LICENCIATURA EN

SEGURIDAD
Y SALUD
OCUPACIONAL
PROMOCIÓN DE LA SALUD
Magister: Betzaida Mero
betzaidamero504@mail.com

Promoción de la salud
 UNIDAD I
LA PROMOCIÓN DE LA SALUD
EN EL LUGAR DE TRABAJO

El trabajo puede ocasionar internacional sobre la promoción de la

enfermedades si los trabajadores se salud, y en ella se reconoce claramente al
desempeñan en condiciones dañinas lugar de trabajo como uno de los
para la salud, su formación es componentes clave del éxito en la
inadecuada, o carecen del apoyo de sus promoción de la salud, al declarar: “La
compañeros. En contrapartida, el trabajo manera en que la sociedad organiza el
puede ser origen del desarrollo personal trabajo, debería contribuir a crear una
y de la mejora de las habilidades sociedad saludable. La promoción de la
personales. Los lugares de trabajo han salud genera condiciones de vida y de
cambiado considerablemente en las trabajo seguras, estimulantes, satisfactorias
últimas décadas, no solamente con la y agradables.” Puso de relieve el hecho de
automatización, sino también con el que la acción de promoción de la salud va
incremento de modalidades diferentes más allá del sector de asistencia sanitaria,
de trabajo, por ejemplo, trabajo a subrayando que la salud debe figurar en la
honorarios o las posibilidades de trabajar agenda política de todos los sectores y
a distancia. Estas tendencias afectan las establece que la promoción de la salud
formas de trabajar y enfermar de las consiste en “proporcionar a la gente los
personas. medios necesarios para mejorar su salud y
En octubre de 1986, la Organización ejercer un mayor control sobre la misma”.
Mundial de la Salud (OMS), la La Carta también identifica cinco áreas de
Asociación Canadiense de Salud Pública acción para la promoción de la salud:
y el Ministerio de Salud y Bienestar desarrollo de una política pública saludable;
Social de Canadá organizan la Primera creación de entornos propicios;
Conferencia Internacional de Promoción fortalecimiento de la comunidad; desarrollo
de la Salud, que dio lugar a lo que hoy de aptitudes personales y reorientación de
se conoce como la Carta de Ottawa. los servicios de salud.
La Carta de Ottawa es aun considerada
una de las bases del consenso

Promoción de la salud
 UNIDAD II
LA GESTIÓN DE LA
PROMOCIÓN DE LA SALUD
EN EL LUGAR DE TRABAJO

La promoción de la salud en el lugar de trabajo complementa las medidas de seguridad y salud

en el trabajo como parte de los esfuerzos combinados de los empleadores, los trabajadores y
las autoridades nacionales para mejorar la salud y el bienestar de las mujeres y los hombres
en el trabajo.
Los programas de promoción de la salud y el bienestar en el trabajo se centran en la
promoción de la salud entre todos los trabajadores y sus familias a través de programas de
prevención y asistencia en los ámbitos del estrés en el trabajo, la violencia en el trabajo, el
consumo excesivo de alcohol y drogas, y la promoción de los lugares de trabajo libres de
tabaco.
En todos estos ámbitos, la ventaja comparativa de la OIT radica en su experiencia en el uso
del enfoque del diálogo social, que ha permitido ejecutar con éxito iniciativas laborales y
comunitarias para abordar estos problemas en las que han participado empleadores,
trabajadores, gobiernos, servicios públicos y organizaciones no gubernamentales.
El tiempo dedicado al desarrollo de asociaciones para mejorar la salud y el bienestar en el
trabajo es una inversión en el activo más importante de cualquier empresa u organización: sus
trabajadores. También es una inversión en el contexto social en el que opera una empresa u
organización y, por tanto, en su futuro y el futuro de la comunidad y el país en su conjunto.
La Promoción de la salud en el lugar de trabajo es una estrategia de salud pública avalada por
la comunidad científica y los más importantes organismos internacionales relacionados con la
salud y el trabajo (Organización Mundial de la Salud, Organización Internacional del Trabajo,
Red Europea de Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo, entre otros) y que desarrollan
ya muchos gobiernos.
La promoción de la salud en el lugar de trabajo cuenta a su favor con el protagonismo y el
liderazgo que representa para una empresa o centro de la administración la posibilidad de
formar parte de una estructura de Responsabilidad Social. La salud de los trabajadores y
trabajadoras, su promoción, así como la prevención de la enfermedad laboral y la prevención
de los accidentes es un valor que debe formar parte de las inquietudes de las empresas y de
los centros de trabajo dependientes de la administración pública.

Promoción de la salud
 UNIDAD III
LA INTERVENCIÓN DESDE LA
PROMOCIÓN DE LA SALUD
DIRIGIDA A LAS CONDUCTAS
Y AL ENTORNO LABORAL

Empresa saludable Partiendo de la definición de salud de la Organización Mundial de la Salud

(OMS) y considerando la triple dimensión del individuo: Personal Social Laboral Y atendiendo a
su faceta como trabajador en una empresa, hemos de partir de dos axiomas: El trabajo como
lugar idóneo para mejorar y promocionar la salud Las empresas sanas y sostenibles precisan
trabajadores sanos. En este sentido, estamos ante una organización saludable cuando,
además de preocuparse por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos
laborales, gestiona la salud de sus trabajadores desde un enfoque integral e integrado,
considerando la salud en todas las políticas de la empresa. Una empresa saludable es aquella
en la que sus integrantes contribuyen a promover la seguridad y salud y el bienestar de sus
trabajadores y la propia sostenibilidad de la organización, mediante políticas activas que
mantengan y promuevan entornos seguros y servicios que coadyuven a evitar accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y a fomentar conductas saludables, dentro de un proceso
de mejora continua. Es indudable que la empresa que opte por este tipo de iniciativas
promueve una gestión proactiva e integral de la salud dirigida al 100% de su plantilla. En
definitiva, asistimos a un cambio de paradigmas: De la Prevención de Riesgos Laborales a la
Empresa Saludable. La Promoción de la salud en el lugar de trabajo implica proporcionar
información y habilidades a los trabajadores/as y promover mejoras en las condiciones del
entorno laboral, haciendo más fácil la elección de prácticas y conductas saludables y ganar
salud en el centro de trabajo.
Junto a las características físicas o ambientales de determinados puestos de trabajo, hay otros
factores de enorme peso en la salud de los trabajadores/as que suelen estar relacionados con
las condiciones organizativas de los centros. Son situaciones psicosociales, tales como el clima
laboral, las normas y los procedimientos internos, la participación en la toma de decisiones, la
presión del tiempo, el trabajo aislado o sin apoyo de compañero/as o superiores, el trabajo en
tareas indefinidas y con escasas compensaciones, entre otras. Y entre las mujeres
trabajadoras, en general, aparece otro factor añadido que afecta a su salud: su doble presencia
en el ámbito laboral y en el doméstico que significa duplicar la carga de trabajo.
La combinación de este grupo de factores –conductuales, de entorno, psicosociales- afectan a
la salud de las personas en sus lugares de trabajo y hacen previsible un aumento, por ejemplo,
de trastornos psicosomáticos, músculo-esqueléticos, otros menores de la salud mental y
Promoción de la salud
enfermedades cardiovasculares, etc.
 UNIDAD IV
BENEFICIOS DE LA
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN
LAS EMPRESAS

Existen numerosos resultados que demuestran los efectos positivos de la promoción de la salud
en el lugar de trabajo para los trabajadores/as y en consecuencia para las empresas y/o los
centros de la administración. Hay una serie de factores que contribuyen al incremento de las
enfermedades crónicas (dieta deficiente, falta de actividad física, consumo de tabaco, estrés
laboral) y que se pueden alterar:
- La evidencia describe efectos positivos en relación con factores de riesgo relacionado con
hábitos en el trabajo (ejercicio físico, presión sanguínea alta, nutrición, estrés y tabaco). La
mayoría de los estudios ponen de relieve el papel que desempeñan los entornos de apoyo y las
políticas organizativas.
- Entre los resultados conductuales a corto plazo existe una evidencia concluyente de
intervenciones sobre la hipertensión; sugerente para la nutrición y el colesterol y para el ejercicio
y el alcohol. También son eficaces las intervenciones para el abandono del tabaco.
- Esa evidencia incluye las actividades que se concentran en un diseño ergonómico del lugar de
trabajo, al igual que en diversas prácticas de la organización.
- En el entorno de trabajo, el impacto de las intervenciones ergonómicas, por ejemplo en el área
de los desórdenes músculo esqueléticos, está empíricamente confirmado. Asimismo, las
intervenciones organizativas pueden influir en el estrés laboral. Otro tanto sucede a partir de los
resultados de investigaciones basadas en el modelo de exigencia/control, que verificaron la
relación entre las exigencias del puesto de trabajo y la libertad de decisión y los resultados en
salud.
- Otros estudios muestran que la intervención tiene un efecto significativo sobre la ingesta de
grasa, fibra y frutas y verduras.
Por su parte, otras evidencias muestran que los cambios ambientales pueden influir en la
ingesta dietética y que la promoción de la salud en el lugar de trabajo disminuye las ausencias
por enfermedad y parece incrementar el bienestar mental. Del mismo modo, la intervención en
promoción de la salud aporta valor al bienestar de los empleados/as y a su capacidad para
trabajar. Las actividades que implican ejercicio, estilos de vida y ergonomía son potencialmente
efectivas.
- Las intervenciones de promoción de la salud, si están bien integradas y son de largo alcance,
refuerzan importantes funciones en la dirección de los centros (recursos humanos, gestión de la
calidad y salud laboral).
- En general, aumenta la productividad, reduce los costes sanitarios y sociales, aumenta la
motivación y satisfacción del personal y facilita la iniciativa personal, aumenta el impacto
positivo en la sociedad de los productos y servicios de la empresa y en definitiva, la empresa o
administración van adoptando el paradigma de la responsabilidad social como una oportunidad
de mejora y de distinción, así como de valor añadido, con respecto a los competidores en su
sector del mercado.

Promoción de la salud
 UNIDAD V
DESARROLLO DE UNA
ESTRATEGIA DE PROMOCIÓN
DE LA ACTIVIDAD LABORAL

Según estimaciones recientes publicadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
2,78 millones de trabajadores mueren cada año de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales (de los cuales 2,4 millones están relacionados con enfermedades) y 374 millones de
trabajadores sufren accidentes del trabajo no mortales. Se calcula que los días de trabajo
perdidos representan cerca del 4 por ciento del PIB mundial y, en algunos países, hasta el 6 por
ciento o más (Hämäläinen y otros autores, 2017; Takala y otros autores, 2014).
Además del costo económico, existe también un costo intangible, que no reflejan estas cifras, de
sufrimiento humano imposible de medir provocado por los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.
Esta situación es triste y lamentable porque, como han demostrado repetidamente la
investigación y la práctica del pasado decenio, pueden prevenirse en gran medida. Los riesgos
psicosociales, el estrés relacionado con el trabajo y las enfermedades no transmisibles preocupan
cada vez más a gran número de trabajadores de todo el mundo. Al mismo tiempo, muchos
trabajadores siguen haciendo frente a riesgos persistentes para la seguridad y la salud
relacionados con el trabajo y es importante no pasarlos por alto cuando miramos hacia el futuro.
Es un imperativo global que estos desafíos se aborden con estrategias de prevención efectivas.
Con todo, lograr una prevención efectiva sigue siendo un desafío importante en el tratamiento de
la seguridad y salud en el trabajo (SST) a nivel mundial.
La SST puede ser clave para el logro de un desarrollo sostenible, y la inversión en SST puede
ayudar al logro de los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en particular el
Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, garantizar una vida sana y promover el bienestar para
todos en todas las edades, y el ODS 8, promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y
sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, concretamente la meta
8.8. de proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos
para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres
migrantes y las personas con empleos precarios.

Promoción de la salud
 GLOSARIO
1.Promoción de la salud. La promoción de la salud es el proceso que permite a las personas incrementar el
control sobre su salud para mejorarla.1 La promoción de la salud constituye un proceso político y social
global que abarca no solamente las acciones dirigidas directamente a fortalecer las habilidades y
capacidades de los individuos, sino también las dirigidas a modificar las condiciones sociales, ambientales
y económicas, con el fin de mitigar su impacto en la salud pública e individual. La promoción de la salud es
el proceso que permite a las personas incrementar su control sobre los determinantes de la salud y en
consecuencia, mejorarla. La participación es esencial para sostener la acción en materia de promoción de
la salud.
2. Educación para la salud. La educación para la salud comprende las oportunidades de aprendizaje creadas
conscientemente que suponen una forma de comunicación destinada a mejorar la alfabetización sanitaria,
incluida la mejora del conocimiento de la población en relación con la salud y el desarrollo de habilidades
personales que conduzcan a la salud individual y de la comunidad.
3. Determinantes de la salud. Conjunto de factores personales, sociales, económicos y ambientales que
determinan el estado de salud de los individuos o poblaciones. Los factores que influyen en la salud son
múltiples e interrelacionados. La promoción de la salud trata fundamentalmente de la acción y la abogacía
destinada a abordar el conjunto de determinantes de la salud potencialmente modificables; no solamente
aquellos que guardan relación con las acciones de los individuos, como los comportamientos y los estilos
de vida saludables, sino también con determinantes como los ingresos y la posición social, la educación, el
trabajo y las condiciones laborales, el acceso a servicios sanitarios adecuados y los entornos físicos.
Combinados todos ellos, crean distintas condiciones de vida que ejercen un claro impacto sobre la salud.
Los cambios en estos estilos de vida y condiciones de vida, que determinan el estado de salud, son
considerados como resultados intermedios de salud.
4. Resultados de la promoción de la salud. Los resultados de la promoción de la salud son cambios
producidos en las características y habilidades personales, o en las normas y acciones sociales, en las
prácticas organizativas y en las políticas públicas, atribuibles a las actividades de promoción de la salud.
5.Estilo de vida (estilos de vida que conducen a la salud). El estilo de vida es una forma de vida que se basa en
patrones de comportamiento identificables, determinados por la interacción entre las características
personales individuales, las interacciones sociales y las condiciones de vida socioeconómicas y
ambientales.
6.Factor de riesgo. Condiciones sociales, económicas o biológicas, conductas o ambientes que están asociados
con o causan un incremento de la susceptibilidad para una enfermedad específica, una salud deficiente o
lesiones. Como sucede con las conductas de riesgo, una vez que los factores de riesgo han sido
identificados, se pueden convertir en el punto de partida o núcleo de las estrategias y acciones de
promoción de la salud.Los factores de riesgo deben estar claramente identificados desde antes que cada
colaborador asume un rol dentro de la organización y deben ser claramente conocidos por este, y además
debe conocer la forma como debe administrar estos factores, para atenuar o eliminar su impacto en sus
condiciones de salud.

Promoción de la salud
 7. Entorno de trabajo saludable. La OMS define entorno de trabajo saludable de la siguiente manera: “Un
entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora
continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del
ambiente de trabajo en base a los siguientes indicadores: La salud y la seguridad concernientes al ambiente
físico de trabajo. La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo
la organización del mismo y la cultura del espacio de trabajo. Los recursos de salud personales en el ambiente
de trabajo, y Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de
otros miembros de la comunidad”.
8. Promoción de la salud en el lugar de trabajo (PSLT). La PSLT incluye la realización de una serie de políticas y
actividades en los lugares de trabajo, diseñadas para ayudar a los empleadores y trabajadores en todos los
niveles, a aumentar el control sobre su salud y a mejorarla, favoreciendo la productividad y competitividad de
las empresas y contribuyendo al desarrollo económico y social de los países.3 El lugar de trabajo puede ser
cualquier entorno en el cual la gente trabaja, incluidos el hogar y la calle, teniendo en cuenta el número
creciente de trabajadores que son contratistas independientes o trabajan por su cuenta, y los del sector
informal de la economía.

9).Prevención de la enfermedad. La prevención de la enfermedad abarca las medidas destinadas no solamente

a prevenir la aparición de la enfermedad, tales como la reducción de los factores de riesgo, sino también a
detener su avance y atenuar sus consecuencias una vez establecida. La prevención primaria está dirigida a
evitar la aparición inicial de una enfermedad o dolencia. La prevención secundaria y terciaria tiene por objeto
detener o retardar la enfermedad ya presente y sus efectos mediante la detección precoz y el tratamiento
adecuado o reducir los casos de recidivas y el establecimiento de la cronicidad, por ejemplo, mediante una
rehabilitación eficaz
10). Niveles de prevención. La Prevención se define como las “Medidas destinadas no solamente a
prevenir la aparición de la enfermedad, tales como la reducción de factores de riesgo, sino también a
detener su avance y atenuar sus consecuencias una vez establecida” (OMS, 1998)

Promoción de la salud
 Asignación individual, valor 20%
Realice análisis reflexivo sobre: La Carta de Ottawa, señalada como el marco
de referencia de la promoción de la salud a nivel mundial, destacando la visión
integral de la salud y su relación con otras situaciones de la vida, tales como el
trabajo mismo

Criterios a evaluar:
o Página de presentación
o Contenido 2 paginas completas, análisis argumentativo y de
autoría propia, entrelazando los puntos importantes solicitados.
Este trabajo deberá ser totalmente original, desde el enfoque de la
profesión que usted se está preparando. Se revisara con
herramienta plagio.
o Presentación: letra arial 12, espacio 1.5, justificado, cerrado por
completo en PDF, colgado en la plataforma en el tiempo asignado.

Promoción de la salud