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CAPTULO 1.

DESIGUALDAD
1. CONCEPTO
El Diccionario de la Real Academia Espaola, define desigualdad como La
cualidad de desigual; la prominencia o depresin de un terreno o de la superficie
de un cuerpo y/o la relacin de falta de igualdad entre dos expresiones.

El trmino desigualdad se utiliza para sealar lo opuesto de igualdad, es decir,


la falta de equilibrio entre dos o ms cosas. La nocin de desigualdad por lo
general tiene un significado negativo y no significa diversidad (en el sentido de que
no todos son iguales) si no que representa la idea de falta de equilibrio entre dos o
ms partes que toman lugar en el hecho.

Siempre que se utiliza el trmino desigualdad se est estableciendo una


relacin entre dos conceptos de una misma naturaleza. Es decir, para poder
comparar dos objetos de una forma objetiva es fundamental que sean de una
misma naturaleza.

En trminos ms especficos y con fines de reducirnos a un concepto ms bien


sociolgico para abordar la temtica de esta investigacin, haremos referencia a la
desigualdad de gnero que se vive desde los comienzos de la historia hasta
nuestros tiempos actuales, primero, haciendo hincapi en esclarecer el trmino
para posteriormente abordar los resultados de la misma.

Cuando nos referimos a desigualdad, Normalmente, el trmino se relaciona con


cuestiones sociales y de acceso al mismo estilo de vida, fenmenos que tienen
que ver con la sociedad y que representan el establecimiento de jerarquas
sociales, diferencias y distinciones entre diversas clases o grupos sociales.

El trmino desigualdad social hace referencia a una situacin socioeconmica


en la que un grupo o minora recibe un trato diferente por parte de otro individuo o
colectivo con mayor poder social. Las causas de la desigualdad social pueden
deberse razones culturales, religiosas, tnicas, de gnero

La desigualdad se manifiesta en muchas ocasiones a travs de aislamiento,


marginacin y discriminacin. Las desigualdades abarcan todas las reas de la
vida social: diferencias educativas, laborales, e incluso pueden llegar a convertirse
en diferencias judiciales.

El concepto de desigualdad implica la incapacidad de realizar o desarrollar algo


en todo su potencial. La desigualdad de gnero se da cuando los individuos a los
que se les atribuye un gnero determinado no tienen acceso a posibilidades
sociales de igual nivel que los individuos de otro gnero.

La desigualdad social es, a fin de cuentas, la condicin por la cual las personas
tienen un acceso desigual o ninguno a los recursos de todo tipo, a los servicios y a
las posiciones que valora la sociedad; debido a su posicin social, posicin
econmica, afiliacin religiosa, nivel educativo, sexo, raza, tendencia sexuales,
entre otros.

2. DESIGUALDAD HACIA EL HOMBRE

Las tasas de desempleo de las mujeres son ms altas que las de los hombres a
escala mundial y no se prevn mejoras en los prximos aos, segn un informe de
la OIT.

El informe Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres 2012 (en ingls) de
la OIT analiza las desigualdades de gnero en materia de desempleo, empleo,
participacin de la fuerza de trabajo, vulnerabilidad, y segregacin sectorial y
profesional.

A nivel mundial, antes de la crisis, las diferencias entre hombres y mujeres en


trminos de desempleo y de relacin empleo-poblacin se haban atenuado. La
crisis revirti esta tendencia en las regiones ms afectadas.

En las economas avanzadas, la crisis parece haber afectado a los hombres en los
sectores que dependen del comercio ms que a las mujeres que trabajan en la
salud y la educacin. En los pases en desarrollo, las mujeres fueron
particularmente afectadas en los sectores relacionados con el comercio.
Si bien las mujeres contribuyen a la economa y a la productividad en todo el
mundo, siguen enfrentando muchos obstculos que les impiden realizar su pleno
potencial econmico. Esto no slo inhibe a las mujeres, adems frena el
rendimiento econmico y el crecimiento, declar Michelle Bachelet, Directora
Ejecutiva de ONU Mujeres, quien contribuy con el informe.
Garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres no slo es una
medida justa, es tambin una estrategia econmica rentable, agreg.

De 2002 a 2007, la tasa de desempleo femenina se situ en 5,8 por ciento,


comparada con 5,3 por ciento para los hombres. La crisis increment esta

disparidad de 0,5 a 0,7 puntos porcentuales, y destruy 13 millones de empleos


para las mujeres.

La diferencia de gnero en la relacin empleo-poblacin disminuy levemente


antes de la crisis, pero permaneci alta, en 24,5 puntos. La reduccin fue
particularmente alta en Amrica Latina y el Caribe, en las economas avanzadas,
en frica y Oriente Medio.

La disparidad en la participacin de la fuerza laboral se redujo en los aos 1990,


pero mostr poca o ninguna convergencia en la dcada pasada. Tanto las tasas
de los hombres como de las mujeres descendieron de igual modo en la ltima
dcada, en gran parte a causa de la educacin, el envejecimiento y el efecto de
trabajadores desalentados.

En 2012, la proporcin de mujeres en empleo vulnerable (trabajadores familiares


no remunerados y trabajadores por cuenta propia) era de 50 por ciento y la de los
hombres 48 por ciento. Pero las disparidades son mucho ms grandes en frica
del Norte (24 puntos porcentuales), y en Oriente Medio y frica Subsahariana (15
puntos).

El indicador de segregacin por sectores econmicos muestra que las mujeres


estn ms limitadas en su eleccin de empleo en todos los sectores. La
segregacin sectorial ha aumentado a lo largo del tiempo, con mujeres que
abandonan la agricultura en las economas en desarrollo y pasan de la industria a
los servicios en las economas desarrolladas.

En las economas desarrolladas, el empleo de las mujeres en la industria se redujo


a la mitad, desplazando a 85 por ciento de ellas en los servicios, sobre todo en la
educacin y la salud.

3. DESIGUALDAD HACIA LA MUJER

La divisin del trabajo segn el sexo es una costumbre. Se ha discutido mucho


acerca de sus causas: para unos, la mayor fuerza del hombre le lleva a realizar
ciertas tareas, para otros, el parto y la menstruacin, obligan a imponer tabes a la
mujer, por causa del embarazo y por la necesidad de atender a sus hijos, est
incapacitada para alejarse de la casa.

En una primera impresin puede parecer que la igualdad de hombres y mujeres en


el mercado de trabajo es ya un hecho. Pero en la realidad es que persisten las
diferencias entre los dos sexos, con una clara desventaja para las mujeres. De
hecho, muchas mujeres creen no estar capacitadas para ciertos oficios que,
supuestamente, requieren fuerza fsica. Si se empean en aprender oficios como
albailera, cerrajera, carpintera...los propios empresarios y a veces los
encargados ponen todo tipo de inconvenientes para su contratacin.

En las escuelas, en los institutos y en la universidad, se niega lo femenino y se


premia la forma que los varones han tenido de entender la vida.

Las profesiones femeninas ms frecuentes son vendedora, enfermera (el mdico


es, claro est, varn) y maestra. Pueden aadirse modista, peluquera y secretaria.
stos son los prototipos que se ofrecen como modelos a las nias. El mundo
intelectual, en los textos escolares, es un mundo completamente masculino. En
los libros de enseanza persiste la ausencia del sexo femenino tanto en la
iconografa como en el texto.
Como verdaderos hilos invisibles, las relaciones de gnero estn detrs de
todas las acciones y relaciones sociales de hombres y mujeres. En todas las
sociedades el sexo es un criterio de diferenciacin entre las personas y en cada
sociedad las personas comparten un conjunto de ideas sobre lo masculino y lo

femenino y sobre el comportamiento que hombres y mujeres deben tener en la


familia, en el trabajo y en las relaciones sociales.

Estas situaciones son tan reiteradas que normalmente no nos detenemos a


analizarlas. La mujer aprende tempranamente a hacerse cargo de los otros, el
nio a dirigirse a las mujeres si necesita apoyo, el padre asume que ver menos a
sus hijos si se separa. Cuando la conducta de una mujer o de un hombre rompe la
norma sexual, se produce una sancin social.

El simple hecho de que el sexo permita diferenciar a los seres humanos, tiene
interpretaciones contrapuestas. Por una parte hay quien considera que las
diferencias son naturales y biolgicas, por tanto inmutables, y que van asociadas a
una posicin determinada en la sociedad, que tampoco debe cambiar.

Una de las crticas ms aireadas es que el progreso tecnolgico no est


necesariamente del lado de la mujer. De hecho se puede decir que de una manera
indirecta fue la llegada del maquinismo hacia 1850 quien trajo una agria
competencia entre hombres y mujeres, prefiriendo as los empresarios la mano de
obra femenina o infantil que resultaba ms barata. De ah que surgiera una actitud
aparentemente irracional, puesto que los socialistas y los sindicatos adoptaron
inicialmente la actitud ms negativa frente al trabajo de la mujer por ser, como lo
son los emigrantes hoy, una fuerza de trabajo incontrolable.

En realidad defendan entonces como siguen defendiendo hoy los derechos de la


clase obrera sin tener en cuenta la especificidad de los problemas de la mujer
trabajadora.

En cualquier caso los hechos demuestran que las mujeres trabajan en general a
un nivel relativo de cualificacin profesional bajo. De ah la importancia estratgica
de una poltica de formacin profesional adecuada.

4. DESIGUALDAD EN EL MBITO LABORAL

Como sabemos, la desigualdad entre el sueldo de mujeres y hombres es

una historia de larga data, para la cual se han implementado polticas


pblicas con el fin de generar cambios, sin embargo, stas no se traduce en
los sueldos, que an tienen consideraciones abismantes.

Sin embargo, si bien aumentan las oportunidades, existe precariedad en


el trabajo femenino. La ausencia de contrato formal, lo que impide cubrir
gastos asociados a salud, pago de transporte o alimentacin.

Existen 2 investigadores, Reskin & Padavic, que mencionan

tres

factores como muestra de las diferencias de gnero en el trabajo: la


asignacin de tareas basada en el sexo de los trabajadores (divisin sexual
del trabajo), el mayor valor otorgado al trabajo realizado por los hombres en
relacin al que realizan las mujeres (devaluacin de la mujer y de su trabajo
que desencadena un diferencial de salarios) y la construccin del gnero en
el trabajo por parte de empresarios y trabajadores.

A pesar de que las mujeres representan la mitad de la poblacin mundial y


realizan dos tercios del trabajo, reciben solamente una dcima parte del
total del salario. Las mujeres que viven en zonas rurales son responsables
de la mitad de la produccin alimentaria, pero no reciben capacitacin
alguna en el campo de la agricultura y sus jornadas de trabajo (de 15 a 19
horas diarias) llegan a superar las que realizan los hombres.

Al abordar el anlisis del mercado laboral se plantean algunas


cuestiones: en primer lugar si los diferentes pases europeos tienden a una
convergencia en relacin a las relaciones de gnero en el mercado laboral.

En realidad se observan diferencias de posicin y participacin de la mujer


en el mercado de trabajo entre los diversos pases de la Unin Europea.

La segunda cuestin es por qu los modelos de segregacin no cambian


ms rpidamente al introducirse las mujeres en nuevas reas del mercado
laboral, o si estos estn cambiando pero no se miden correctamente. Sin
embargo, la cuestin fundamental se plantea a nivel organizacional:
hombres y mujeres pueden trabajar en ocupaciones muy segregadas y sin
embargo trabajar juntos en lugares de trabajo integrados.

Y, como tercera cuestin, es evidente y se observa que la segregacin


jerrquica todava es muy fuerte y que las mujeres ocupan generalmente los
puestos de trabajo de los niveles inferiores y los trabajos peor remunerados
en la mayora de las organizaciones.
Las mujeres tienen que defender su derecho al trabajo remunerado en
los sectores privado, pblico y de las ONG, frente a la oposicin familiar y
comunitaria; su derecho a mejores condiciones de trabajo remunerado
frente a las presiones competitivas globales; y su derecho a modos ms
equitativos de compartir y apoyar el trabajo de cuidado no remunerado
frente a las evaluaciones econmicas que no reconocen los costos y los
beneficios de dicho trabajo

Para finalizar, podemos puntualizar el siguiente estudio realizado por el


Consejo de la Juventud de Espaa en el ao 2011, en los cuales se
presentan cinco indicadores que representan la desigualdad de gnero en el
ambiente laboral, siendo los siguientes:

A. Reparto del trabajo y responsabilidades: trabajo productivo trabajo


reproductivo. El reparto desigual entre estos dos tipos de trabajos entre
hombres y mujeres afecta de forma negativa a la incorporacin de la mujer
al mercado de trabajo asalariado (productivo). Las mujeres asumen la
mayora del trabajo reproductivo, no remunerado y no reconocido pblica y
oficialmente.

B. Tasas de paro. A pesar de la creciente incorporacin de la mujer al


mercado laboral, el desempleo femenino sigue siendo superior al masculino.
Las tasas de paro femenino y masculino son especialmente preocupantes
por las enormes diferencias que presentan entre ellas.

C. Segregacin del mercado de trabajo. Se observa una fuerte


segregacin tanto vertical (pocas mujeres en los niveles jerrquicos
superiores), como horizontal (feminizacin de algunos sectores productivos
que precisamente son aquellos que estn relacionados con las actividades
tradicionalmente desempeadas por las mujeres).

D. Diferencias salariales. En los distintos sectores de actividad y


profesiones los hombres cobran ms que las mujeres, bien a travs de
complementos que slo cobran los hombres o como consecuencia de que
no se reconoce un trabajo de igual valor. Tambin existen categoras
feminizadas que inducen a este hecho.

E. Representacin poltica. A pesar de que las mujeres representan el 64%


de la poblacin en Mxico, este dato no se corresponde con su participacin
en los puestos de importancia social, econmica y poltica.

REFERENCIAS
CORTS,

FERNANDO;

DE

OLIVEIRA,

ORLANDINA.

DESIGUALDAD SOCIAL. El Colegio de Mxico, Mxico, 2010. 453


pp.
RIVERO, PAQUI. (2013). La Desigualdad de Gnero en el Mercado
Laboral, Revista El Clasin, 6 (29), 22-25.
Instituto Nacional de las Mujeres. (2008). Desigualdad de Gnero en
el

Trabajo

en

Mxico.

Recuperado

de

http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100923.pdf
RIBAS, MARA ANTONIA. DESIGUALDADES DE GNERO EN EL
MERCADO LABORAL: UN PROBLEMA ACTUAL. Universidad de Les
Ballears, Francia. 2010. 38pp.
SARRIEGI, MERCEDES. (2011). Desigualdades entre mujeres y
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en

el

mercado

laboral.

Recuperado

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http://pendientedemigracion.ucm.es/info/ec/jec8/Datos/documentos/co
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http://ilo.org/global/about-theilo/newsroom/news/WCMS_195455/lang--es/index.htm

http://eleconomista.com.mx/sociedad/2010/07/23/desigualdad-laboralpersiste-mercados-todo-mundo