FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ARTÍCULO DE OPINIÓN

“La discriminación laboral de la mujer en las empresas”

Autores:

● Chayguaque Grados, Luis

● Chuhui Rojas, Marco
● Cruzado Bazan, Haidy
● Gil Aguirre, Patricia
● Llaja Revilla, Jaqueline
● Suárez Pastor, Gleiser

Asesora:

DIANA CAROLINA TORRES ARANA

Chepén – Perú

2019
 INTRODUCCIÓN

En la actualidad, la discriminación de mujer en el ámbito laboral no es tan notable como

en décadas anteriores, en la cual la mujer sólo estaba capacitada para la maternidad, el
cuidado de la familia y el hogar, mientras que el hombre gozaba del acceso a la educación
y al conocimiento. El poder que ellos mostraban no solo se manifestaba a nivel colectivo,
sino también en el ámbito familiar, el cual se veía favorecido por la dependencia
económica de la mujer.

A partir de la Segunda Guerra Mundial la mujer empieza a apropiarse de un importante

papel en el mundo laboral que ha ido extendiéndose. Incorporándose así; a puestos de
trabajo que, solo se consideraban exclusivos en el hombre. La discriminación laboral pasa
a menudo desapercibida porque no podemos llegar a saber qué criterios utilizan
exactamente, para tomar la decisión de quién es contratado, y quién no.
A pesar de toda la investigación que ahora existe e iniciativas para conseguir una igualdad
de género, la mujer sigue siendo víctima de la discriminación respecto al hombre, todo
ello trae como consecuencia la contratación precaria y a tiempo parcial, desigualdad
salarial, dificultades para acceder a los puestos elevados y desempleo e inactividad
juvenil.

La mayoría de las empresas e industrias son un reflejo de la sociedad discriminante en la

que vivimos. Su menosprecio a las mujeres se refleja en la discriminación que ellas
sufren, por el acceso al trabajo. Como es el caso de una mujer en estado de gestación y
procedente de un barrio de exclusión social, fue en busca de trabajo a una empresa
encargada de la producción del yogurt. Lo cual ella no accedió al contrato, ya que a una
mujer embarazada se le reconoce más beneficios por ley.

El propósito que surge de tanta marginación es el de velar por la plena y efectiva

participación de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los
niveles de acogida de decisiones en la vida política, económica y pública.

El racismo y discriminación es constante, ha causado muchos problemas, por lo tanto,

origina falta de identidad y cohesión nacional; de tal manera, no permite al país lograr
objetivos conjuntos para su bien, ya que atenta contra los derechos elementales de la
persona.
OPINIÓN
 ARGUMENTOS

1° ARGUMENTO

La discriminación se da en aquellos casos en los que los tratos diferenciados devienen en

arbitrarios debido a la ausencia de una adecuada justificación, o de la existencia de un
trato diferenciado que se sustenta en una causa prohibida. (CONACOD, 2019).

La constitución y los tratados en materia de derechos humanos Establecen principios de

acuerdo con los cuales Todas las personas somos iguales, nacemos iguales y debemos de
permanecer iguales. Cuando se vulneran esta igualdad se dan fenómenos de
discriminación, este es una palabra que se repite con frecuencia pero no siempre es
entendida.

Toda discriminación empieza con un trato diferente entre dos o más personas, este trato
diferente deben de estar injustificado o ser arbitrario, y se identifican por rasgo; en este
caso sería por el diferente tipo de sexo que no se puede tratar diferente a quienes
pertenecen al sexo masculino de quienes pertenecen al sexo femenino. Éste caso
usualmente se da en cetros laborales, donde se da la discriminación laboral.

La discriminación laboral es excluir a una persona de un trabajo, ya sea por su raza por
su color de piel o en este caso por sexo (mujer).Desde hace mucho tiempo atrás se viene
con la costumbre que una mujer solo se encargue de los quehaceres de la casa. La mujer
al igual que el hombre tiene toda la capacidad de desarrollar cualquier tipo de cargo ya
sea social de opinión pública y mucho más de esfuerzos físicos, no por ser mujer se le va
a excluir de trabajos que exija fuerza.

En la ley N° 28983, en el artículo 3 se habla sobre la igualdad de ambos sexos, entonces

cabe recalcar que ya están preocupándose por la equidad, desterrando prácticas,
concepciones y lenguajes que justifiquen la superioridad de alguno de los sexos, pero solo
son algunos quienes lo realizan, es por eso que de cada 10 empresas solo, 2 son los que
respetan los derechos a la mujer y son 8 los que discriminan sus capacidades.

Gran porcentaje de empresas no se dan cuenta del potencial que puede tener una mujer,
ya que ellas se caracterizan por ser minuciosas, responsables, ordenadas entre más
cualidades, pero son pocos los que se dan cuenta de ello.
2° ARGUMENTO

“Las mujeres enfrentan grandes desventajas en el mundo del trabajo. Les pagan menos
que a los hombres, incluso cuando hacen lo mismo. Y esto no se explica porque ellas sean
menos productivas o estén menos educadas. Se explica por prácticas discriminatorias,
normas sociales y patrones de conducta que las conducen a oficios peor remunerados y a
menos progresos en su trayectoria laboral …” (Carolina, Marzo 2018)

Como se sabe la mujer en la actualidad desafía una enorme exclusión por parte de la
sociedad en el ámbito laboral, ya que para ella, en muchas ocasiones es negado el empleo,
como es el caso de una mujer de 4 meses de gestación y procedente de un barrio de
distinción social, fue en busca de trabajo a una empresa encargada de la producción del
yogurt, localizada en Jequetepeque, Provincia de Pacasmayo, donde a ella no se accedió
el contrato, ya que a una mujer embarazada se le reconoce una licencia de maternidad que
es pagada por completo a la trabajadora asegurada durante seis meses antes del parto, de
acuerdo con la ley.

¿Pruebas de no gravidez para laborar? ¿Menos beneficios cuando está embarazada?

Definitivamente hay discriminación laboral en la actualidad para el sexo femenino,
porque ya es raro encontrarnos con exámenes médicos que sin con el consentimiento de
la mujer lo tomen como muestra para realizarse pruebas de embarazo ya que así tienen
una excusa para no laborar en esa empresa.

Las prácticas discriminatorias, se ejecutan principalmente por el hombre, ya que de este

surge tener un empoderamiento sobre la mujer, por tanto, cree que ella es más vulnerable
para las actividades de alto riesgo, así mismo la mayoría de empresas solicita empleados
(hombres) porque que piensan que su trabajo será más eficiente y eficaz comparado con
el de una mujer.

Sin embargo, algunos estudios que se enfocaron en los patrones psicológicos en el ámbito
laboral indican que la mujer presenta temor ante las acciones en las áreas de trabajo que
el hombre se desenvuelve, es por eso que no se arriesgan por obtener puestos
competitivos, y así sobrestiman sus habilidades, sin darse cuenta que esto puede alterar
su dirección profesional. Es por ello que la mujer muchas veces se inclina por obedecer
los estereotipos ya que dedican más tiempo a los oficios del hogar, que, a estar en una
oficina.
Todo lo que se viene dando sobre la exclusión a la mujer, con el transcurso del tiempo
puede imaginar, desarrollar y transformar su camino en una sociedad realmente imparcial
y lo principal que exista la igualdad para que así presente oportunidades de trabajo tanto
como para el hombre y la mujer sin distinción alguna.

3° ARGUMENTO

"Las ideas y estereotipos subyacentes de esta conducta obedecen en gran medida a

condicionantes de orden histórico, económico y social, a los regímenes políticos y al
contexto cultural de cada país. En la mayoría de los casos, podría verse representada en
los siguientes indicadores: acceso a la educación, orientación y formación profesional;
acceso al empleo y la ocupación (es decir, al trabajo ya sea por cuenta propia, como
asalariado o en la administración pública); acceso a los servicios de colocación y a las
organizaciones de trabajadores y empleadores, así como a la promoción profesional, la
seguridad del empleo, la negociación colectiva, la igualdad de remuneración por trabajos
de igual valor; acceso a la seguridad social, los servicios y prestaciones sociales
relacionadas con el empleo, y otras condiciones laborales como la seguridad y la salud en
el trabajo, las horas de trabajo, los periodos de descanso y las vacaciones.” (Gracia, 2010)

Las mujeres sienten un trato divergente en distintos ámbitos, pero más en el trabajo donde
la irregularidad de sexos está más presente que en ningún otro entorno. Cinco de cada
diez mujeres manifiestan haber padecido algún tipo de discriminación laboral, según una
encuesta de la Universidad Nacional Católica (UAI) realizada el 09 de octubre del 2011.

Las causas para este fenómeno se han examinado desde dos ámbitos. El primero es
la discriminación en el mercado de trabajo, que se da cuando dos trabajadores de igual
producción reciben compensaciones diferentes únicamente por cuenta de su sexo.

El segundo ámbito se ha enfocado en patrones psicológicos que pueden incidir en el

mercado de trabajo. Ya que las mujeres son más hostiles al riesgo, tienen menor distinción
por ambientes competitivos y son menos dadas a sobreestimar sus habilidades que los
hombres. Esto puede afectar su trayectoria laboral si, por ejemplo, son menos propensas
a negociar promociones, algo que se está iniciando a analizar. La evidencia apunta a que
estas diferencias en patrones psicológicos no se deben sólo a aspectos biológicos, sino
también a normas sociales que constituyen identidades. Por ejemplo, existe evidencia de
que las niñas, por su identidad de género, pueden creerse menos capaces que los hombres
de adelantar tareas académicas y asumir roles de liderazgo. Y estos estereotipos se pueden
convertir en pronósticos auto-realizadas: si una niña piensa que las matemáticas son cosa
de hombres, puede optar por no esforzarse en la clase de cálculo ni elegir ser ingeniera.
Otro ejemplo es el precio que pagan las mujeres cuando destacan profesionalmente más
que los hombres. Según evidencia reciente, las mujeres casadas que ganan más que sus
maridos tienen mayor probabilidad de divorciarse. Y las mujeres solteras que buscan una
cita, resultan menos atractivas para los hombres si los superan en ambición o inteligencia.

4° ARGUMENTO

La discriminación laboral en la mujer es un fenómeno presente en muchas sociedades

humanas tiene una serie de características que la convierte en un fenómeno mucho más
complejo, la problemática laboral, muchas mujeres en nuestro país son víctimas de
discriminación en el mundo del trabajo. Esto viola su derecho humano fundamental y
además trae consecuencias sociales y económicas. La discriminación laboral sofoca las
oportunidades de las mujeres, desperdicia el talento humano que cada vez es más
necesario para el progreso y acentúa las desigualdades sociales. (Katherin Verástegui
Pastor-Agosto, 2010)

La discriminación contra la mujer no solo se manifestarse en un acto de despido, sino

también en la negativa injustificada a la contratación, en la reducción de categoría, en la
diferencia de trato salarial, en limitaciones injustificadas para el ascenso, etc, La idea
de, la condición natural de mujer le “impide”, según muchos, tener o ejecutar, al mismo
nivel, el trabajo que realizan los hombres. Además, los empleadores prefieren contratar
a varones, pues la mujer tiende a embarazarse y durante el periodo de gestación, está
amparada por las leyes (POLITICA DEL PERU ARTICULO 2) que la protegen antes,
durante y después del parto. Esto genera que la mujer reciba el mismo salario sin
trabajar (cuarenta y cinco días antes y cuarenta y cinco días después del parto), esta no
es totalmente acatada en todas las empresas, ya que para ellos les convendría
despedirlas o no contrataras para un puesto laboral en donde puedan desempeñarse
efectivamente y hasta muchas veces mejor que otros.

En los últimos 50 años, se están cometiendo muchos abusos de discriminación laboral en

donde las madres gestantes son sometidas a actos de despido, así como también a su no
contratación, etc. En el Artículo 29 del Decreto Supremo N°. 003-97-TR indica que:
"El despido se considera nulo si se produce en cualquier momento del período de
gestación o dentro de los noventa días posteriores al parto, siempre que el empleador
hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido" (DS
1997:18)

Entre las causas existen dos principales: la primera es la cultura machista que se da en
nuestro país, pues obstaculiza el libre desarrollo de las mujeres, entre otras cosas. Y la
segunda se da en el ámbito familiar, pues la mujer, al cumplir su rol de madre a tiempo
completo, no se desarrolla laboralmente al mismo nivel que se pareja o tarda mucho más
tiempo en hacerlo.

Sin embargo, el talento femenino posee una aptitud para transformar su vida y tienen
una gran capacidad para entender su entorno e impactar en él, buscando empresas en las
que no solo se contribuya en desempeño de las funciones, sino que promueva una
cultura de cambio, en la que es valores como la ética y la honestidad primen tanto en la
imagen interna como externa.

https://es.scribd.com/doc/87510358/Discriminacion-Laboral-en-El-Peru

https://m.monografias.com/trabajos82/discriminacion-laboral-mujer-
lima/discriminacion-laboral-mujer-lima2.shtmlpo
5° ARGUMENTO
6° ARGUMENTO

REFERENCIAS

● DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL.

http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/77766/forum_2009_34.pdf?sequen
ce=1

● NO ES FÁCIL SER MUJER EN EL MUNDO DEL TRABAJO

https://blogs.iadb.org/trabajo/es/no-es-facil-ser-mujer-en-el-mundo-del-trabajo/