falta de Pre-Aviso o Desahucio;
b) Indemnización por Tiempo de Servicios.

3.2 DERECHOS COLATERALES.- A la extinción de la relación laboral

la patronal debe pagar otros conceptos remuneratorios, para
extinguir obligaciones pendientes, como ser:
a) Aguinaldo de manera proporcional;
b) Vacaciones devengadas de manera proporcional;
c) Prima Anual y Bonos si corresponde y de manera proporcional.
d) Sueldos Devengados.
Para la reclamación de los derechos emergentes se debe tomar en
cuenta cada caso particular, pues existen variables relacionados a
la causa y tiempo de la extinción de la relación laboral.
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4. TIEMPO DE TRABAJO O SERVICIOS.-

Tomando en cuenta que los Beneficios sociales son Derechos y no

dádivas, regalos o reconocimientos debemos reconocer que el pago
esta condicionado en algunos casos al tiempo de trabajo o servicios
prestados en favor de la patronal.

4.1. CÓMPUTO DE TIEMPO DE SERVICIOS.- El Art. 20 de la LGT.; Ley de

23 de noviembre de 1944 que modifica el anterior, dispone:
“Para los efectos del desahucio, indemnización, retiro forzoso o
voluntario, el tiempo de servicios para empleados y obreros se
computará a partir de la fecha en que éstos fueran contratados,
verbalmente o por escrito incluyendo los meses que se reputan de
prueba…”
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4.2 TIEMPO TOTAL DE SERVICIOS.-

El tiempo de servicios comprenderá: (DS 1592 de 19/04/1949)

1. Incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad
profesional
2. Ausencia por enfermedad común.
3. Vacaciones anuales.
4. Descanso pre y post natal para la trabajadora.
5. Periodos de descanso concedidos por el patrono.
6. Servicio militar obligatorio
7. Conflictos colectivos de trabajo: huelgas, paros, etc.
8. Fuerza mayor o caso fortuito.
9. Privación de libertad.
10.En general, cualquier suspensión de trabajo autorizada por
ley.
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 CÁLCULO DEL TIEMPODE TRABAJO O
ANTIGÜEDAD LABORAL
CASO PRACTICO 1

¿Cuál el tiempo de trabajo de un empleado que inició la relación laboral el 07 de

febrero de 1986 y se retiró de la empresa el 28 de diciembre de 2011?

Datos:
F.I.= 07 de febrero de 1986 AÑOS MESES DÍAS
F.R.= 28 de diciembre de 2011 F.R. 2011 12 28
Donde: F.I. (-) 1986 02 07
F.R.= Fecha de Retiro; T.T. 25 10 21
F.I.= Fecha de Ingreso; y
T.T.= Tiempo de Trabajo
Respuesta: El tiempo de trabajo es de 25 años, 10 meses y 21 días.

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 CÁLCULO DEL TIEMPODE TRABAJO O
CASO PRACTICO 2
ANTIGÜEDAD LABORAL
¿Cuál el tiempo de trabajo de un empleado que inició la relación laboral el 03 de
noviembre de 2000 y se retiró de la empresa el 01 de junio de 2012?

Datos:
F.I.= 03 de noviembre de 2000
F.R.= 01 de junio de 2012
En este caso no se puede efectuar la resta en las columnas de los días y los meses, entonces nos
prestamos de la columna de los meses, un mes, que equivale a 30 días y de los años, un año, que
equivale a doce meses, Entonces tenemos que:

1 año = 12 meses 1 mes = 30 días 12 + 5 = 30 + 1 =

AÑOS MESES DÍAS AÑOS MESES DÍAS
F.R. 2012 06 01 F.R. 2011 17 31
Tenemos
F.I. (-) 2000 11 03 F.I. (-) 2000 11 03
que:
T.T. T.T. 11 06 28

Respuesta: El tiempo de trabajo es de 11 años, 06 meses y 28 días.

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5. EL PRE-AVISO.-

Es la comunicación anticipada del deseo de extinguir el contrato de

trabajo, ya sea por parte del trabajador o del empleador, en caso de
incumplir con el pre-aviso se obliga a pagar una multa llamada
“desahucio”, equivalente al salario que hubiera ganado durante el
tiempo que hubiese trabajado anterior a la ruptura de la relación
laboral.

El Art. 12 de la LGT y el D.S. 6813 de 03/07/1964 ordena que el pre-

aviso se efectúe con noventa (90) días de parte del patrono al
trabajador y del trabajador al patrono con treinta (30 días); en caso de
incumplimiento por parte del empleador del pre-aviso, el desahucio al
trabajador será de tres meses de sueldos o salarios, en cambio si el
trabajador no cumple con el pre-aviso el desahucio será a favor del
empleador quién podrá descontar un mes de salario o sueldo.
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5.1. EL PRE-AVISO Y BASE DE CÁLCULO.-

• El monto del desahucio, se calcula tomando en cuenta el promedio del

salario total de los últimos tres meses o 90 días de trabajo efectivo,
incluyendo comisiones, horas extra y otros.
• El pre-aviso se aplica ordinariamente en contratos de trabajo indefinidos;
empero, también, se lo puede hacer en los contratos por obra o servicio.
En los contratos a plazo fijo no existe preaviso (las partes conocen de
antemano la fecha de conclusión), empero si el trabajador es despedido
antes del plazo pactado procede el pago de desahucio en favor del
trabajador (tres sueldos o fracción restante). No es viable en contratos
de trabajo a prueba o eventuales.

5.2. PERMISOS EN EL PERIODO DE PRE-AVISO.-

Nuestra normativa laboral, no determina explícitamente la necesidad de
que el patrono otorgue obligadamente licencia en el tiempo que dure el
pre-aviso; más, por las razones expuestas, es recomendable otorgar
permisos dicho periodo. (Ver S.C. 0479/2006 de 19/05/2006). -9-
5.3. IMPROCEDENCIA DEL PAGO DE DESAHUCIO.-

 Cuando el trabajador está en periodo de prueba.

 Cuando la terminación del contrato se debe a causa
voluntaria de Jubilación.
 Tampoco procede en caso de muerte del trabajador o si el
retiro es motivado por riesgo profesional al ser
imprevistas estas contingencias es lógico no otorgar el
pre-aviso.
 Con la notificación del pre-aviso si el empleador o el
trabajador deciden romper la relación laboral corriendo
este plazo, sólo se considera para efectos de desahucio o
descuento de salario, los días que le faltan para vencer el
plazo legal.

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 CÁLCULO DEL DESAHUCIO POR DESPIDO SIN
PRE-AVISO
CASO PRACTICO 3
Oscar Pérez, ha sido despedido intempestivamente (sin pre-aviso) de la empresa
“Plata y Hierro S.R.L.” el 30 de noviembre de 2012 y su salario en los últimos tres
meses de trabajo fue: septiembre 2500 Bs.-, octubre 2450 Bs.- y noviembre 2700 Bs.-
¿Cuánto se le pagará por concepto de desahucio?

Pasos a seguir y solución:

Se obtiene el promedio para el pago: 2.500 Bs. + 2.450 Bs. + 2700 Bs. = 7.650 Bs.
7.650 ÷ 3 = 2.550 Bs. x 3 meses = 7650
RESPUESTA: Se le pagará la suma de 7.650 Bs.- por concepto de Desahucio.

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 CÁLCULO DEL DESAHUCIO POR DESPIDO SIN
CASO PRACTICO 4
PRE-AVISO
Hernán Rivas, ha sido despedido intempestivamente (sin pre-aviso) de la fábrica de
cerillos de fósforo “Nerón S.A.” el 18 de marzo de 2012 y su salario en los últimos 90
días efectivos de trabajo fue conforme el siguiente detalle:
Gestión 2011 – 2012
DÍAS MES MONTO en Bs.
12 Diciembre 763
30 Enero 1.908
30 Febrero 1.908
18 Marzo 1.144

¿Cuánto se le pagará por concepto de desahucio?

Pasos a seguir y solución:

Se obtiene el promedio de los últimos 90 días trabajados para el pago:
763 Bs. + 1.908 Bs. + 1.908 Bs. + 1.144 Bs. = 5.723 Bs. 5.723 ÷ 3 =
1907,66 Bs. X 3 meses = 5722,98 Bs.
RESPUESTA: Se le pagará la suma de 5722,98 Bs.- por concepto de Desahucio.

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6. INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.-

6.1 CONCEPTO.-
Es la compensación económica que el empleador le abona al trabajador por
el tiempo de servicios prestados y como resarcimiento y reconocimiento al
desgaste efectuado en ese tiempo, toda vez que transcurridos los años está
en una situación de agotamiento y cansancio, porque las fuerzas le
abandonan y ya no puede rendir como antes;
Por los perjuicios ocasionados como causa de la ruptura del contrato.
La indemnización por tiempo de servicios corresponde cuando el
trabajador cumple más de 90 días de trabajo continuo. Esta compensación
opera en función al tiempo o antigüedad de trabajo o servicio prestado por
el trabajador en condiciones de subordinación y dependencia que se
traduce en un sueldo o salario por año trabajado, este sueldo o salario
promedio indemnizable se lo obtiene del total ganado en los últimos tres
(3) meses trabajados o el promedio de los 30 días para los trabajadores a
jornal.
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6.2. NORMATIVA LEGAL -

Inicialmente fue instituida por la Ley de 21 de noviembre de 1924,

únicamente a favor de los trabajadores del comercio e industria.
Posteriormente la Ley General del Trabajo amplió sus alcances a
todos los trabajadores que tengan relación obrero-patronal. El Art.
13 dice: “Cuando el trabajador fuese despedido, el patrono estará
obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por
tiempo de servicio, con una suma equivalente a un mes de sueldo
o salario por cada año de trabajo continuo y si los servicios no
alcanzan a un año en forma proporcional a los meses trabajados”

Entonces para la procedencia de la indemnización por tiempo de

servicios deberán existir los siguientes supuestos:
1. Que haya extinción de la relación obrero-patronal.
2. Pago de un sueldo o salario promedio por año trabajado.
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6.3 PROCEDENCIA DE LA INDEMNIZACIÓN.-

a) En caso de que el trabajador se acoja al retiro

voluntario del trabajo (renuncia) después de
prestar servicios más de 90 días. (D.S. 110 de
01/05/2019). Con la nombrada disposición se ha
reparado una injusticia pues anteriormente el
trabajador se acogía al retiro voluntario sin cumplir
5 años de trabajo ininterrumpido perdía su
indemnización por tiempo de servicios.

b) Cuando el trabajador fuese despedido por causa legal (Art. 16 LGT y

9 DRLGT), si tuviese menos de 5 años PIERDE SUS BENEFICIOS
SOCIALES con excepción del aguinaldo y sus salarios devengados, más
si tiene un tiempo mayor de 5 años PIERDE EL QUINQUENIO NO
CONSOLIDADO.
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6.3.1 CAUSALES LEGALES DE DESPIDO.-

Art. 16 LGT y 9 DRLGT:

a. Daño intencionado a las máquinas, productos y mercancías.

b. Revelación de secretos industriales.
c. Omisiones o imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales.
d. Inasistencia injustificada por más de 6 días continuos. (derogado)
e. Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento
interno de la empresa.
f. Retiro voluntario del trabajador. (derogado)
g. Abuso de confianza, robo, hurto, por el trabajador.
h. Vías de hecho injurias o conducta inmoral en el trabajo.
i. Abandono en masa del trabajo siempre que los trabajadores no
obedecieran la intimación de autoridad competente.

La inasistencia al trabajo y el retiro voluntario ya no son causales legales de

despido, aplicándose en éstos casos las reglas del retiro voluntario.

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 CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
CASO PRACTICO 5
Antenor Paniagua, ha renunciado al trabajo en la empresa “Productos Tecnológicos
S.A.” después de 21 años, 9 meses y 29 días de prestar sus servicios, el sueldo que
percibía en los últimos meses de trabajo fue de 7.800 Bs.-/mes ¿Cuánto se le pagará
por concepto de indemnización por tiempo de servicios?
Pasos a seguir y solución:
Se obtiene el promedio para el pago: 7.800 Bs. + 7.800 Bs. + 7.800 Bs. = 23.400 Bs.
23.400 ÷ 3 = 7.800 Bs.
Por los Años 7.800 Bs. x 21 años = 163.800 Bs.

Por los Meses 7.800 Bs. ÷ 12 meses = 650 Bs. x 9 meses = 5.850 Bs.

Por los Días 7.800 Bs. ÷ 360 días = 21.67 Bs. x 29 días = 628,33 Bs.

TOTAL 170.278,33 Bs.

RESPUESTA: Se le pagará la suma de 170.278,33 Bs.- por concepto de Indemnización.

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 CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
CASO PRACTICO 6
Adalid Matienzo, ha sido despedido por causa legal después de trabajar 8 años, 4
meses y 23 días en la empresa “Nueva Generación” y su salario en los últimos tres
meses de trabajo fue: julio 6.500 Bs.-, agosto 7.450 Bs.- y septiembre 7.700 Bs.-
¿Cuánto se le pagará por concepto de indemnización?

Pasos a seguir y solución:

Se obtiene el promedio para el pago: 6.500 Bs. + 7.450 Bs. + 7.700 Bs. = 21.650 Bs.
21.650 ÷ 3 = 7.216,67 Bs.
Por los Años 7.216,67 Bs. x 5 años (causa legal de despido) = 36.083,33 Bs.

Por los Meses No corresponde (quinquenio no consolidado)

Por los Días No corresponde (quinquenio no consolidado)

TOTAL 36.083,33 Bs.

RESPUESTA: Se le pagará la suma de 36.083,33 Bs.- por concepto de Indemnización

por haber perdido el segundo quinquenio al existir causa legal de despido.
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 CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
CASO PRACTICO 7
Irene Padilla, ha renunciado a la fábrica de galletas “Mabel´s” después de trabajar 3
años, 8 meses y 6 días y su salario en los últimos tres meses de trabajo fue: julio 1.520
Bs.-, agosto 1.475 Bs.- y septiembre 1.736 Bs.- ¿Cuánto se le pagará por concepto de
indemnización?
Pasos a seguir y solución:
Se obtiene el promedio para el pago: 1.520 Bs. + 1.475 Bs. + 1.736 Bs. = 4.731 Bs.
4.731 Bs. ÷ 3 = 1.577 Bs.
Por los Años 1.577 Bs. x 3 años = 4.731 Bs.

Por los Meses 1.577 Bs. ÷ 12 meses = 131, 42 Bs. x 8 meses = 1.051,33 Bs.

Por los Días 1.577 Bs. ÷ 360 días = 4,38 Bs. x 6 días = 26,28 Bs.

TOTAL 5.808,61 Bs.

RESPUESTA: Se le pagará la suma de 5.808,61 Bs.- por concepto de Indemnización.

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7. FINIQUITO.-

La ruptura definitiva de la relación obrero-patronal, importa la

obligatoriedad de realizar un documento llamado “finiquito”, en el cual
se hace constar la fecha de ingreso, de renuncia o despido, el cargo u
ocupación, el tiempo de servicios, el salario, las tres últimas ganancias
mensuales, aguinaldo, vacaciones, primas anuales sueldos
devengados, los beneficios sociales y otros, a que es acreedor y que el
trabajador declara haberlos recibido.

Este documento no es definitivo, no causa estado, puede ser

revisado. El finiquito se suscribe en 5 ejemplares: para el trabajador,
para el empleador, para la Caja de Salud, para las AFP´s y para la
Inspección del Trabajo.

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8. MULTAS POR FALTA DE PAGO OPORTUNO DE BENEFICOS SOCIALES.-

En caso de producirse el despido del trabajador o el retiro voluntario,

el empleador tiene la obligación de pagar los beneficios sociales en el
plazo de 15 días calendario, caso contrario, el patrono pagara una
MULTA en beneficio del trabajador consistente en el 30% del monto
total de los beneficios sociales, incluyendo actualización a la variación
de las UFV´s.

Cuando el trabajador no se apersone a la empresa a cobrar sus beneficios sociales, el

empleador podrá depositar el monto del finiquito en una cuenta del Ministerio de
Trabajo o del Juzgado de Trabajo, para demostrar su buena fe y el cumplimiento de su
obligación.
El FINIQUITO no es definitivo, no causa estado, puede ser revisado, se suscribe en 5
ejemplares: para el trabajador, para el empleador, para la Caja de Salud, para las AFP´s
y para la Inspección del Trabajo.
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