TERCERA UNIDAD:

Legislación laboral
 Aprendizaje Esperado:
 3.1.- Aplica los aspectos legales asociados a la gestión de personas desde los
principios de la legislación chilena vigente. (Integrada Competencia Genérica
Autogestión)
 Contratación
 Desvinculación
 Término del Contrato de trabajo
 Finiquito
 Ley de Subcontratación
 Legislación Previsional
 DL 3500, Ley 16.744 y Seg. Cesantía
 Principales interlocutores: AFP, Isapres, FONASA, Mutuales, CCAF, otros.
 Fecha evaluación: 14 de Diciembre
 Examen final: 21 de Diciembre
 CÓDIGO DEL TRABAJO
 Las relaciones laborales entre los
empleadores y los trabajadores se regularán
por el código del trabajo y por sus leyes
complementarias.

 En el código del trabajo se establece que las

relaciones laborales deben fundarse en un
trato compatible con la dignidad de las
personas, y es contrario a la dignidad el
acoso sexual, el acoso laboral, actos de
discriminación.
RELACIONES LABORALES

Vínculo que se establece entre

dos o más personas en el
ámbito laboral , entre el
trabajo y el capital en el
proceso productivo.
Trabajador y empleador.
 DE LA CONTRATACIÓN
 El contrato de trabajo puede ser
individual o colectivo. 1. Lugar y fecha del contrato
 Debe constar por escrito y firmarse
por ambas partes. Dejándose por
escrito dentro de 15 días de
incorporado el trabajador o de 5
días si se trata de contratos por
trabajos o servicios con una
duración inferior a los 30 días.
 Edad mínima de 18 años.
¿Qué debe contener?
2. Individualización de las partes, lugar y
fecha de nacimiento e ingreso del trabajador
3. Determinar la naturaleza de los servicios y
del lugar o ciudad en que hayan de prestarse
los servicios
4. Monto, forma y período de pago de la
remuneración acordada
5. Duración y distribución de la jornada de
trabajo
6. Plazo del contrato
7. Demás pactos que acordaran las partes
DE LA CONTRATACIÓN DE MENORES
Deben contar con la
Trabajos
ligeros autorización de los padres,
cuidadores, etc.

No se debe Menores No
dificultar sus de 18 y perjudiciales
asistencia mayores para su salud
regular a clases y desarrollo
de 15

No pueden
trabajar más
de 30 horas a
la semana
 DE LA NACIONALIDAD

El 85% de los trabajadores que sirvan a un mismo

empleador deben ser de nacionalidad chilena.
 DE LA JORNADA DE TRABAJO

1. No debe exceder de las 45 horas semanales

2. Extensión de jornada en comercio durante navidad
3. 180 horas mensuales para los choferes
4. Media hora de colación
5. Descanso semanal, domingos y festivos
 DE LAS REMUNERACIONES

Se debe dar cumplimiento al

principio de igualdad de
remuneraciones entre
hombres y mujeres
No puede ser inferior al
ingreso mínimo mensual
Ingreso mínimo mensual a
$326.500 para trabajadores
mayores de 18 años y hasta
los 65 años, mientras que para
los trabajadores menores de
18 años y mayores de 65 años,
se eleva a $243.561.
DE LOS FERIADOS Y PERMISOS

7 días de corrido de
permiso pagado en
caso de muerte de
Los trabajadores con hijo, cónyuge o
más de un año de conviviente civil.
servicio tienen
derecho a un feriado
anual de quince días
hábiles con
remuneración íntegra.
DE LA INCLUSIÓN LABORAL

Las empresas de 100

trabajadores o más
deberán contratar o
mantener contratados
al menos al menos el
1% de personas con
discapacidad.
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO Y ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO
El contrato de trabajo terminará en los
siguientes casos: mutuo acuerdo de las
partes, renuncia del trabajador, muerte
del trabajador, vencimiento del plazo
convenido en el contrato, conclusión del
El término del contrato debe ser trabajo o servicio, caso fortuito o fuerza
comunicado personalmente por el mayor, conductas indebidas, inasistencias,
empleador al trabajador, o por medio de necesidades de la empresa.
una carta certificada que contenga:
1. la causa legal aplicada,
2. fundamentos,
3. monto de las indemnizaciones y
4. estado en que se encuentra el pago de
las cotizaciones previsionales y de salud
hasta el último día del mes anterior al
despido, adjuntando los comprobantes.
 FINIQUITO
La conclusión o término de
cualquier contrato de trabajo
suele hacerse mediante un
documento, llamado finiquito, con
valor liberatorio para las partes y
acreditativo de tal extinción.
Es un documento probatorio de la
voluntad de las partes,
especialmente del trabajador, de
dar por terminada la relación
laboral.
En el finiquito las partes hacen
constar su decisión de poner fin a
la relación laboral, quedando
saldadas cuantas obligaciones
tenían pendientes, mediante el
pago de una cantidad que aparece
fijada en el propio documento,
comprometiéndose el trabajador a
no reclamar nada por tales
conceptos.
 DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

Los equipos, las

herramientas y los
materiales para el
Se debe respetar el trabajo a distancia o
derecho a desconexión para el teletrabajo
de 12 horas. deberán ser
La modalidad de trabajo proporcionados por el
a distancia o teletrabajo empleador.
podrá abarcar todo o
Las partes deberán parte de la jornada
determinar el lugar laboral.
donde el trabajador
prestará los servicios
que puede ser el
domicilio u otro sitio.
 DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL

Si cuentan con más de

250 trabajadores, el
10% debe recibir en
Las actividades de forma anual
capacitación que capacitación.
realicen las empresas,
La empresa es deberán efectuarse en
responsable de las los términos que
actividades establece el Estatuto de
relacionadas con la Capacitación y Empleo.
capacitación
ocupacional de sus
trabajadores.
DE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA
VIDA FAMILIAR
Las trabajadoras tendrán
derecho a un descanso de
maternidad de seis semanas
antes del parto y doce
semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un
permiso pagado de cinco días
en caso de nacimiento de un
hijo, el que podrá utilizar a su
elección desde el momento del
parto, y en este caso será de
forma continua, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento.
Las empresas que ocupan
veinte o más trabajadoras de
cualquier edad o estado civil,
deberán tener salas anexas e
independientes del local de
trabajo, en donde las mujeres
puedan dar alimento a sus hijos
menores de dos años y dejarlos
mientras estén en el trabajo.
 LEY SUBCONTRATACIÓN
Establece el derecho de
la empresa principal a
informarse acerca del
Aumenta la cumplimiento de las
responsabilidad obligaciones laborales y
empresarial respecto de previsionales de su
La ley de las obligaciones contratista.
subcontratación consiste laborales y
en la mejora de las previsionales.
condiciones laborales
de los trabajadores y
trabajadoras externos
de una empresa.