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1.

Cul es el principal aporte de la Psicologa a la gestin del talento humano

en las organizaciones?

2. Por qu considera importante alinear las etapas de planificacin de

recursos humanos con el reclutamiento del personal?

3. Considera necesario realizar la seleccin como proceso de

comparacin antes de realizar actividades de seleccin como proceso de


decisin?
4.

Cul es el principal aporte de la Psicologa a la gestin del talento humano en las


organizaciones?

La psicologa como ciencia nos permite conocer y entender los comportamientos


del ser humano, al aplicarla en el contexto laboral permite identificar aquellas
caractersticas que conllevan a una persona a generar un alto desempeo en un
cargo y generar la prediccin, potencializacin y medicin de estos
comportamientos as como las necesidades de las personas en el ambiente
laboral permitiendo a las organizaciones encontrar el personar adecuado y
generar una cultura organizacional que beneficie a todas las personas. El capital
humano es el motor de toda organizacin y gracias a esta rama de la psicologa es
posible alinear las necesidades de la empresa con las cualidades y capacidades
de las personas que la componen, brindando una importante herramienta para
lograr mayor productividad en la organizacin y mayor motivacin y realizacin al
equipo humano.

Porque considera importante alinear las etapas de planificacin de recursos


humanos con el reclutamiento del personal?

La planificacin del recurso humano es la etapa que refleja los objetivos,


estratgias y de la empresa por tanto es informacin fundamental en el
reclutamiento ya que brinda las pautas para buscar el tipo de personas que se
requiere, las necesidades de formacin y capacidades especficas formando un
filtro incial el cual se perfecciona durante la etapa de seleccin.

Considera necesario realizar la seleccin como proceso de comparacin antes


de realizar actividades de seleccin como proceso de decisin?

Totalmente. Durante el proceso de comparacin podemos identificar que tanto un


candidato se adapta a las necesidades y exigencias del cargo desde los aspectos
formativos hasta las habilidades que se deben tener para el cargo, incluso como

sus valores estn alineados a la cultura de la empresa, sin esta etapa el rea que
gestiona el talento humano, no podra brindar elementos claves al solicitante del
cargo para que pueda tomar una desicin acertada.

El aporte principal de la psicologa a la gestin del Talento Humano en la organizaciones


es el proceso que realiza desde antes del ingreso del personal a la organizacin (Diseo
de puestos y cargos), pasando por la seleccin y contratacin, y enfocndose en el
desarrollo humano (Capacitacin, formacin, entrenamiento), y bienestar organizacional
(clima, cultura, motivacin, satisfaccin), lo cual se ve reflejado en el cumplimiento de las
metas de la organizacin.
2. De acuerdo con los Fundamentos Bsicos de Psicologa organizacional es importante
alinear las etapas de planificacin de Recurso Humano con el reclutamiento del personal,
ya que en la medida en que la organizacin tenga claro sus objetivos y sus necesidades
para el cumplimiento de stos, sabr cul es el perfil que se busca para encontrar la
persona idnea que contribuya con la organizacin, partiendo del potencial (RH) del que
dispone.
3. Considero necesario realizar la seleccin como proceso de comparacin antes de
realizar el proceso de decisin ya que permite corroborar las exigencias del cargo con el
perfil de los candidatos ampliando las posibilidades de elegir al ms capacitado para el
cumplimiento de las metas de la empresa.