LINEA DE TIEMPO DE LA ADMINISTRACION
Año de
Definición de Administración Publicación
"La administración es el proceso de
planificar, organizar, dirigir y
controlar el trabajo de los
miembros de la organización y de
utilizar los recursos disponibles de
la organización para alcanzar las
metas establecidas." 1916
"La administración es el proceso de
coordinar las actividades de trabajo
para que se realicen de manera
eficiente y eficaz con otras
personas y mediante ellas." 1937
"La administración es el proceso de
diseñar y mantener un entorno en
el que, trabajando en grupos, los
individuos cumplan eficientemente
objetivos específicos." 1974
"La administración es el proceso de
planificar, organizar, dirigir y
controlar el uso de los recursos
para alcanzar los objetivos
organizacionales." 1978
"La administración es el proceso de
trabajar con y a través de otras
personas para lograr los objetivos
de una organización formal." 1980
"La administración es el proceso de
alcanzar los objetivos
organizacionales mediante el
trabajo con y a través de las
personas y otros recursos
organizacionales." 1995
Autor Comparación
Enfatiza el proceso de
planificación, organización,
dirección y control, así como la
utilización de recursos para
alcanzar metas
Henry Fayol organizacionales.
Destaca la coordinación de
actividades de trabajo para
lograr eficiencia y eficacia, así
Mary Parker como la importancia del
Follett trabajo con otras personas.
Se centra en el diseño y
mantenimiento de un entorno
Harold de trabajo propicio para que
Koontz y los individuos trabajen
Cyril eficientemente en grupos hacia
O'Donnell objetivos específicos.
Similar a la definición de Fayol,
enfatiza el proceso de
planificación, organización,
dirección y control para lograr
los objetivos organizacionales
George R. mediante el uso eficiente de
Terry recursos.
Destaca el trabajo con y a
través de otras personas como
parte esencial del proceso
Ricky W. administrativo para alcanzar los
Griffin objetivos organizacionales.
Similar a la definición de
Griffin, destaca la importancia
de trabajar con personas y
otros recursos organizacionales
Stephen P. para alcanzar objetivos
Robbins organizacionales.
 ADMINISTRACIÓN
LINEA DEL TIEMPO
500 a.C. 7000-2000 a.C. Siglo XII-V Siglo IX-XV Siglo XVIII-XIX
Periodo Antigüedad Feudalismo Revolución
Época Siglo XXI
primitiva Agrícola grecolatina industrial

Se caracterizo por
el régimen de la
servidumbre, en
donde la admin.
El hombre aplico estaba sujeta al
formas de criterio del señor En esta época se da
administración en feudal, al terminar un gran desarrollo
la agricultura, esta época los tecnológico e
prevaleció la siervos se industrial. La
división de convirtieron en En esta etapa existe administración se
trabajo por edad, trabajadores un gran cambio en torna indispensable
En esta época las
sexo y se acentuó independientes de la economía, en el manejo de
personas se
la organización de sistemas de oficios aparecen diversos cualquier tipo de
organizaban en
tipo matriarcal. con nuevas inventos y empresa, contando
grupos de trabajo
En esta época estructuras. descubrimientos. con una cultura
llamados horda,
apareció el La admin. Se organizacional
clan, tribu,
esclavismo, la caracterizo por la exitosa.
matriarcado y
administración se explotación
patriarcado, donde
caracterizó por su inhumana al
un líder organizaba
orientación hacia una trabajador y es así
a las personas y a
estricta supervisión como surge la
los recursos para
del trabajo y el castigo administración
conseguir el
corporal como forma como disciplina
objetivo en
común. disciplinaria. ABIGAIL MALPICA GARCÍA
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