UNIDAD 2: SUBSISTEMAS DE GESTIÓN DE

PERSONAS
Aprendizaje 2.1.- Evalúa los subsistemas
Esperado de gestión de personas
desde el enfoque sistémico.
SUBSISTEMAS DE
GESTIÓN DE
1. Integración de
personas

PERSONAS:
5. Compensación 2. Desarrollo de
incentivos personas

Gestión de
personas

4. Capacitación 3. Evaluación de
desempeño y
y formación retroalimentación
INTEGRACIÓN DE
PERSONAS
 INTEGRACIÓN DE PERSONAS

Se relaciona con las políticas, normas, procedimientos etc., que

permiten llevar a cabo los procesos de:
• Reclutamiento
• Selección de personal
• Vinculación
• Remuneraciones
1. 1 ETAPAS DE LA
PLANIFICACIÓN DEL
CAPITAL HUMANO:
1.2. DESCRIPCIÓN DE CARGOS:
 1.3 PERFIL DE CARGO:

Nombre del cargo

Objetivo del cargo/Misión
Funciones principales/responsabilidades
Requisitos formales
Competencias técnicas
Competencias transversales
1.4 BENEFICIOS DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS:
1.5 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL:
1.6 PASOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL:

1.7. INDUCCIÓN:
Estrategia que utiliza la
organización para presentar su
estructura a los nuevos
colaboradores para ayudarles a
integrarse al nuevo trabajo y así
facilitar su adaptación y
aprendizaje.
ESTRUCTURA
1. Bienvenida
2. Firma de contrato
3. Características de la organización
4. Políticas generales
5. Presentación
6. Ubicación del empleado en su puesto de
trabajo
7. Explicar cómo se evaluará el desempeño
1.8 BENEFICIOS DE LA INDUCCIÓN:

Reducción de incertidumbres.

Aumentar rendimiento.

Adaptación más rápida.

Clarificación de expectativas.

Mejorar eficiencia.
 1.9 ¿QUIÉN REGULA LA INCORPORACIÓN DE
LOS TRABAJADORES EN UNA EMPRESA?
 La libertad de trabajo y su  El trabajo de menores.
protección.  La nacionalidad de los
 El principio de no trabajadores.
discriminación.  La jornada laboral.
 La justa retribución.  Las remuneraciones.
 El principio de la libre CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA  Feriado anual y permisos.
contratación. CÓDIGO DEL TRABAJO
LEY DE REPÚBLICA
SUBCONTRATACIÓN
 El derecho de
sindicalización y la
voluntariedad de Ley 20.123. En esta ley se establecen
afiliación las responsabilidades que tienen las
tratándose de los empresas que trabajan con empresas
contratistas o realizan subcontratos
sindicatos. de servicios (aseo, tecnología,
vendedores, etc.), fijando las
responsabilidades ante sus
colaboradores.
 BIBLIOGRAFÍA:
García, J. El proceso de capacitación, sus etapas e implementación para mejorar el desempeño del recurso
humano en las organizaciones. Recuperado desde AAI. Gestión de Personas.

Guía Estudiante. Gestión de Personas. Formación para la Empleabilidad.

Robbins, S. P. (2009). Comportamiento organizacional (13a. ed.). Pearson Educación.

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Ivancevich, J. M. (2006). Comportamiento organizacional (7a. ed.). McGraw-Hill España.

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Arciniegas Ortiz, J. A. (2018). Gestión del recurso humano en las organizaciones. Bogotá, Ecoe Ediciones.
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