Nombre de la materia: Bienestar Corporativo y

Salud
Maestría en Dirección y Gestión de los Sistemas de Salud.

Nombre del alumno: Andrés Isaac Mejía Rojas.

Matrícula / ID: 00459332.

Tarea 6: Manual de Bienestar Corporativo y Salud

(3).
Módulo 3: Prevención primaria en salud.

Nombre del Profesor(a): Fabiola Escalante Araiza.

28/05/2022.
MANUAL DE BIENESTAR CORPORATIVO Y SALUD
IMSS (3)
Riesgos de Salud en el IMSS.

La seguridad y salud laboral representan gran importancia en todas las empresas y

organizaciones, pues forman parte indispensable de las condiciones laborales que son
más que suficientes para los trabajadores y asociados de las mismas, de esta forma
contribuyen a la contínua mejora y desarrollo organizacional, mediante eso se cumplen
metas y dan como resultado un aumento en la productividad.

El hombre ha reconocido la necesidad de satisfacer sus necesidades básicas de

alimentación, abrigo y vestido, lo que le ha obligado a dedicarse a numerosas actividades,
entre ellas el dibujo, debiendo modificar los datos básicos directamente de la naturaleza
para extraerlos. es su consumo comunitario, la recolección de frutas y hierbas, la caza de
animales y la adaptación ambiental a la necesidad de protección del clima y de los
depredadores, que son la base sobre la que surge la obra. Así, el trabajo es una actividad
que ocupa la mayor parte de la existencia humana, desde el inicio de nuestra llamada
civilización hasta nuestros días.

En el Instituto Mexicano del Seguro Social y en todas las organizaciones puede existir la
posibilidad de riesgos o daños que pongan en peligro la salud y el bienestar de los
trabajadores. El riesgo laboral es todo peligro dentro del entorno laboral que produzca
accidentes o daños creando problemas para la salud, ya sea un daño psicológico o físico.

Para mantener la salud en el trabajo dentro del Instituto es indispensable llevar a cabo
procesos para poder localizar tempranamente los riesgos, esto con la finalidad de la
aplicación de procesos y métodos que apoyen su prevención. Se debe de proceder a una
evaluación de áreas de trabajo e identificar potenciales riesgos que existan o pudieran
existir, así como evidencia en donde se logre la descripción de los métodos de evaluación
de riesgos y con ello establecer su prevención.

Se debe de incluir a los trabajadores en estos métodos de prevención, ya que ellos son
quienes tienen una visión específica de las áreas de trabajo y poseen la capacidad de
identificar que métodos son los adecuados para controlar de manera óptima estos riesgos
en el área. La identificación y evaluación de riesgos dentro del IMSS se puede realizar
mediante diferentes instantes como: intervalos establecidos para el IMSS y sus Unidades
con los trabajadores, logrando una mayor prevención de cualquier condición laboral que
pudiera ser insegura, también en el momento de ser introducido un nuevo proceso o
programa.

También debemos realizar un plan de trabajo enfocado a identificar los riesgos de salud
en el trabajo al momento de realizar cambios en procesos ya establecidos y antes de
iniciar la construcción o establecimiento de alguna nueva área laboral como por ejemplo
en el tiempo de pandemia COVID-19, se creó el espacio clínico para el MARSS (Módulo

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de Atención Respiratoria del Seguro Social) de manera urgente en cada unidad médica
sin prever los riesgos de salud para los trabajadores de la salud.

En todas las Unidades Administrativas y Médicas así como del SNTSS del IMSS
principalmente sus colaboradores deben contar con salud optima en el entorno laboral o
llevar a cabo el seguimiento de su control de enfermedades ya subsistentes o
desarrolladas, de esta manera las tareas que se llevan a cabo en el instituto son sumadas
al desarrollo del mismo.

Por este motivo se debe de lograr la identificación de riesgos laborales que se realiza
minuciosamente mediante su propio Comité, para poder llevar a cabo la prevención
temprana.

Desde comienzos de la pandemia COVID-19 como uno de los Institutos de Principal

Atención, los riesgos se incrementaron desvariadamente, por lo cual la prevención y
evaluación de riesgos se ha reforzado en cuanto a la promoción y atención de los mismo,
tratando de proteger el bienestar de los trabajadores. Para identificar los riesgos a la salud
en el Instituto Mexicano del Seguro Social se puede llevar a cabo de la siguiente manera:

Riesgos químicos: causados por medio ambiente y procesos químicos secundarios a

sustancias que provocan daños por consumo, absorción, inhalación entre otros.

Riesgos físicos: contacto con algún agente externo o interno en el entorno laboral.
Como por ejemplo: exceso de ruido provocado por los agentes externos del tráfico,
trabajadores de intendencia y conservación del IMSS o la radiación ionizante o no
ionizante en el servicio de radiología.

Anteriormente la preocupación por los riesgos y la salud en el trabajo se limitaba a

cumplir con mínimas normativas laborales: pago oportuno salarial respecto a cierto
número de horas laborales semanales esto actualmente ha cambiado de rumbo hacia
riesgos físicos y ambientales intralaborales. Esta transición sigue evolucionando,
ocasionando cambios significativos para el gobierno de las empresas y los agremiados.
Los gobiernos, institutos y organizaciones o empresas dirigen los esfuerzos hacia un
entendimiento integral la dimensión laboral humana, con la hipótesis de que si el
trabajador se encuentra saludable física y psicológicamente, se logrará un impacto
positivo respecto a la productividad y generará un decremento en los costos de atención
médica.

En las Unidades Médicas específicamente del IMSS respecto a la encuesta ECCO

(Encuesta de Clima y Cultura Organizacional) que se realiza cada año, se identifican
factores de riesgo para la salud de los trabajadores, relacionados con el clima y la cultura
que se tiene con respecto a la organización como son:

Equidad y género.

Evalúa los principios, valores y disposiciones de la no discriminación en el IMSS y la

percepción de los servidores públicos conforme la práctica de la equidad.

Comunicación.

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 Evalúa la percepción de los servidores públicos sobre la calidad y funcionalidad así
como los medios de la comunicación interna en el IMSS para cumplir objetivos
establecidos.

Disponibilidad de recursos.

Evalúa la percepción de los servidores en el IMSS acerca de la eficacia y suministro de

los recursos para el desarrollo de su labor.

Calidad de vida laboral.

Evalúa la percepción de los trabajadores IMSS acerca de los factores que surgen en el
interior de la institución: integración, bienestar, salud, seguridad, atención y trato digno.
El Clima Laboral y la Cultura Organizacional es uno de los riesgos que puede afectar la
salud de los trabajadores, mejorar este aspecto en el IMSS con mejora la salud y
bienestar de los trabajadores.

Liderazgo y participación.

Evalúa la percepción de las y los servidores públicos sobre el liderazgo de los jefes
inmediatos, con el ejemplo y práctica comunicativos, promoción de participación y
equidad.

Estrés laboral.

Evalúa la percepción de las y los servidores públicos en acontecimientos que ocasionan

la saturación física - mental del trabajador en el IMSS, generando consecuencias que
afectan su salud, y el entorno, para su productividad y desarrollo personal.

Sedentarismo.

Esta afección acerca de la inmovilidad dentro de su lugar de trabajo impide la realización

de una buena actividad física, esto ocasiona genera riesgos para desarrollo de obesidad,
hipertensión y diabetes mellitus.

Jornada laboral.

Se alargan estas dentro del IMSS más allá de 9 horas por día lo que ocasiona burn out,
estrés, inactividad y demás riesgos para la salud.

Alimentación.

Principal factor que contribuye al gran riesgo para el desarrollo de enfermedades

crónico-degenerativas pues se frecuenta el consumo de alimentos poco saludables y
dentro del mismo entorno laboral.
Prevención y las implicaciones e n la mejora de salud y productividad del
IMSS.

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 La relación laboral da lugar a una obligación operativa de proteger a los trabajadores de
los riesgos laborales, que corresponde al derecho a la salud del trabajador y comprende a
su vez la obligación del trabajador de cumplir las normas internas de la empresa o las
medidas de seguridad impuestas. Para poder llevar a cabo las medidas preventivas, el
empleador debe mostrar liderazgo y un compromiso firme en relación con las actividades
de seguridad y salud en el trabajo en la organización.
Es posible implementar un esquema que gestione la seguridad y salud abarcando
principales elementos de la prevención: organización, planificación y aplicación,
evaluación y medidas de mejora continua; esto con participación de los trabajadores
IMSS.

De acuerdo con este derecho a la protección, las organizaciones deben adoptar las
medidas necesarias para hacer efectivos los derechos de los trabajadores en relación con
la evaluación de riesgos, la información, la actuación en emergencias y ante riesgos
graves e inminentes, la vigilancia de la salud y el establecimiento de medidas preventivas.
servicios; Todo ello considerando que la implementación de estas medidas de seguridad y
salud es responsabilidad de las organizaciones.

La prevención primaria en salud enfatiza las acciones preventivas encaminadas a

reducir y evitar el desarrollo potencial de patologías o problemas de salud, así como a
mitigar y controlar las causas múltiples.
Las estrategias de prevención tienen como principal objetivo reducir la exposición de los
trabajadores a sustancias o factores nocivos. En toda empresa es importante aplicar
medidas para la prevención de la salud, logrando esta misma a través de técnicas como:
educación para la salud, promoción de la salud, promoción de hábitos y estilos de vida
saludables, técnicas de seguridad en el trabajo, métodos de diagnóstico, medicina del
trabajo y la higiene industrial.

Es importante entender el impacto de la promoción de la salud en las empresas porque

el factor humano es uno de los elementos más importantes, por eso es importante cuidar
tu salud y mejorar tu calidad de vida. Un ambiente de trabajo seguro y empleados
saludables brindan a todas las organizaciones la oportunidad de alcanzar sus objetivos.

Actividades de Prevención:

Política preventiva: Tiene como objetivo el desarrollo de una cultura empresarial

preventiva para buscar condiciones dignas de trabajo, donde éstas se transformen en un
objetivo empresarial. Trazar el camino por el que se quiere avanzar es elemento
fundamental para integrar a todos los trabajadores y a su vez tener autocontrol para
alcanzar los objetivos estratégicos planteados.

Integración de la prevención: Se lleva a cabo mediante implantación y aplicación de

un plan de prevención de riesgo laboral y la puesta en marcha de una serie de medidas
preventivas derivadas de los resultados de la evaluación de riesgos.

Plan de Prevención: Es un instrumento con el cual se integra la acción preventiva en el

sistema general de gobierno corporativo. Debe ser aprobado por la dirección dentro del
IMSS, adoptado por toda la estructura organizativa y todos los niveles jerárquicos y darlo
a conocer a todos los empleados.

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 Evaluación de riesgos: Evitar y evaluar riesgos inevitables son medidas preventivas
pues la organización está obligada a realizar esta evaluación de riesgos inevitables,
teniendo en cuenta: la naturaleza de la actividad, características de todos los puestos de
trabajo que existen y las características de los trabajadores que habrán de
desempeñarlos.

Organización de la prevención: El Instituto tiene la obligación de prevenir los riesgos

laborales y adoptar medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, debe
disponer de una organización y de los medios necesarios para asegurar el cumplimiento
de proteger.

Lo anterior es responsabilidad del IMSS y de todas las organizaciones que involucran a

los trabajadores, por lo que es de gran importancia implementar medidas preventivas para
reducir los riesgos a la salud de los trabajadores y mejorar el rendimiento y productividad
de las empresas. Las organizaciones que tienen la visión de promover la salud de sus
empleados, tanto mental como física, otorgan a todos y cada uno de ellos un sentido de
pertenencia y un mayor compromiso para realizar mejor y con mayor objetividad sus
actividades, lo que se refleja de igual forma en aumento de la productividad.Debido a la
fase de pandemia por la que atravesamos actualmente, existe la necesidad de mejorar la
atención médica tanto física como psicológica de los empleados, por lo que creemos que
las organizaciones deben garantizar a sus empleados espacios de trabajo seguros contra
contagios y medidas preventivas efectivas.

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 FUENTES DE CONSULTA
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