Resolución 1016 marzo 31 de 1989

INTEGRANTES:
BIRGHEL SERRANO
GLADYS MARTÍNEZ
 BRENDA GARAVITO
 YAMILES PADILLA
 EVA GAMARRA
¿Por qué se creo el programa de salud
Ocupacional?

Este programa se oficializó bajo la resolución 1016 de

1989 el 31 de marzo, con el fin de velar por el bienestar,
salud y vida de los trabajadores en sus actividades que son
desarrolladas diariamente.
De esta forma se busca mejorar y conservar el buen
estado de salud de los trabajadores y evitar que se
presente alguna afección a futuro producida por el
trabajo.
Objetivo de la resolución 1016 de 1989

El objetivo de la resolución 1016 de 1989 es favorecer y

generar una mejor planificación de la gestión en riesgos
profesionales a través de un renovado sistema de
seguimiento y exigencia.Es un seguimiento estricto para
que los empleadores cumplan con dicha ley y los
trabajadores se sientan blindados por lo que estipula la
salud ocupacional.
Objetivos del programa de salud
ocupacional Definir las actividades de promoción y
prevención que permitan mejorar las
condiciones de trabajo y de salud de los
empleados.
 Identificar el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales y
controlar los factores de riesgo relacionados.
Cuando una empresa desarrolla su Programa de
Salud Ocupacional bajo la resolución 1016, logra
mejorar el clima laboral, de esta manera, se
logra mayor satisfacción en el personal y, en
consecuencia, se mejora también la
productividad y la calidad de los productos y
servicios.
¿Quiénes deben implementar el
programa de salud ocupacional?
Según la Resolución 1016 de 1989
en el artículo 2, todos los
empleadores públicos, oficiales,
privados, contratistas y
subcontratistas, están obligados a
organizar y garantizar el
funcionamiento de un programa de
salud ocupacional.
Importancia de la salud Ocupacional
La importancia de la salud ocupacional surge
para que en las empresas tomen conciencia de
cómo se deben aplicar las normas, reglas y
decretos que le brindan a los trabajadores.
Según la Resolución 1016 de 1989, todas las
empresas tienen factores de riesgo
relacionados con su labor, es por esto que por
pequeña que sea la organización, requiere del
desarrollo de un Programa de Salud
Ocupacional y estar afiliada a una ARL, que los
asesoraran en su desarrollo.
 Cómo desarrollar el programa de salud
ocupacional según resolución 1016 de 1989?
El empleador designará una persona
Igualmente, la Resolución 1016 de con los estudios y conocimientos
1989, indica que el desarrollo del necesarios para ejecutar estas
programa de salud ocupacional se actividades del programa de salud
realiza dependiendo la actividad ocupacional. Esta persona será el
económica de la empresa con el fin profesional en salud ocupacional,
de identificar las tareas que se según las normas basadas en la
realizan y los riesgos a los que se Resolución 1016.
encuentran expuestos los
trabajadores.
En este programa se contemplan
actividades de Medicina Preventiva,
Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial.
 Indicadores del programa
Índices de frecuencia y severidad de accidente de trabajo
Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por
enfermedad profesional y por enfermedad común, en el último año
Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año
 Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de
acuerdo con el cronograma de actividades
De igual manera, el programa de Salud Ocupacional, consiste en la
planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e
higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la
salud de los trabajadores en las empresas
 Subprogramas del programa de salud
ocupacional
HIGIENE Y SEGURIDAD
MEDICINA INDUSTRIAL
PREVENTIVA

MEDICINA DEL
TRABAJO
 Situación actual frente ala resolución
1016 de 1989
Desafortunadamente, en nuestro país, a pesar
de disponer de una de las legislaciones más
avanzadas sobre el tema, se siguen presentando
críticas a la aplicación del sistema por su
ineficiencia y falta de mayor trabajo en
prevención.
 RESOLUCIÓN 1016 de 1989 y mejora
contínua
El Programa de Salud Ocupacional lo
desarrolla la empresa con la
participación de los trabajadores y su
ejecución es permanente, la Resolución
1016, insta a comprender este
programa como un proceso de
mejoramiento continuo de las
condiciones de trabajo.

Debe actualizarse como mínimo una vez

al año, según se presenten cambios en
los factores de riesgo o en los procesos.
“ GRACIAS”