UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ

  GESTION DEL TALENTO HUMANO

AUTOR:  

Keiko Anette Molina Quinde

DOCENTE: 
Abg. Javier Zambrano López

JIPIJAPA-MANABÍ-ECUADOR
PRIMER PERIODO ACADÉMICO ORDINARIO (PI 2022)
 CONCEPTO DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO

La gestión del talento humano hace referencia al conjunto de procesos

que una organización, a través de su departamento de recursos humanos,
pone en marcha para la atracción, captación e incorporación de nuevos
colaboradores, al igual que para la retención de los que ya son parte de la
empresa.
¿QUÉ ES LA
EVOLUCIÓN?

La palabra evolución proviene de la expresión latina evolutio, conformada por la

contracción del vocablo ex, que quiere decir 'hacia fuera', con la conjugación del
verbo volveré, que quiere decir 'dar vueltas’.
La evolución es el cambio que se produce de un estado a otro en un objeto o
sujeto, como producto de un proceso de transformación progresiva. Puede
referirse a cambios genéticos en una especie, al desarrollo de una persona
(biológico o cualitativo), a la progresión de etapas históricas, a las fases de una
situación o a la transformación de un objeto y de la naturaleza en general.
 EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO

En los años 1900 aparece el

paradigma científico de
En la época primitiva los seres humanos
Taylor y Fayol en el cual las
eran nómadas y realizaban actividades
clases sociales eran los
de caza, pesca y de recolección de
esclavos la clase más baja,
frutos, practicaban el trabajo en grupos.
eran tiempos en los cuales
solo importaba la producción,
por eso los trabajadores no
importaban y eran
considerados como máquinas
y elementos del sistema
En los años 1950 llega
era de la
industrialización, las
organizaciones tenían una
estructura funcional,
descentralizada y
burocrática los
trabajadores eran
explotados en el trabajo
con horarios excesivos

Luego llegaron a la época productivo.

esclavista en la cual los
esclavos eran la clase más baja,
y eran quienes no tenían
recursos, tenían estricta
supervisión del trabajo que
realizaban y tenían castigo
corporal.
sembríos y así les sirvan a los
En la época feudal el señor
feudal era quien tenía el
control en sus siervos
dándoles un pedazo de sus
tierras para que tengan sus
señores feudales
En el siglo XXI la
gestión del talento
humano tiene sus
enfoques actuales.
RESUMEN

En la actualidad el objetivo general de la gestión del talento humano es desarrollar y

mantener la calidad de vida en el trabajo, ya que contribuye a que las organizaciones
tengan éxito ya que el talento humano ayuda a la innovación para enfrentar las exigencias
del entorno.
La evolución de la gestión del talento humano ha sido de gran ayuda para el desarrollo y
éxito en el cumplimiento de las metas y los objetivos que tienen las organizaciones ya que
si una organización maneja una adecuada administración del talento humano mejorará la
contribución del personal a las organizaciones. Si esta evolución no se habría dado los
trabajadores no aportarían a las empresas ya que antes a las organizaciones no les
interesaba el bienestar de sus trabajadores por eso eran explotados y lo realizaban en
condiciones insalubres porque lo único que les interesaba era producir más y más.