ALESCA, S.A.

Procedimiento de cá lculo costo hora-hombre para el añ o 2012

(pesos)

Renglón Concepto
R0 Salario mínimo
En este renglón se anota el salario mínimo general para el Distrito Federal. El que aquí se muestra es el
salario mínimo general para el Distrito Federal, vigente a partir del 1 de enero de 2012.
R1 Salario diario nominal
En este renglón se anota al salario diario nominal que percibe el trabajador, según su nivel o categoría, sin
ninguna prestación.
Fundamentado en la cláusula , anexo número , del contrato colectivo de trabajo
R2 Vida cara
Al salario diario nominal (R 1) se le aumenta, en su caso, el porcentaje establecido por este concepto. En
este ejemplo se considera un porcentaje de 20%.
Fundamentado en la cláusula , inciso , del contrato colectivo de trabajo.
R3 Subtotal
(R1 + R2)
R4 Manejo de vehículo
Este renglón se aplica a todos aquellos trabajadores que manejan vehículos para desarrollar sus actividades.
En este ejemplo es de 10% del subtotal (R 3).
Fundamentado en la cláusula , inciso , del contrato colectivo de trabajo.
R5 Fondo de ahorro
Para calcular el fondo de ahorro se considera el renglón 3, el cual se multiplica por el porcentaje establecido
en el contrato colectivo de trabajo. En este ejemplo es de 10%.
Fundamentado en la cláusula , inciso , del contrato colectivo de trabajo.
Se debe considerar el artículo 27, fracción II, de la Ley del Seguro Social, donde se establece:
Artículo 27. Para efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada
su naturaleza, los siguientes conceptos:
II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del
trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos
veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para
fines sociales de carácter sindical.
R6 Comedor
Se considera para este ejercicio que la empresa aporta $65.00 y el trabajador $15.00.
Fundamentado en la cláusula , inciso , del contrato colectivo de trabajo.
R7 Habitación
En este ejemplo el trabajador no recibe del patrón habitación.
Se deben considerar los artículos 27, fracción V y 32 de la Ley del Seguro Social, donde se establece:
Artículo 27. Para efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada
su naturaleza, los siguientes conceptos:
V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a trabajadores; se entiende que
son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte
por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal;
 Artículo 32. Si además del salario en dinero el trabajador recibe del patrón, sin costo para aquel, habitación
o alimentación, se estimará aumentado su salario en un veinticinco por ciento y si recibe ambas
prestaciones se aumentará en un cincuenta por ciento.
Cuando la alimentación no cubra los tres alimentos, sino uno o dos de estos, por cada uno de ellos se adicionará
el salario en un ocho punto treinta y tres por ciento.
A partir del 1 de enero del año 2012, el SMGDF es de $62.33; por lo tanto 20% son $12.47 más $1.99 de
IVA a una tasa de 16%, lo que genera un total de $14.46. Aunque el IVA en las regiones fronterizas podría
ser de 11%.
Cabe destacar que actualmente son $14.46 por alimentación y $12.47 por habitación, ya que esta última
está exenta del IVA, según el artículo 20-II de la Ley del Impuesto al Valor Agregado.
R8 Despensa
Para calcular este renglón se considera el importe o el porcentaje establecido en el contrato colectivo de
trabajo. En este ejemplo es de $1 200.00 mensuales ($1 200.00 por 12 meses = $14 400.00 entre 366 días
$39.34 por día).
Fundamentado en la cláusula , inciso , del contrato colectivo de trabajo.
Se debe considerar el artículo 27, fracción VI y el último párrafo de la Ley del Seguro Social, donde se
establece:
Artículo 27. Para efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada
su naturaleza, los siguientes conceptos:
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento
del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;
El patrón podrá otorgar despensas sin integrarlas al salario siempre y cuando su monto no rebase 40% del
SMGDF. En caso de que rebase dicho monto, el último párrafo del artículo 27 establece que solamente se
integrará el excedente al salario base de cotización.
Cálculo de la parte que integra el salario base de cotización:
Despensa por día: 39.34
40% del SMGDF 62.33 24.93
Integra salario base de cotización: 14.41
R9 Premios de asistencia y puntualidad
Para calcular este renglón se considera el importe establecido en el contrato colectivo de trabajo. En este
ejemplo no tenemos premios por asistencia y puntualidad.
Fundamentado en la cláusula , inciso , del contrato colectivo de trabajo.
Se debe considerar el artículo 27, fracción VII, y el último párrafo de la Ley del Seguro Social, donde se
establece:
Artículo 27. Para efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su
naturaleza, los siguientes conceptos:
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no
rebase el diez por ciento del salario base de cotización.
Si el importe de los premios rebasa dicho porcentaje establecido, de acuerdo al último párrafo del artículo
27, se deberán integrar solamente los excedentes, de cada uno de ellos, al salario base de cotización.
R 10 Tiempo extraordinario
En este renglón se considera la estadística de horas extras de cada trabajador. En este ejemplo no existe
tiempo extraordinario.
Fundamentado en la cláusula , inciso , del contrato colectivo de trabajo.
Se debe considerar el artículo 27, fracción IX y el último párrafo de la Ley del Seguro Social, así como el
 artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, donde se establece:
Artículo 27. Para efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada
su naturaleza, los siguientes conceptos:
IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 66, LFT. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias,
sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Si el tiempo extra rebasa los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo; es decir, que sobrepase las
tres horas por día y que esto ocurra más de tres veces por semana, de acuerdo con el último párrafo del
artículo 27 se deberán integrar solamente los excedentes al salario base de cotización.
R 11 Prima vacacional
Para calcular la prima vacacional es necesario considerar la antigüedad del trabajador; o bien, determinar
un promedio por centro de costo o por empresa. En este ejemplo se considera una prima vacacional de
100% y un trabajador con antigüedad de siete años en la empresa; por lo tanto, le corresponden 18 días de
vacaciones (ver Anexo 2).
Fundamentado en la cláusula , inciso , del contrato colectivo de trabajo.
Se deben considerar los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 76, LFT. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicio.
Artículo 80, LFT. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
Cálculo de prima vacacional:
Base de cálculo, renglón 3 $ 120.00
Por: factor por día (18 días entre 366 días) 0.049180328
Igual: prima vacacional por día $ 5.90 $ 5.90
R 12 Aguinaldo
En este ejemplo se consideran 30 días de aguinaldo anual (ver Anexo 3).
Fundamentado en la cláusula del contrato colectivo de trabajo.
Se debe considerar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 87, LFT. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no
en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.

Cálculo del aguinaldo:

Base del cálculo, renglón 3 $120.00 $ 120.00
Por: factor por día (30 días entre 366 días) 0.081967213
Igual: aguinaldo por día $9.84 $ 9.84
R 13 Otras retribuciones periódicas que integran el salario base de cotización
En este ejemplo, el trabajador no recibe del patrón otras retribuciones.
Es de aplicación para cada una de las empresas, de acuerdo con cualquier otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su labor.
R 14 Salario base de cotización
 (Total para cálculo de cuotas al IMSS e Infonavit)
Este renglón se determina, para este ejemplo, mediante la suma de los siguientes renglones:
R 1 Salario diario nominal 100.00
R 2 Vida cara 20.00
R 4 Manejo de vehículo 12.00
R 8 Despensa 14.41
R 11 Prima vacacional 5.90
R 12 Aguinaldo 9.84
Total $ 162.15
R 15 Cuota patronal IMSS
Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM)
Se multiplica el renglón 14 por los porcentajes de aplicación que marca la Ley del Seguro Social, en cada
una de las ramas (ver Anexo 5).
Fundamentado en los artículos: 25, 106, fracción I y II y 107 de la Ley del Seguro Social.
Especie =
Cuota fija = SMGDF × 20.40% =
186.99 Excedente 3 SMGDF = SMGDF × 3 = $186.99 > $162.15 =
Pensión = SBC × 1.05% =
Dinero = SBC × 0.70% =
Total =
R 16 Cuota patronal IMSS
Seguro de Invalidez y Vida (SIV)
Se multiplica el renglón 14 por la cuota de 1.75%.
Fundamentado en el artículo 147 de la Ley del Seguro Social.
R 17 Cuota patronal IMSS
Seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SCEAV)
Se multiplica el renglón 14 por la cuota de 3.15%.
Fundamentado en el artículo 168, fracción II, de la Ley del Seguro Social.
R 18 Seguro de Riesgos de Trabajo (SRT)
Prima media 2.5984%
Se multiplica la prima de 2.5984% por el renglón 14.
Para la fijación de las primas a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo, las empresas cotizarán según su
siniestralidad. En este ejemplo se considera a la empresa con inicio de actividades, y cubrirá la prima
media de la clase III.
Fundamentado en los artículos 70 a 76 de la Ley del Seguro Social.
R 19 Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS)
Para determinar este renglón se multiplica el renglón 14 por la prima de 1%.
Fundamentado en el artículo 211 de la Ley del Seguro Social.
R 20 Seguro de Retiro (SR)
Para determinar este renglón se multiplica el renglón 14 por una cuota de 2%.
Fundamentado en el artículo 168, fracción I, de la Ley del Seguro Social.
R 21 Infonavit
Para determinar las aportaciones al Infonavit se multiplica el renglón 14 por la cuota de 5%.
Fundamentado en el artículo 29, fracción II, de la Ley del Infonavit.
R 22 Prima de antigüedad
 En este ejemplo se consideran 20 días de antigüedad por año.
Fundamentado en la cláusula del contrato colectivo de trabajo.
Artículos 162, 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo.
Cálculo de prima de antigüedad:
Base del cálculo, renglón 3 = 120.00
Por: factor por día (20 días entre 366 días) = 0.054644809
Igual: prima de antigüedad por día = 6.56
R 23 Impuesto sobre nóminas
Para determinar este renglón se multiplica una tasa de 2.5% por el monto total de las erogaciones realizadas
por concepto de remuneraciones al trabajo personal subordinado. En este caso se determina como sigue:
R 1 Salario diario nominal $ 100.00
R 2 Vida cara 20.00
R 4 Manejo de vehículo 12.00
R 5 Fondo de ahorro 12.00
R 8 Despensa 39.34
R 11 Prima vacacional 5.90
R 12 Aguinaldo 9.84
R 22 Prima de antigüedad 6.56
Total $ 205.64
R 24 Otras retribuciones periódicas que no integran salario base de cotización
De aplicación para cada una de las empresas, de acuerdo con cualquier otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su labor y que no integren salario base de cotización. En este ejemplo el trabajador
no recibe del patrón otras retribuciones.
R 25 Costo diario
Este renglón se determina como sigue:
R 1 Salario diario nominal
R 2 Vida cara
R 4 Manejo de vehículo
R 5 Fondo de ahorro
R 6 Comedor
R 7 Habitación
R 8 Despensa
R 9 Premios de asistencia y puntualidad
R 10 Tiempo extraordinario
R 11 Prima vacacional
R 12 Aguinaldo
R 13 Otras retribuciones periódicas que integran salario base de cotización
R 15 Cuota patronal IMSS (SEM)
R 16 Cuota patronal IMSS (SIV)
R 17 Cuota patronal IMSS (SCEAV)
R 18 Riesgos de trabajo (SRT)
R 19 Seguro de guardería (SGPS)
R 20 Seguro de retiro (SR)
R 21 Infonavit
R 22 Prima de antigüedad
 R 23 Impuesto sobre nóminas
R 24 Otras retribuciones periódicas que no integran salario base de cotización
Total
R 26 Costo anual
Se multiplica el renglón 25 por 366 días.
R 27 Costo por día laborable
El costo anual (renglón 26) se divide entre el número de días laborables en el año, los cuales se obtienen
eliminando sábados, domingos, descansos, vacaciones, enfermedades y permisos del total de días calendario
del año de cálculo. En este ejemplo se determinaron 224 días laborables para el año 2012 (ver Anexo 4).
R 28 Costo hora-hombre
Se divide el costo por día laborable (renglón 27) entre el número de horas efectivas de trabajo en un día
laborable. Este ejemplo considera ocho horas efectivas de trabajo.
Fundamentado en la cláusula del contrato colectivo de trabajo.
Artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 61, LFT. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
y media la mixta.
bre para el añ o 2012

Importe
62.33
El que aquí se muestra es el
ero de 2012.
100.00
r, según su nivel o categoría, sin

20.00
blecido por este concepto. En

120.00

12.00
s para desarrollar sus actividades.

12.00
lica por el porcentaje establecido

onde se establece:
ario base de cotización, dada

ncenal o mensual igual del

abajador retirarlo más de dos
es otorgadas por el patrón para

65.00

0.00

ocial, donde se establece:

ario base de cotización, dada

a trabajadores; se entiende que

de ellas, como mínimo, el veinte
, sin costo para aquel, habitación
nto y si recibe ambas

s, por cada uno de ellos se adicionará

20% son $12.47 más $1.99 de

las regiones fronterizas podría

habitación, ya que esta última

39.34
do en el contrato colectivo de
ses = $14 400.00 entre 366 días

el Seguro Social, donde se

ario base de cotización, dada

rebase el cuarenta por ciento

do su monto no rebase 40% del

27 establece que solamente se

0.00
to colectivo de trabajo. En este

del Seguro Social, donde se

ario base de cotización, dada su

ada uno de estos conceptos no

do al último párrafo del artículo

salario base de cotización.
0.00
dor. En este ejemplo no existe

el Seguro Social, así como el

ario base de cotización, dada

deral del Trabajo.

nstancias extraordinarias,

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erdo con el último párrafo del
e cotización.
5.90
trabajador; o bien, determinar
dera una prima vacacional de
anto, le corresponden 18 días de

isfrutarán de un periodo
días laborables, y que aumentará

s por cada cinco de servicio.

de veinticinco por ciento sobre

9.84

ue deberá pagarse antes del

e se encuentren laborando o no
ue la parte proporcional del

0.00

otra cantidad o prestación que se

162.15
uientes renglones:

15.55

Ley del Seguro Social, en cada

eguro Social.
14.42
12.72
0.00
1.70
1.14
15.55
2.84

5.11

4.21

s empresas cotizarán según su

vidades, y cubrirá la prima

1.62

3.24

8.11
or la cuota de 5%.

6.56
 5.14
total de las erogaciones realizadas
caso se determina como sigue:

0.00
a cantidad o prestación que se
ación. En este ejemplo el trabajador

316.46

100.00
20.00
12.00
12.00
65.00
0.00
39.34
0.00
0.00
5.90
9.84
0.00
15.55
2.84
5.11
4.21
1.62
3.24
8.11
6.56
 5.14
0.00
316.46
115,825.53

474.69
el año, los cuales se obtienen
ermisos del total de días calendario
ara el año 2012 (ver Anexo 4).
59.34
efectivas de trabajo en un día

na, siete la nocturna y siete