FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA DE PSICOLOGIA
TEMA: Técnicas que motiven el liderazgo
DOCENTE: Estrada Montejo de Abramonte Yuvicza
ASIGNATURA: Dinámica de Grupo
INTEGRANTES:
• Albino Evangelista Jhelitza
• Bendezú Pérez Luis Andersón
• Pacaya Gonzales Monica Enith
• Minaya Pajuelo Jhakelin Klennin
• Maytahuari Robalino Meylith
• Oliveira Danny Daniel
Huaraz – 2020
 TECNICAS QUE MOTIVEN EL LIDERAZGO

1. DINAMICA DE LIDERAZGO:

Tiene un doble componente por un lado, depende en gran

parte de la actitud con la que cada persona encare una
responsabilidad.
EJEMPLO:
• Generar un ambiente de aprendizaje y crecimiento, en un
ambiente externo del lugar del trabajo se deja de lado la
rutina diaria.
• Aprender de los demás integrantes (de las personas de
mayor experiencia).
 2. Liderazgo visionario

En el liderazgo visionario, se posee referentes que logran movilizar e

influenciar a las personas hacia una determinada “visión” o camino.
La principal característica del liderazgo visionario es que puede llegar
a lograr una motivación radical que permite a un grupo o equipo,
obtener un resultados nunca antes pensados o que consideraban
imposibles.
Ejemplo:
Nelson Mandela, en su revolución que logro erradicar la filosofía del
apartheid.
 3. Reconocer el Buen Trabajo
Tómese el tiempo para reconocer el buen trabajo. reconocer los individuos
para encontrar soluciones, no menos, aprendiendo más, teniendo
iniciativa, en colaboración con otros, creando destacado soluciones de
servicio al cliente, el intercambio de ideas; y la lista sigue sucesivamente.
Usted consigue la idea. Tómese el tiempo para dar un elogio sincero por el
trabajo bien hecho y usted, su organización y sus individuos obtendrán las
recompensas. Si quiere saber cómo liderar un equipo de trabajo, debe
entender que al elogiar a las personas, debes hacerlo desde el corazón y sin
ensalzar indiscriminadamente.
EJEMPLO:
Laura trabaja en la tienda la curacao, y en la semana vendió 20 artefactos
mas que todos sus compañeros de trabajo y el jefe la felicita por su buen
desempeño.
 4. Liderazgo Democrático
Promueve la integración de todos los integrantes del grupo o equipo para
la toma de decisiones, promoviendo un ambiente de confianza y
tolerancia entre todos los colaboradores. Se trata un tipo de liderazgo que
totalmente en contra de filosofías autoritarias y de imposición.
Ejemplo:
Carol Shelby, propuso que cada mecánico, como piloto de su equipo de
carreras contribuyan para la toma decisiones relativas a las estrategias y
planeamientos para las carreras automovilísticas, logrando que su
compañía se la primera pequeña empresa en lograr un campeonato en
las carreras de resistencias de 24 horas, dominada por los gigantes de la
industria de la competición como lo eran Ferrari, Maserati y Lotus.
 5. Fomento de relaciones:

En todos los grupos se refuerzan relaciones entre sus miembros.

El líder de equipos debe esforzarse para que dichas relaciones
sean sanas y sirvan para mejorar el rendimiento de todo el grupo.
EJEMPLOS:
Un grupo de estudiantes de la secundaria presentan un proyecto
de el cual revelan cosas privadas de cada uno para que así se
puedan tener mas confianza y se cree como un entorno familiar y
así trabajar con confianza.
GRACIAS