La mujer mexicana y los obstáculos que enfrenta en el

crecimiento laboral

The Mexican woman and the obstacles she faces in job growth.
Autores: Arcos López Zeltzin Yareri, De Jesús López Andrea, Lara Zavala José del Ángel

Resumen (Avance): Este artículo de investigación muestra los obstáculos que las mujeres
mexicanas enfrentan en el crecimiento laboral y para ocupar puestos directivos.
Palabras claves: Trabajo, Crecimiento Laboral, Mujer Mexicana, puestos directivos,
obstáculos, discriminación.
Abstract: This research article shows the obstacles that Mexican women face in growing up
in the labour market and in occupying managerial positions.
Keywords: Work, job growth, Mexican women, managerial positions, obstacles,
discrimination

mostrar datos y cifras estadísticas que

muestran dicha desigualdad además de
Introducción:
presentar un análisis que ahonde en las
causas y consecuencias de está realidad
social que sucede en el mercado laboral
El presente artículo abordará las actualmente en México.
principales problemáticas que
desempeña el papel de ser mujer en las
organizaciones, se afrontará
principalmente la desigualdad que se les
presenta a las mujeres mexicanas para Metodología
ocupar puestos gerenciales en las
organizaciones y la inequidad de salarios Subtítulos y desarrollo de tópicos
al compararlas con el sexo masculina, identificados
está condición y desigualdad de
a. La mujer en el ámbito laboral
oportunidades basada en el sexo de la
mujer. A pesar de que las organizaciones Encontrar trabajo es mucho más difícil
se posicionan o interesan por temas de para la mujer que para el hombre en todo
inclusión y de equidad de género, además el mundo. Cuando la mujer trabaja, suele
de cumplir cuotas de igualdad de mujeres hacerlo en puestos de baja categoría y en
y hombres en las organizaciones, condiciones de vulnerabilidad, y se prevé
estudios actuales muestran que la pocos avances a corto plazo.
realidad es que aún no hay un equilibrio
en las estadísticas en cuanto a los altos
niveles de ingresos para ambos sexos. Es
por ello que el presente artículo pretende
 b. Discriminación determinadas clases de empleo
vulnerable: hay más probabilidades de
las mujeres se enfrentan a múltiples
que el hombre trabaje por cuenta propia,
barreras y a la discriminación por motivos
en tanto que la mujer suele ayudar en
de género en el lugar de trabajo. Tanto en
tareas del hogar o negocios de familiares.
el ámbito privado como en el público, las
mujeres enfrentan segregación
profesional, estereotipos y costumbres,
barreras para ejercer sus derechos de
e. Beneficios de tener mujeres en las
propiedad, falta de acceso a créditos,
Organizaciones
recursos y tecnología, violencia de género
y muchos otros obstáculos que dificultan
la igualdad con los hombres en el mundo.
de trabajo.

c. Barreras en el crecimiento laboral

femenino
Las barreras legales agravan aún más las
desigualdades de género. Aunque existen
marcos legales que abordan el acoso en
el trabajo en 114 economías mundiales, la
implementación y el acceso a la justicia
siguen siendo lentos y difíciles. Además,
en 155 de 173 economías, el empleo y el
espíritu empresarial de las mujeres están
sujetos a una o más restricciones legales
basadas en el género.
d. Participación
El índice actual de participación de las
mujeres en la población activa en el
mundo se aproxima al 49%. En cambio, el
de los hombres es del 75%. Por lo tanto,
existe una diferencia de casi 26 puntos
porcentuales y, en algunas regiones, la
disparidad supera los 50 puntos
porcentuales. Si bien el empleo
vulnerable es generalizado tanto para la
mujer como para el hombre, la mujer
tiende a tener una presencia excesiva en
La igual de género en una empresa es
especial, ayudan a los deberes y en caso
de tiempos difíciles las mujeres suelen ser
más asertivas y subjetivas para la toma de
asuntos importantes como pueden ser:
1. Mejores decisiones. La diversidad
racial, socioeconómica y de
género permite a los integrantes
de un equipo de trabajo pensar
mejor para resolver problemas.
2. Más innovación. Varios estudios
muestran que tener mujeres en la
directiva de las empresas mejora
el desempeño de las
organizaciones pues implementan
estrategias más innovadoras.
3. Mejor acceso al talento. Cuando
se subestima a las mujeres,
generalmente se las pasa por alto
a la hora de contratar lo que
implica que si tu empresa se
enfoca en reclutar mujeres, van a
acceder a una oferta de talento
 más grande y rica que ha sido diversidad, igualdad e inclusión al
subvalorada. momento de postular a una
empresa. Tu compañía tendrá una
4. Más credibilidad. Los
marca mejor reconocida para
profesionales que buscan trabajo
quienes buscan empleo.
evalúan las políticas de
5. Más resiliencia. Las mujeres han
tenido que pasar por situaciones
a) diferencias de sueldos
muy desiguales para llegar al
mismo punto que sus colegas b) Acoso laboral
varones. Eso les ha enseñado
resiliencia y adaptabilidad para c) jerarquías desiguales
superar las adversidades lo que es d) mujer moderna
una excelente cualidad en tiempos
de turbulencias económicas.

Resultados

(Temas posibles a desarrollar) Discusión

Referencias cibergraficas:

https://www.esdelatino.com/mujeres-ocupan-29-de-los-empleos-mejor-pagados-en-
mexico/
https://www.redalyc.org/journal/884/88453859009/html/
https://www.uoc.edu/portal/es/news/actualitat/2017/033-genero-poder.html
https://gem-report-2017.unesco.org/es/chapter/la-desigualdad-de-genero-persiste-a-nivel-
de-liderazgo/
https://www.forbes.com.mx/cual-es-el-papel-de-las-mujeres-en-las-mayores-empresas-
del-pais/
https://www.unwomen.org/es/news/in-focus/csw61/remove-the-
barriers#:~:text=Tanto%20en%20la%20esfera%20privada,muchos%20otros%20obst%C3
%A1culos%20que%20dificultan
https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/Employment/barriers-women#global-gap
https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/Employment/barriers-women#what-women