Planilla de Remuneraciones

Docente: Dr. Marlon Martín Mogollón Taboada

 Logro de aprendizaje

Al finalizar la sesión, reconocen

la importancia de los conceptos
básicos de la legislación laboral
en el Perú, para poder elaborar
una planilla de remuneraciones.
 Temario

✓ Planilla de Remuneraciones.
✓ Ingresos – Sector Privado.
✓ Aportaciones del Empleador.
✓ Aportaciones del Empleado.
✓ Rentas de Quinta.
✓ Casos prácticos.
 Experiencias previas

¿Revisemos saberes previos?

 PLANILLA DE REMUNERACIONES
Es un registro oficial,
autorizado por el Ministerio de
Trabajo, y supervisado por la
SUNAFIL – Superintendencia
Nacional de Fiscalización
Laboral, que contiene la
información de las
remuneraciones de los
trabajadores de una empresa,
así como los tributos a que se
encuentran afectos tanto los
empleadores como los
trabajadores. (1)

(1) Jiménez, L.; Quispe, M. ; Rojas, J.; García, C. (2017) SUNAFIL – Fiscalización Laboral
 INGRESOS – SECTOR PRIVADO
CONCEPTOS BÁSICOS
Remuneración o jornal básico: concepto que
el trabajador en relación de dependencia percibe
de manera incondicional por la prestación de sus
servicios personales.
Remuneración Mínima Vital – RMV: es
cantidad mínima que puede percibir un
trabajador por el servicio que presta en relación
Asignación familiar: De acuerdo lo de dependencia. (a partir del mes del 01 de
mayo del 2022, la RMV es de S/ 1025.00)
previsto por la ley Nº 25129, esta
(2)
asignación se otorgará a los trabajadores
sujetos al régimen laboral de actividad
privada que tengan a su cargo uno o más
hijos, menores de 18 años. Está será
equivalente al 10% de la RMV. En caso
de que el hijo al cumplir la mayoría de
edad , se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios , este beneficio
se extenderá hasta que termine dichos
estudios , hasta un máximo de 6 años. (3)

(2) (3) Egúsquiza, B.; Hurtado, G. Atahuaman, C. (2013) Plame – T- Registro.

 INGRESOS – SECTOR PRIVADO
CONCEPTOS BÁSICOS

Gratificaciones de Fiestas patrias y

Navidad: Monto a que tienen derecho los
trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada. El importe de dicha
gratificación deberá ser depositada dentro
de los 15 primeros días de cada mes según
corresponda la gratificación. (4)

Gratificación proporcional: Pago a que

tiene derecho el trabajador, sino tiene
vinculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir la gratificación, pero
hubiera laborado como mínimo un mes
en el semestre correspondiente. Es
proporcional a los meses efectivos
trabajados. (5)

(4) (5) Egúsquiza, B.; Hurtado, G. Atahuaman, C. (2013) Plame – T- Registro.

 INGRESOS – SECTOR PRIVADO
CONCEPTOS BÁSICOS

Trabajo en sobretiempo (Horas extras) 25%:

Importe mensual correspondiente al pago de
las dos primeras horas laboradas en
sobretiempo.
Corresponde el pago de la hora de jornada
normal con un recargo del 25%. (6)

Trabajo en sobretiempo (Horas extras) 35%:

Importe mensual correspondiente al pago de
las horas restantes y que exceden las dos
primeras horas laboradas en sobretiempo.
Corresponde el pago de la hora de jornada
normal con un recargo del 35%. (7)

(6) (7) Egúsquiza, B.; Hurtado, G. Atahuaman, C. (2013) Plame – T- Registro.

 INGRESOS – SECTOR PRIVADO
BONIFICACIONES

Bonificación extraordinaria temporal – Ley

Nº 29351: Monto que será abonado a los
trabajadores y que equivale al aporte al
ESSALUD que hubiese correspondido efectuar
al empleador si las gratificaciones ordinarias de
julio o diciembre estuvieran gravadas. (8)

Bonificación extraordinaria proporcional –

Ley Nº 29351: Monto que será abonado a los
trabajadores que han laborado un menor a un
semestre.
El monto equivale al aporte al ESSALUD que
hubiese correspondido efectuar al empleador si
las gratificaciones ordinarias de julio o
diciembre estuvieran gravadas con dicho tributo.
(9)

(8) (9) Egúsquiza, B.; Hurtado, G. Atahuaman, C. (2013) Plame – T- Registro.

 INGRESOS – SECTOR PRIVADO
BONIFICACIONES

Compensación por Tiempo de Servicio es un beneficio que se deposita semestralmente

en la cuenta del trabajador, se realiza en los primeros 15 días calendario de mayo y de
noviembre. Según D. S. N° 001 – 97 – TR, D. S. N° 004 – 97 – TR.

Por semestre: (Rem. Computable + 1/6 gratificación)/12) x 6 meses.

 APORTACIONES DEL EMPLEADOR
CONCEPTOS BÁSICOS

LEGISLACIÓN LABORAL
Prestación de Salud.- Esta a cargo de la empresa,
administrada por ESSALUD y recaudada por la SUNAT,
la tasa es del 9%, y están orientadas al cuidado de la
salud del asegurado y su familia. (10)

Seguro Complementario contra todo Riesgo - SCTR.-

Este Seguro fue creado por la Ley No. 26790 y se rige
de acuerdo a las Normas Técnicas del D.S. 003-98-SA
del 14 de Abril de 1998. Otorga coberturas por
accidente de trabajo y enfermedad profesional a los
trabajadores, empleados y obreros y que laboran en un
centro de trabajo de alto riesgo. El nivel de riesgo II,
comprendido por industrias manufactureras. El aporte
será de 1.23% de la remuneración bruta mensual. (11)

(10) (11) Egúsquiza, B.; Hurtado, G. Atahuaman, C. (2013) Plame – T- Registro.

 APORTACIONES DEL TRABAJADOR
CONCEPTOS BÁSICOS

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de
prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportación colectiva
de los trabajadores financie el total de las pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por
la Oficina de Normalización Previsional (ONP). (12)
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
Es un régimen administrativo por entidades privadas denominadas, Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador, se registran en una cuenta individual, con
la finalidad de bridarle su jubilación, invalidez y gastos de sepelio. (13)

Aporte Integra Profuturo Prima Habitat

Aporte al Fondo 10% 10% 10% 10%

Comisión 1.55% 1.69% 1.60% 1.47%
Comisión anual sobre 0.78% 1.20% 1.25% 1.25%
saldo
Prima de Seguro 1.84% 1.84% 1.84% 1.84%

(12) (13) Revista de Investigación y Negocios –Actualidad Empresarial(2022) – Indicadores laborales.

 APORTACIONES DEL TRABAJADOR
CONCEPTOS BÁSICOS
LEGISLACIÓN LABORAL
RETENCIONES DE QUINTA CATEGORÍA (14)

Renta Anual Tasa

Hasta 5 UIT 8%

Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14%

Más de 20 UIT hasta 35 UIT 17%

Más de 35 UIT hasta 45 UIT 20%

Más de 45 UIT 30%

(14) Revista de Investigación y Negocios –Actualidad Empresarial(2020) – Indicadores laborales.

 CASOS PRÁCTICOS
La empresa Negocios Generales “El Kero” SAC, identificada con RUC Nº
20535987888, dedicada a la compra al por mayor y menor de abarrotes en
general, cuenta con el siguiente personal en planilla, para lo cual requiere
calcular los beneficios de los trabajadores y cargas patronales del mes de
julio – 2023. y registrar el asiento contable respectivo.

Fecha de
Nº Apellidos y Nombres Cargo Ingreso Remuneración Asig. familiar Horas extras SNP SPP Essalud

1 Alvarado Mendoza, Martín Gerente 01/08/2022 3500 Si Si Si

2 Miranda Otero, Pedro Administrador 01/11/2022 2500 Si Si Si

3 Frida Miranda Rivas Contador 01/08/2022 2000 Si Si Si

4 Requena Madrid, Carlos Alberto Cajero 01/08/2022 1500 No 2(25%) No Prima Si

5 Rojas Casas, Marcos Manuel Cajero 01/02/2023 1500 No No Pro futuro Si

2(25%) y 2
6 Zapata Linares, Luis Gerardo Chofer 01/03/2023 1500 No (35%) No Hábitat Si