Principios Gerenciales Semana 3

Línea de tiempo evolución de la administración

Presentado por
Ana Beris Rubio Ramirez

Docente
Rubiela Bello Rodríguez
 Línea de tiempo de la Administración
Evolución de la administrativa
La administración en la época
primitiva se refiere a las prácticas y
principios de organización y
gestión que se aplicaban en las
sociedades humanas en sus etapas
más tempranas de desarrollo.
Satisfacción de necesidades básicas
División simple del trabajo
Esfuerzo grupal
Época
primitiva
500 a.C Siglo IX-XV
Feudalismo
caracterizado por un régimen
servidumbre; la administración del señor
de
feudal estaba basada en ejercer un control
sobre la producción del siervo. A finales de
esta época muchos siervos se volvieron
trabajadores independientes, dando pauta a
nuevas estructuras de autoridad en la
administración.
la aparición de los gremios que regulaban los
salarios, condiciones de trabajo y horarios
dando origen a los sindicatos actuales.
Se caracterizo por la aparición de la
agricultura y la vida sedentaria., En esta época apareció el esclavismo; la
prevaleció la división de trabajo por administración se caracterizó por su
edad sexo, se acentuó la organización orientación hacia una estricta supervisión del
social de tipo patriarcal. trabajo y el castigo corporal como forma
El crecimiento demográfico obligó a disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y
los hombres a coordinar mejor sus se le ocupaba en cualquier labor de
esfuerzos en el grupo social y, producción, Existió un bajo rendimiento
productivo ocasionado por el descontento y el
consecuencia, a mejorar la aplicación
de la administración. trato inhumano que sufrieron los esclavos
debido a estas medidas administrativas.
.
Antigüedad
Periodo agrícola grecolatina
7000-2000 a.C siglo V a. C. al siglo II d. C
Siglo XVIII-XIX
XXI
Revolución Siglo
industrial XXI
Con la revolución industrial aparece la
necesidad de estudiar la productividad Marco el nacimiento y desarrollo
humana, la investigación administrativa,
de la Administración como
conceptos administrativos, sus funciones disciplina enseñable.
y enfoque de procesos, para que estas
sean aplicadas a la empresa y así tener
un mejor ambiente de trabajo y mejorar
la producción.
Autores de la administración
Evolución de la administración

Taylor
Gilbreth
Fayol Mayo Simón
Parker follet Maslow Drucker

Administración Escuela de las

Marketing y ventas
científica y clásica relaciones humanas
1960-1972 1946-1960
1910-1930 1931-1946 1972-1988 1988
Estrategia y cambio Competitividad y Globalización y conocimiento
social reestructuración
Mcgregor Mintzberg Kaplan
Herzberg Argyris Norton
Prahalad
Henry Fayol (1841 – 1925)
Autores de la evolución de la administración teoría administrativa

• La universidad de la administración.
• La fabrica, la empresa y la familia requiere de buenos jefes.
• La organización administrativa.
• Modelo de principios administrativos.
• La importancia de la función administrativa .
• División del trabajo
• Autoridad y responsabilidad.
• Unidad de mando.
• Jerarquía.
• Unión de personal.
Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
Autores de la evolución de la administración teoría científica

• Fue el primero en proponer un enfoque científico del trabajo.

• Planteó la necesidad de planificar el trabajo.
• Estableció la necesidad de controlar el trabajo para confirmar que se hiciera correctamente.
• Introdujo la idea de seleccionar al personal.
• Promovió la especialización de los trabajadores.
• Le dio mayor prestigio al papel de los administradores.
• Fue el primero en destacar el papel del trabajador.
• Quiso conciliar el papel de los directivos con el de los trabajadores.
• Sus ideas fueron más allá del campo empresarial.
Teorías de la administración
Evolución de la administración

• La teoría de Frederick W. Taylor es científica.

• Teoría de Henri Fayol es administrativa.
• La teoría de Max Weber es burocrática.
• Teoría de Elton Mayo se basa en las relaciones humanas.
• Teoría de Douglas McGregor se basa en diferentes tipos de trabajadores.
• Teoría de Ludwig Von Bertalanffy es sistémica.
Devolución creativa- metacognicion
Evolución de la administración

¿Con cuál de las teorías administrativas se siente más identificado en su rol como gerente?

La teoría de Henry Fayol administrativa porque aumenta la productividad de la empresa mediante el aumento de la
eficiencia en el nivel operacional, la jerarquía, la autoridad y la responsabilidad que deben tener todos los miembros
de la organización, el trabajo en equipo para el desarrollo de las metas propuestas de la organización.

¿Qué aspectos considera que se han mantenido a través del tiempo y han servido de aporte permanente a la
administración?

Todos los aspectos han sido de gran importancia en la evolución de la administración y se han mantenido a través de
la historia sus principios y teorías que han permitido el desarrollo de las organizaciones, su jerarquías, su eficiencia y
su estructura organizacional.