Planeamiento estratégico

de las TI

Docente: Quiroz Valenzuela, Roxana Janet

- Sanchez Ego-Aguirre, Guillermo
- Erick Vasquez Cruz
- Soria Sangama, Grecia Jeniffer
- Soto Chavarri, Jeremy Enrique
- Sanchez Abregu Jayro
Estrategia empresarial

- Cinco atributos fundamentales

para hacer una estrategia
 Cinco atributos
fundamentales para hacer
una estrategia
Estrategia 1

Que se le pueda
asignar un
responsable

Que se pueda Que se pueda

medir controlar
El
El encargado
encargado del del Área
Área dede Sistemas
Sistemas será
será elel
responsable de medir el rendimiento
responsable de medir el rendimiento del del
recurso
recurso tecnológico
tecnológico tangible,
tangible, para
para ello
ello se
se
manejarán
manejarán pruebas
pruebas dede rendimiento
rendimiento utilizando
utilizando
programas como PCMARK 10 o CrystalDiskMark,
programas como PCMARK 10 o CrystalDiskMark,
con
con la
la finalidad
finalidad dede identificar
identificar hardware
hardware
defectuoso
defectuoso y evitar costosos tiempos de
y evitar costosos tiempos de
inactividad.
inactividad.
Que consuma Que tenga un
recursos objetivo claro

Objetivo: Identificar hardware defectuoso y evitar

costos tiempos de inactividad.
Estrategia 2
Objetivo: Conocer el nivel cultural de los
alumnos.

Que se pueda Que se pueda

medir controlar
Evaluar
Evaluar el
el conocimiento
conocimiento de de los
los alumnos
alumnos enen
diversos
diversos temas, se realizarán exámenes de
temas, se realizarán exámenes de
cultura
cultura general
general utilizando
utilizando plataformas
plataformas comocomo
Google
Google Forms
Forms oo Socrative,
Socrative, con
con elel objetivo
objetivo de
de
conocer
conocer el
el nivel
nivel cultural
cultural de
de los
los alumnos.
alumnos. ElEl
responsable
responsable de de ejecutarlo
ejecutarlo será
será el el Docente
Docente
Tutor de la Sección.
Tutor de la Sección.

Que consuma Que tenga un

recursos objetivo claro

Que se le pueda
asignar un
responsable
Estrategia 3

Que se le pueda
asignar un
responsable

Que se pueda Que se pueda

medir controlar
El
El Jefe
Jefe de
de Recursos
Recursos Humanos
Humanos seráserá el
el
encargado
encargado de evaluar las competencias del
de evaluar las competencias del
personal,
personal, para
para ello
ello se
se harán
harán pruebas
pruebas dede
competencias
competencias con con lala ayuda
ayuda dede exámenes
exámenes
escritos,
escritos, con
con lala finalidad
finalidad dede identificar
identificar las
las
fortalezas
fortalezas yy las
las oportunidades
oportunidades de de mejora
mejora deldel
personal.
personal.

Que consuma Que tenga un

recursos objetivo claro

Objetivo: Identificar las fortalezas y las

oportunidades de mejora del personal.
Estrategia 4
Objetivo: Reducir el riesgo de robo de
información.

Que se pueda Que se pueda

medir controlar

Detectar
Detectar accesos
accesos nono autorizados
autorizados aa las
las cuentas
cuentas
del
del personal,
personal, se
se realizarán
realizarán validaciones
validaciones de
de
contraseñas
contraseñas empleando
empleando un un software
software
especializado,
especializado, con el propósito de reducir
con el propósito de reducir el
el
riesgo
riesgo de
de robo
robo de
de información,
información, se
se ocupará
ocupará el el
encargado del Área de Sistemas.
encargado del Área de Sistemas.

Que consuma Que tenga un

recursos objetivo claro

Que se le pueda
asignar un
responsable
Estrategia 5

Que se le pueda
asignar un
responsable

Que se pueda Que se pueda

medir controlar

El
El encargado
encargado del
del Área
Área de
de Servicio
Servicio al al Cliente
Cliente
será
será el
el responsable
responsable de de medir
medir el el grado
grado de de
satisfacción
satisfacción del
del cliente
cliente sobre
sobre elel producto,
producto, se se
efectuarán encuestas a los clientes aplicando
efectuarán encuestas a los clientes aplicando
la
la plataforma
plataforma SurveyMonkey,
SurveyMonkey, con con lala finalidad
finalidad de
de
mejorar el producto.
mejorar el producto.

Que consuma Que tenga un

recursos objetivo claro

Objetivo: Mejorar el producto.

Gracias