Evolución del pensamiento

Administrativo con respecto a la

Organización

Integrantes:

• Romero Salinas Valeria Anabel

• Bautista Chinarro Flavia Fátima
• Anicama Purilla Eric Fabricio
• Lovera Garcia Fermin Jesus Antonio
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Organización
Las actividades principales
eran la pesca y la
recolección; se iniciaba el
trabajo en grupos
dependiendo del sexo y la
edad. Nace la
administración como un
conjunto de esfuerzo para
un objetivo en común.
Época Primitiva
Aparece la agricultura y la
vida sedentaria tienen mayor
importancia la división del
trabajo, nace el patriarcado, la
caza, pesca y recolección son
desplazados por la
agricultura, existe un mayor
crecimiento demográfico,
nace el estado y tiene como
consecuencia el surgimiento
de la ciencia, literatura,
religión, organización política,
escritura y urbanismo.
Periodo Agrícola
Surgen las clases sociales, el
control del trabajo colectivo y
el pago de tributos, la
administración exige mayor
complejidad, son considerados
como percusores de la
administración moderna, el
desarrollo del comercio de
babilonia y su administración
es marcado por el código de
Hammburabi.
Mesopotamia y
Egipto
En esta época aparece el
esclavismo, la administración
es caracterizada estricta
supervisión del trabajo y el
castigo corporal como
consecuencia disciplinaria,
bajo rendimiento productivo
por los esclavos. Esta forma
de organización tiene como
consecuencia la caída del
imperio romano.
Antigua
Grecolatina
Los chinos Incursionaron
en ciertos principios de
comportamiento en su
organización planificación
dirección y control . la
forma administrativa en las
actividades estaban
dominadas por expertos ya
que contaba con una
complejidad para el
imperio
China
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Grecia desarrolló un Es caracterizada por un Nicolás Maquiavelo. En 1531 en Adam Smith. economista y Aparecen diversos inventos que
Gobierno régimen de servidumbre, su libro los discursos da los filósofo escocés uno de los dan origen al desarrollo
democrático con las Nuevas formas de principios de adaptación y mayores exponentes de la industrial desaparecen los
dificultades administración estructuras aplicación de la administración economía clásica. Se conoce talleres artesanales, se
administrativas que de trabajo con jornadas en organizaciones como el fundador de la centraliza la producción dando
conlleva el Gobierno. excesivas y niveles de contemporáneas la cual plantea economía dado que fue el origen a un sistema de fabrica y
Además en esta supervisión escasos. surge que la organización se establece primer estudio completo y con ella la especialización, así
civilización se originó gremios que regulan los después de la manifestación de sistemático del tema influyente como también la explotación
el método científico. horarios salarios y demás problemas para la resolución de en sus teorías económicas y inhumana del trabajador con
condiciones de trabajo los mismos. éticas de Smith. horarios.

Grecia Época Feudal 1524 1775 Revolución Industrial

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HENRY FAYOL:. pensaba que

La Administración
ROBERT OWEN: Fue un
empresario británico que Moderna a partir del
reconocía la importancia siglo XIX, los grandes
pioneros del
de los recursos humanos,
fue pionero en la pensamiento
aportación de ideas para administrativo moderno
un mejor trato hacia los son Frederick Taylor y
trabajadores y mejores Henry Fayol, padres de
condiciones de trabajo.
la administración como
ciencia.
FREDERICK W. TAYLOR: “El padre
FRANK Y LILLIAN GILBERTH: Se las prácticas administrativas
de la Administración Científica”
les conoce principalmente por aceptadas siguen ciertos
decía, los administradores sus estudios de los tiempos y
debían dejar de ser los “hombre movimientos. Los Gilberth
patrones, los cuales se
pueden identificar y analizar,
del látigo” y debían incorporar a diseñaron a su vez un sistema de
a partir de esta premisa,
esta los elementos de clasificación para darle nombre a
planificación, organización y 17 movimientos básicos y trazó el proyecto de una
manuales que ellos llamaron doctrina congruente de la
control.
therbligs. Los Therblig se pueden Administración, la cual sigue
Él planteó los cuatro principios subdividir cualquier tarea laboral conservando mucha fuerza
de la administración: para estudiar la productividad hasta la fecha.
planeación, preparación, control motriz de un operador en su
y ejecución estación de trabajo.

EDAD
1865 CONTEMPORÁNE 1878 1907-1915 1916
A
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Organización

ELTON MAYO, quien hace KURT LEWIN,

Max Weber quien ABRAHAM MASLOW,
parte de la escuela del
propuso los quien observó que la Actualmente se
promulga la comportamiento humano
motivación es muy utiliza el método
o behaviorismo. Sus sistémico
burocracia como el estudios buscaban
grupos de trabajo importante para mejorar
la productividad de los añadido a
método más analizar los efectos que como factor clave individuos, quienes se diversos
efectivo para ejercían las condiciones
para mejorar la mueven siempre en busca factores.
físicas sobre los
de satisfacer necesidades
administrar las trabajadores y sobre la productividad. que se encuentran
organizaciones. producción.
jerarquizadas.

COMIENZOS DE
SIGLO XX 1925 1943 ACTUALIDAD
SIGLO XX