MAESTRÍA EN INGENIERÍA CIVIL CON MENCIÓN EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS DE LA CONSTRUCCIÓN

ASIGNATURA: SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

GRUPO 8
INTEGRANTES:
CRESPIN RAMOS ALEX
MAYTA RAMÌREZ CARLOS
REYNA VARAS MILLER
UCEDA VELEZ MANUEL
RIVERA ARENAS WILLIAM DAVID
 Artículo 33.- Proceso de elección de los/las
representantes de los/las trabajadores/as ante el
subcomité de seguridad y salud en el trabajo

33.1 El proceso de elección de los representantes de lo

trabajadores ante el Subcomité de seguridad y salud en el
trabajo se desarrolla conforme a lo establecido en el presente
reglamento, en un máximo de 16 días laborables, según el
anexo 2, en función al régimen de jornada laboral aplicable a la
obra.

33.2 La organización sindical del empleador convoca a la

elección de los representantes de los trabajadores ante el SSST
 Artículo 34.- Excepciones en el desarrollo del
proceso de elecciones o reconformación del
subcomité de seguridad y salud en el trabajo

34.1. Corresponde al/la empleador/a organizar el

proceso de elecciones o reconformación en los
siguientes casos:
a) A falta de organización sindical del/la
empleador/a;
o,
b) En caso la representación sindical del/la
empleador/a no cumpla con convocar a elecciones
dentro de los dos (2) días laborables siguientes de
recibido el pedido por parte del/la empleador/a; o
que la representación sindical incumpla el
cronograma establecido en el Anexo N° 2 del
presente reglamento, sin retomarlo en un plazo
máximo de dos (2) días laborables.

34.2. En el caso que se cumpla uno de los

supuestos establecidos en el numeral 34.1, el/la
empleador/a debe convocar el proceso de
elecciones dentro de los dos (2)
días laborables siguientes. A partir de la
convocatoria, se debe cumplir con el cronograma
establecido en el Anexo N° 2 del presente
reglamento
 Artículo 35.- Designación de las y los representantes del/la empleador/a
ante el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo El/la empleador/a
designa a sus representantes, titulares y alternos/as, ante el Subcomité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y de
confianza, hasta antes del acto de instalación.

Primero, indicar que Cuando el empleador tiene varios centros de trabajo, cada uno de
éstos puede contar con un Supervisor (cuando el centro de trabajo tenga menos de 20
trabajadores) o Subcomités (para los centros de trabajo con 20 o más trabajadores).La
designación de los representantes del empleador ante el Sub Comité de Seguridad y
Salud en el trabajo debe realizarse hasta antes del acto de instalación, a diferencia del
proceso de elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as, el cual se inicia
el primer día de labores. Este articulo nos aclara que la designación de los
representantes de los empleadores deben ser personales directivos y de confianza. Se
debe consultar con el área de recursos humanos de cada empresa si las personas a
designar califican como personal directico o de confianza, esto se puede evidenciar en
las planillas de pagos. Si se designa personal que no son de dirección y confianza
constituye una infracción grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, en la
medida en que dicho comité no se creó conforme a ley.
 Artículo 58.- Estadísticas e indicadores

El índice de frecuencia nos indica la accidentalidad en una empresa, sector industrial, etc.
La expresión utilizada para su cálculo es:

•Se deben separar los accidentes con baja de los sin baja, con lo cual se puede calcular un
índice para cada uno de ellos pero también un índice general que incluya a ambos
•Debe tenerse en cuenta la preparación de planes flexibles renovables de acuerdo a las
variaciones ocurridas in situ en función a la aplicabilidad correcta de la norma y a la
ocurrencia de los casos registrados.
•Las horas-hombre trabajadas, deben ser las de exposición al riesgo, debiéndose excluir las
correspondientes a enfermedades, permisos, vacaciones…
•Generalmente se contabilizan solamente los accidentes que ocurren mientras existe
exposición al riesgo estrictamente laboral pero se excluye aquellos que pasan durante la
movilización de ida y vuelta del personal al centro de labores.
Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las que se

busca reflejar una situación determinada. Un indicador es una relación
entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la
situación y las tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno
observado, en relación con objetivos y metas previstas e impactos esperados.
Estos indicadores pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas,
etc. Son las herramientas fundamentales de la evaluación.

Utilidad
Los indicadores son útiles para varios fines:
•Evaluar la gestión
•Identificar oportunidades de mejoramiento
•Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
•Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de
las mismas, acerca de las bondades de los programas
•Tomar medidas preventivas a tiempo PREVENIR
•Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida:
"medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos"
Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En
cambio, cuando se analizan sus resultados a través de variables de tiempo,
persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con
el transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se
convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un
diagnóstico permanentemente actualizado de la situación, tomar decisiones y
verificar si éstas fueron o no acertadas.

Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo

Indicadores de resultados: número de
lesiones y enfermedades profesionales,
número de trabajadores afectados y
número de días de trabajo perdidos.
 ANEXO N° 5
TABLA DE DÍAS CARGO

SEGÚN EL ANEXO 5 En todos los casos vemos que el máximo de días cargo
es de 6000 por lesiones graves que imposibilitan a seguir trabajando mientras
que el menor cargo de días es de 35 por amputación de la tercera falange
(uña).

En conclusión que todo el proceso de información de los indicadores que se

elaboran en obra y se transmiten al empleador sirven estadísticamente para la
mejora de la actividad preventiva permitiendo la actualización y preparación de
planes flexibles renovables de acuerdo a las variaciones ocurridas in situ en
función a la aplicabilidad correcta de la norma en la ocurrencia de los casos
registrados.