PLAN DE ACCIÓN PARA

ORGANIZACIÓN PERSONAL
 Plan de acción personal: importancia y
utilidad
 Un plan de acción personal es una guía que sirve como motivación y estímulo para alcanzar algún
objetivo en un tiempo determinado. La importancia de la elaboración de esta estrategia personal
es que los objetivos quedan plasmados o escritos de tal forma que se visualizan rápidamente,
ayudando a que se cumplan en tiempo y en forma. La clave está en realizar acciones constantes
hasta llegar a la meta.
 Un plan de acción personal evitará que durante el trayecto para llegar a tu objetivo se interpongan
sentimientos desfavorables y angustia, entendiéndose como “meta” a aquellas aspiraciones
laborales, académicas, familiares, entre otros.
 Algunas utilidades que podemos destacar de un plan de acción
personal son:

 Mayor productividad en la rutina diaria

 Organización y planeación de las actividades
 Visualización de aciertos y errores
 Paso a paso de un plan de acción personal

 Pon en claro lo que quieres lograr.

 ¿Qué es lo que quieres alcanzar con este plan de acción personal?
¿Cómo te visualizas en el futuro?
 Estos cuestionamientos deben estar presente en todo momento. Te
servirán de motivación, deseo profundo y certeza de lo que quieres
lograr.
 Establece tus objetivos.
 Lo que deseas alcanzar debe conducirse a través de objetivos, los
cuales harán que tomes pequeñas acciones y puedas ir progresando
paulatina y constantemente. Estos objetivos serán el motor y te
permitirán avanzar durante el trayecto.
 Determina una estrategia.
 ¿De qué manera lo lograrás?
 Estructurar el mejor camino que debes seguir es parte de la táctica.
Con ella podrás determinar y organizar las actividades que se
involucran, desde la prioritaria o de mayor peso hasta aquella que
tal vez no sea tan necesaria.
 Formaliza todo por escrito.
 Plásmalo en papel y lápiz o en tu ordenador: así lo podrás tener más
claro, ordenado y de forma visual. La importancia de este paso es
lograr que tus ideas estén firmes.
 Establece fechas límites.
 El tiempo es oro y lo ideal es fijar fechas límites para lograr los
objetivos determinados en el paso 2. Gestiona tu tiempo de forma
diaria, semanal o mensual y lograrás ser productivo.
 Haz compromiso contigo mismo.
 Tu compromiso, responsabilidad y voluntad son fundamentales en
este plan. Alcanzarlo o no dependerá de ti y de tu deseo profundo
por lograr tu meta. Seguramente, durante el trayecto se atravesarán
algunas dificultades que te podrán hacer dudar: únicamente recuerda
por qué haces lo que haces y continúa en marcha.
El plan de acción en las organizaciones de hoy

 A la hora de elaborar un plan de acción partimos de que la Visión,

la Misión y los Valores de la organización ya están establecidos y
son conocidos y compartidos por todos. Si no fuese así, éste sería el
primer paso.
 Misión

 Es el propósito, razón de ser y fin de una organización, define lo que

pretende cumplir en un entorno específico.
 Es lo que la empresa hace en el presente y la manera como atiende a
diferentes grupos de interés, tales como accionistas, colaboradores,
consumidores, comunidad y gobierno, entre otros.
 Visión
 Es el camino al cual se dirige la empresa a mediano plazo y sirve de
rumbo para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento,
diversificación y competitividad, atendiendo a los diferentes grupos
de interés que gravitan alrededor de la organización.
 La visión es cualitativa, invita a la transformación, es exigente ya
que constituye una fuerza vital y poderosa para el cambio, suele ser
atemporal ya que no define una fecha específica para el cambio
(podría también establecer una época proyectada en el tiempo), pero
su consecución implica una proyección dinámica en el horizonte y
guía el camino para que la misión trascienda hacia el futuro.
 Valores

 Son las creencias y conceptos básicos de una organización, forman

la médula de su cultura.
 Un sistema de valores es un conjunto de elementos que sirven de
guía y criterio a los individuos que integran una organización para
analizar y juzgar comportamientos propios y de los demás
miembros, los cuales deben ser sancionados (conductas con valores
negativos) o reforzados (conductas con valores positivos).
 TAREA

Si usted fuera el propietario de un laboratorio clínico indique:

1. ¿Cuál sería el nombre del laboratorio clínico?

2. ¿Cuál es la Misión del laboratorio clínico?
3. ¿Cuáles son los Valores del laboratorio clínico?
4. ¿Cuál es la Visión del laboratorio clínico?
Valor: 5 puntos.
La plataforma estará abierta hasta el día sábado 22 de mayo a las 23:55 horas.