OBSERVATORIO

PRODUCTIVIDAD Y EMPRESA
SALUDABLE

Deniss Yuliana Parra

Paula Andrea Reyes Barrea
Lina Bustos Salamanca
BENCHMARKING INTERNACIONAL

Este tema habla sobre las

practicas en materia de
promoción de la salud,
analizados por el Nathional
Institute Occupational Safety
and Heath
TEXAS INSTRUMENTS
Es una empresa proveedora de CERO
tecnología y de soluciones
Desperdicios
semiconductoras.
Tiene un numero superior a los 30000
empleados que se distribuyen en mas de
25 países.
Esta corporación ha desarrollado
CERO
programas que promocionan un entorno Lesiones
saludable para el bienestar de los
empleados. Uno de los programas
llamados Texas Instruments
Enviromental, Safety and Health
Excelents tiene como objetivo: CERO
Enfermedades
 TEXAS INSTRUMENTS

Los programas de bienestar

están a disposición de los
empleados y sus familiares.
Además la empresa ha
recibido numerosos
reconocimientos por los
buenos resultados en la
prevención en el ámbito de la
salud y la vida saludable.
 GSK (GLAXO SMITH KLINE)

Es una empresa inglesa de

investigación farmacéutica
localizada en 6 áreas de la salud
como lo son:

DIABETES
ASMA
DESORDEN MENTAL Y
CONTROL DE VIRUS DIGESTIVO
INFEXIONES
 GSK (GLAXO SMITH KLINE)

En 1997 implementó la
promoción del programa
Control for Health and
Wellness en los trabajadores
de su empresa, tratando el
tabaquismo, la nutrición,
actividad física, el estrés y la
toma de medidas de
prevención medica.
 GSK (GLAXO SMITH KLINE)
En primer lugar, todo
trabajador al firmar contrato
laboral estaba siendo
obligado a formar parte de
este programa durante un
año; el trabajador rellenaba
el formulario de
autoevaluación para
determinar en que etapa del
cambio se encontraban.
Estos seminarios y talleres
ayudan a los trabajadores a
llevar vidas mas sanas.
 CARTERPILLAR
Es el líder mundial en
manufacturas de
equipamiento para
minería, construcción, gas
natural, turbinas y otros
productos y servicios
relacionado. Cuenta con
alrededor de 100.000
empleados y tiene un
programa llamado Healthy
Balance Program que
tiene un profundo interés
por promover iniciativas de
salud.
 CARTERPILLAR

Luego de una gran revisión y un análisis

profundo de las tasas de ausentismo, la
experiencia medica y los riesgos
asociados a la salud, Carterpillar puso en
marcha un proyecto en el que se incluye
la evaluación de riesgos para la salud,
mensajes personalizados sobre salud,
asesoramiento profesional en caso de
lesiones, boletines de salud y
seguimiento del estado general de la
salud de los trabajadores.
 JOHNSON Y JOHNSON

Lideres en el sector del cuidado de la

salud. Desde 1978 lleva a cabo un
plan corporativo de salud y bienestar
denominado Live for Life, a mediados
de los 90 el programa se completó
con la puesta en marcha de Health
and Wellness Program y mas
reciente con la Healthy People
Initrative, esta se ha ido
enriqueciendo según la necesidad y
los resultados de su aplicación.
 JOHNSON Y JOHNSON

Esta se hizo para ayudarle a

mejorar sus hábitos de vida y por
otra parte reducir los gastos
médicos teniendo como resultado
final, resultados espectaculares.
A vista de este éxito, la empresa
continuó implantando y
ampliando el programa, además,
para incentivar la participación de
los empleados J y J ofreció
incentivos económicos para los
empleados que tomaron un
papel.
 IBM (INTERNATIONAL BUSINESS
MACHINES)
Fue una empresa pionera al
establecer un programa formal
de salud y seguridad laboral en
1967. Además, una de sus
políticas llamada Well Being and
Management Sistem se inició
para asegurar el cumplimiento y
mejoras de la higiene industrial
en el negocio IBM. Estas
iniciativas buscan la promoción
de la salud de todos los
trabajadores y la reducción de
los riesgos laborales.
 UNION PACIFIC

Es la mayor compañía de ferrocarriles

en América del Norte y ha recibido
premios que reconocen su labor en la
promoción de la salud publica. Es
reconocida por el sector como la mejor
empresa en promoción al bienestar de
los empleados, sus planes de bienestar
y salud constantemente cambian a fin
de convertirse en una de las empresas
mas saludables. Unos de sus objetivos
es evitar los bajos por enfermedades y
ausentismo.
GRACIAS