UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL DE PANAMÁ OESTE

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA Y CONTABILIDAD
LIC. FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

Asignatura:
Administración de Recursos Humanos

Investigación No. 2
Discriminación laboral e Igualdad de oportunidades

Estudiante:
Dalvis Cedeño

Cedula:
8-978-1746

Grupo:
NIM31

Profesora:
Victoria Villar de Orozco

Fecha de Entrega:
Viernes, 29 de abril de 2022
 Introducción

En la siguiente investigación presentada, le hablare sobre el tema asignado de la

discriminación laboral e Igualdad de oportunidades, estos temas toman mucha
relevancia en la actualidad y son problemas laborales que a pesar de estar en
pleno siglo XXI habitan muchos casos de los mismos en las empresas cuando
personas con una simple diferencia a el resto, se ven obligadas a pasar por un
trato de discriminación a la hora de una entrevista laboral, por lo tanto abordare el
tema de la discriminación laboral mas a fondo sobre su importancia de como atajar
este tipo de discriminación hacia las personas, al igual de como es presentada la
igualdad de oportunidades, presentando de igual manera su importancia para
llenarnos de conocimiento y desarrollar nuestras conclusiones sobres estos temas,
espero que este trabajo sea de todo su agrado y entendimiento.
 Discriminación laboral

La discriminación laboral es todavía una asignatura pendiente de las

empresas. Si bien las situaciones discriminatorias se han reducido
notablemente, muchos trabajadores siguen viviéndolas a diario. El género, la
nacionalidad o la edad son algunos de los aspectos más atacados en esta
mala práctica.

La discriminación laboral es casi tan antigua como el propio trabajo. Al tratarse

de uno de los espacios de socialización más importantes que existen, cualquier
aspecto que suponga un cambio o una diferencia más o menos significativa
respecto al resto del grupo puede motivar una situación de discriminación en el
trabajo.

Se trata de un problema que es objeto de una atención especial en las

sociedades avanzadas, dado que su mera existencia plantea importantes
obstáculos para la convivencia y el bienestar social. También resta atractivo a
las empresas que amparan o, como mínimo, se muestran indiferentes ante
este fenómeno.

- ¿Qué es la discriminación laboral?

Por discriminación laboral se entiende la situación en la que un trabajador se
ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros
por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño
laboral.
Generalmente, la discriminación en el trabajo se origina cuando el trabajador
afectado presenta alguna diferencia apreciable respecto al resto de la
plantilla.
Estas diferencias pueden ser meramente físicas, como sucede con el género,
el origen étnico o la incidencia de alguna enfermedad o incapacidad; o
culturales, como la religión o la nacionalidad.
 En cualquiera de los casos, los afectados sufren agravios como salarios más
bajos, horarios abusivos, ataques personales, menores opciones de
promoción profesional o menosprecios y exclusiones por parte de sus
compañeros y/o jefes.

La importancia de atajar la discriminación laboral

La discriminación en el trabajo es un potente factor desestabilizador en las

empresas que tiene a su vez un hondo impacto en la sociedad. Sucede que
determinados tipos de discriminación son sobradamente conocidos por la mayoría
de la población, pero otros son tan sutiles o aparentemente menores que apenas
suscitan atención. No obstante, cualquier empleado que se siente discriminado
experimenta un considerable sufrimiento psicológico.

Los comportamientos discriminatorios pueden darse tanto a nivel individual y

espontáneo (en ocasiones pueden producirse de manera inconsciente) como a
nivel grupal y de manera premeditada (sin duda, los casos más graves).

Por ejemplo, un grupo de empleados puede discriminar a un nuevo compañero

porque procede de otro país, dando rienda suelta a todo tipo de tópicos sobre esta
circunstancia (esto es más habitual cuando el trabajador en cuestión presenta
diferencias físicas, como sucede con los asiáticos o los africanos, por ejemplo).

En otras ocasiones, es la personalidad de la víctima la que propicia una situación

de discriminación en el trabajo (timidez, falta de iniciativa, personalidad sumisa…).

Sea como fuere, estos trabajadores se ven sometidos a mayores niveles de estrés
que sus compañeros y son más propensos por tanto a padecer trastornos como
crisis nerviosas, insatisfacción personal o depresión. Todo ello puede afectar muy
negativamente a la empresa, tanto a nivel de resultados (pérdida de productividad)
como en su clima de trabajo.
 Igualdad de oportunidades

Cuando hablamos de igualdad de oportunidades, nos referimos a la idea de que

todas las personas deberíamos contar con un mismo punto de partida en la
sociedad. Es decir que sólo nuestro esfuerzo y nuestras propias decisiones
pueden marcar nuestro desarrollo, sin que nuestra existencia esté determinada
por nuestra posición social o económica de nacimiento.

Sin embargo, en nuestras sociedades democráticas capitalistas, no todos vienen

al mundo en las mismas condiciones: algunos nacen en el seno de un hogar
acomodado, con todas las puertas abiertas, y otros en hogares menos
favorecidos, con carencias y por lo tanto con menos oportunidades y una vida más
cuesta arriba.

Este fenómeno, conocido como desigualdad social, es común en prácticamente

todas las sociedades humanas, en mayor o menor medida. Sin embargo, en
algunos casos semejante brecha puede superarse, permitiendo así la movilidad
social (el cambio de clase socioeconómica, en ascenso o en descenso), mientras
que en otras es prácticamente insalvable.

En este contexto, la Justicia social es la perspectiva política que defiende el

derecho de todo individuo a contar con las mismas oportunidades que los demás.
Así, el individuo puede aprovecharlas y superarse, o desaprovecharlas y fracasar.
En ambos casos, será consecuencia de sus actos y no de su herencia, es decir,
de los errores y las culpas cometidos por sus progenitores.

Muchos gobiernos y organizaciones sin fines de lucro luchan por cerrar la brecha
de oportunidades entre pobres y ricos, o entre otros segmentos sociales.

Por ejemplo, entre las reivindicaciones del feminismo desde finales del siglo XIX
se encuentra la idea de igualdad de oportunidades de estudio, trabajo y
remuneración para hombres y mujeres. Sin embargo, aún hoy existe una brecha
salarial entre el pago de un hombre y el de una mujer que hacen el mismo trabajo.
Importancia de la igualdad de oportunidades

La igualdad de oportunidades es la única garantía de un futuro social más

equitativo, que permita la diversificación, el crecimiento mutuo de los distintos
sectores de la comunidad, y el intercambio de las riquezas en términos que
realmente se deban al esfuerzo, a la creatividad, al trabajo, y no a las condiciones
heredadas.

Esto, además, es clave para una cultura más equitativa, que recompense de la
misma manera el esfuerzo, viniendo de quien venga: hombres, mujeres, religiosos,
laicos, migrantes, nativos, etc.

Existen muchos sectores sociales que se oponen a esta idea, ya que consideran
que la diferencia de oportunidades es el “orden natural” de la humanidad. Por otro
lado, es difícil aceptar cuánto del éxito de cada uno se debe a condiciones
determinantes ajenas a sus propios esfuerzos.

Recordemos, además, que a lo largo de la historia la distinción entre poderosos y

sometidos, entre ricos y pobres no siempre ha sido la misma. Quienes hoy en día
pertenecen al estrato favorecido en otras épocas podrían haber tenido todas las
puertas cerradas, o viceversa.
 Conclusión

Luego de haber analizado ambos temas he llegado a la conclusión de que la

discriminación laboral y la igualdad de oportunidades son temas que diariamente
suceden en diferentes países y hasta en nuestro país se siguen dado este tipo de
problemas, sobre la discriminación laboral esta aparece de diferentes tipos como
por ejemplo, el color de piel de la persona, su edad, genero, acoso sexual,
orientación sexual entre mas casos que suceden y habitualmente a el recibir este
tipo de discriminación a el empleado vienen enlazados problemas para él, como
es el caso de su salud mental, depresión, nervios entre otros, y estos tipos de
problemas de discriminación e igualdad no vienen de ahora si no que están
presente desde muchos años atrás y estamos prácticamente en el año 2022 y se
siguen presentado estos problemas, con el tema de la igualdad mayor sucede o el
caso que más se conoce es lo que habitualmente pasan con el problemas de las
mujeres y emigrantes que por el simple hecho de ser mujer o extranjero sectores
laborales toman esto como de salida para reducirle el salario y no ganar lo mismo
que otras personas y de ahí parte el tema de la desigualdad laboral.
 Bibliografía

Discriminación laboral: https://www.bizneo.com/blog/discriminacion-laboral/

Igualdad de oportunidades:
https://concepto.de/igualdad-de-oportunidades/#ixzz7RgrLO0rc