Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • CUADRO COMPARATIVO - Legislación

    Cargado por

    andrieochavanofreitas
    5 vistas1 página
    El resumen compara dos regímenes laborales en el sector público peruano: el régimen de carrera administrativa y el régimen de contrato administrativo de servicios. El régimen de carrera administrativa otorga mayor estabilidad y beneficios, mientras que el régimen de contrato administrativo es de carácter transitorio y ofrece menores beneficios como vacaciones y compensación por despido. Ambos regímenes difieren en su proceso de selección, tipo de capacitación, beneficios como aguinaldos, y criterios para establecer la remuner

    Descripción original:

    Título original

    CUADRO COMPARATIVO_Legislación

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    El resumen compara dos regímenes laborales en el sector público peruano: el régimen de carrera administrativa y el régimen de contrato administrativo de servicios. El régimen de carrera administrativa otorga mayor estabilidad y beneficios, mientras que el régimen de contrato administrativo es de carácter transitorio y ofrece menores beneficios como vacaciones y compensación por despido. Ambos regímenes difieren en su proceso de selección, tipo de capacitación, beneficios como aguinaldos, y criterios para establecer la remuner

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    5 vistas1 página

    CUADRO COMPARATIVO - Legislación

    Cargado por

    andrieochavanofreitas
    El resumen compara dos regímenes laborales en el sector público peruano: el régimen de carrera administrativa y el régimen de contrato administrativo de servicios. El régimen de carrera administrativa otorga mayor estabilidad y beneficios, mientras que el régimen de contrato administrativo es de carácter transitorio y ofrece menores beneficios como vacaciones y compensación por despido. Ambos regímenes difieren en su proceso de selección, tipo de capacitación, beneficios como aguinaldos, y criterios para establecer la remuner

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 1

    CUADRO COMPARATIVO

    RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO (Carrera RÉGIMEN LABORAL (Contrato Administrativo


    Administrativa) D.L. 276 de Servicios – CAS) D.L. 1057
    Carácter estable. Carácter transitorio.
    Se realiza obligatoriamente mediante un Se realiza obligatoriamente mediante concurso
    concurso público de méritos. público.
    Incorporación de personal idóneo. Contratar personal bajo el régimen CAS, con
    excepción de las empresas del Estado y los
    proyectos de inversión pública.
    Principios de meritocracia e igualdad de A través del portal institucional de la entidad
    oportunidades en el acceso a la carrera. convocante (Promoción del Empleo) entre otros.
    La capacitación constituye un deber y un La capacitación se lleva a cabo de manera
    requisito previo para acceder a los mecanismos transversal, están regulada por el D. L. 1025 que
    de promoción contemplados. regula normas.
    Aguinaldos, se otorgan en fiestas patrias y Aguinaldo por fiestas patrias y navidad,
    navidad. conforme a los montos establecidos en las leyes
    anuales de presupuesto del sector público.
    La remuneración se fija de acuerdo con el nivel. Percibir una remuneración mínima legalmente
    establecida.

    CUADRO COMPARATIVO
    RÉGIMEN GENERAL RÉGIMEN ESPECIAL
    Renta: Cuota de 1.5% IN mensuales o Renta: Cuota de 1.5% IN mensuales o
    coeficiente. coeficiente.
    IGV: 18% IGV: 18%
    Factura, Boleta de Venta y los demás Factura, Boleta de Venta y los demás permitidos.
    permitidos.
    Remuneración igual. Remuneración igual.
    Jornada de 8 horas o 48 horas semanales. Jornada de 8 horas o 48 horas semanales.
    Descanso semanal y feriado: 24 horas Descanso semanal y feriado: 24 horas continuas
    continuas y pago por sobre tiempo. y pago por sobre tiempo.
    Vacaciones: 30 días, reducciones a 15 días por Vacaciones: 30 días de descanso pagados,
    compra de vacaciones. cumplido con el recor de 260 días de labor +
    BUC + Asig. Escolar + Pro. X Horas Extras, de no
    cumplir se paga por vacaciones truncas
    (despido, renuncia – 10%)
    Despido arbitrario: 1 ½ remuneraciones por Despido arbitrario: ½ remuneración por año
    año tope 12 remuneraciones fracción se paga tope 06 remuneraciones, fracciones se pagan en
    en dozavos y treintavos. doceavos.
    Seguro social: Trabajo de asegurado regular. Seguro social: Trabajador y conductores es
    asegurados regulares.
    Pensiones: El trabajador decide el sistema Pensiones: Trabajador calificado y/o trabajador
    pensionario. operarios y otros.

    También podría gustarte