Sistema de seguridad y salud

en el trabajo Adrisac
INTRODUCCION
• En el Perú, en muchos sectores empresariales y no solo haciendo
mención a aquellos que laboran al margen de la formalidad; sino
englobando a todos los sectores; no se cumple con las normas
vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, como lo son la
Ley N° 29783 y el Decreto Supremo N° 005-2012- TR. La infracción de
los requisitos de estas normativas, que son de carácter obligatorio, no
solo conlleva a sanciones y multas laborales sino resulta en centros
laborales con condiciones inseguras que pueden ser causantes de
accidentes con pérdidas humanas y empresariales.
ELABORACION DE LINEA BASE
• La empresa se dedica a la importación de fajas de caucho y compra de
tensores para su posterior venta, la empresa no cuenta con un
sistema de seguridad y salud en el trabajo se han evidenciado
deficiencias en cuanto a Seguridad y Salud, se ha comprobado que
existe documentación, pero esta no es la suficiente.
• La exigencia comercial de sus principales clientes establece el
cumplimiento de requisitos que aseguren la calidad de sus productos
y la seguridad en sus operaciones, en los diferentes procesos de
homologación.
Artículo 37-Ley 29783
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
• La empresa se compromete a:
• Identificar los peligros laborales y aspectos ambientales, con el fin de evaluar y controlar los
riesgos inherentes a nuestros procesos a fin de prevenir y controlar incidentes y accidentes
relacionados con el trabajo, enfermedades ocupacionales, daños a la salud de nuestros
colaboradores, contratistas y visitantes, asi como los impactos ambientales a nuestro entorno.
• Capacitar, Concientizar y Sensibilizar a nuestros colaboradores y las partes interesadas, para
el cumplimiento de nuestra política, normas, procedimientos, objetivos y metas, en relación a
la gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Promover y garantizar la
consulta activa de nuestros colaboradores y las partes interesadas en el desarrollo de las
actividades que contempla nuestro sistema de gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente. ▪ Inspeccionar y Auditar periódicamente a fin de evaluar nuestro
desempeño y mejorar continuamente la eficacia de nuestra gestión de riesgos en Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
• Promover y garantizar la consulta activa de nuestros colaboradores y las
partes interesadas en el desarrollo de las actividades que contempla
nuestro sistema de gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente. ▪ Inspeccionar y Auditar periódicamente a fin de evaluar
nuestro desempeño y mejorar continuamente la eficacia de nuestra
gestión de riesgos en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
• Inspeccionar y Auditar periódicamente a fin de evaluar nuestro
desempeño y mejorar continuamente la eficacia de nuestra gestión de
riesgos en Seguridad, Salud O
• Cumplir con la normativa legal vigente aplicable a nuestras actividades.

Artículo 22-Ley 29783

DESIGNACION DEL SUPERVISOR DE
SEGURIDAD
• La Gerencia General tomara la responsabilidad por el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Ésta asegurara la disponibilidad de recursos esenciales para
establecer, implementar, mantener y mejorar el Sistema de Gestión. Que incluye los
recursos financieros, humanos y logísticos. Se designara personal competente de la
empresa, a quien se delegara funciones y la autoridad necesaria para el desarrollo,
aplicación y resultados del SGSST. Se deberá evaluar las competencias del personal
para seleccionar a un persona como encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en la empresa se seleccionara como encargado al supervisor de
seguridad y salud en el trabajo.
• El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la
elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los
trabajadores.
Articulo 39- D.S.Nº 005-2012-TR
CONVOCATORIA A ELECCIONES
• En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 30-Ley 29783
• Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de
seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el
trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones
sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del
comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la
convocatoria.
Artículo 31-Ley 29783
APLICACION DE LA ELECCION DEL SUPERVISOR

El empleador debe convocar a la reunión para la aplicación del

supervisor de seguridad y salud en el trabajo en un plazo no mayor a 10
días hábiles desde la fecha de elección.
D.S.Nº 005-2012-TR ANEXO 1.
 ELABORACION DE MATRIZ IPERC
• La identificación de riesgos, es la acción de observar, identificar, analizar los
peligros o factores de riesgo relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente
de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y
herramientas, así como los riesgos químicos, físicos, biológico y disergonómicos
presentes en la organización respectivamente. La evaluación deberá realizarse
considerando la información sobre la organización, las características y
complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el
estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos existentes en función
de criterios objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar. .
Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a
la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
• Artículo 18. Ley 29783
 DEFINICION DE REQUISITOS LEGALES
DE SST
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los siguientes
principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:
•El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los
programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que
suscriba la organización.
•Artículo 23. Ley 29783
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la
empresa:
•Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y
otras derivadas de la práctica preventiva.
•Artículo 38 Ley 29783.
•El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:
•Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero,
disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud.
•Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de
seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios.
•Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados.
•Artículo 84 D.S.Nº 005-2012-TR
PROCEDIMIENTO DE EVALUACION DE
RIESGOS
• IPER METODO 2:
• En esta evaluación se debe hallar el nivel de probabilidad de ocurrencia del daño,
nivel de consecuencias previsibles, nivel de exposición y finalmente la
valorización del riesgo:
ELABORACION DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO(ELABORACION DE LOS PROGRAMAS DE
SST,AUDITORIAS, CAPACITACIONES, ETC

El plan de seguridad es un documento del sistema de gestión que debe ser exhibido por el empleador.
Artículo 32° D.S.Nº 005-2012-TR
• Se deberá establecer el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo con sus respectivos programas , que
es el conjunto de actividades en prevención de riesgos programado para implementar a lo largo del año.
Para su elaboración el supervisor de seguridad deberá tomar en cuenta los requisitos del D.S. 005-2012-
TR. El plan debe ser revisado y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y mensualmente
se deberá revisar su avance.
• Los programas son planes de acción para alcanzar los objetivos, en él se definen las metas, los indicadores,
las actividades, los recursos necesarios y la asignación de responsabilidades para poder alcanzarlos. Se
definió el Programa Anual en el cual se determinaron los medios y plazos de cumplimento. Se tomó en
cuenta para su elaboración el artículo 80 del D.S 005-2012-TR. Una vez que el programa anual se pone en
marcha, el encargado será el supervisor de seguridad y salud en el trabajo, el realizara el seguimiento del
cumplimiento de lo establecido en el programa, esta revisión será mensual y los resultados serán
evaluados en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ELABORACION DEL PLAN DE
EMERGENCIA
•Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye
responsabilidades de personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas,
procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
•La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la
organización. El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
Artículo 24- Ley 29783
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones
de emergencia y accidentes de trabajo:
•Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en
el lugar de trabajo.
•Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de
emergencia.
•Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se
encuentren en el lugar de trabajo.
•Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos
de prevención de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
Articulo 83 - D.S.Nº 005-2012-TR
CONTROLES OPERACIONALES(SELECCIÓN
DE EPPS, POR PUESTOS DE TRABAJO, ETC)
• Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
• Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio
de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
• Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
• Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control.
• Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el
trabajador.
• En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores
los utilicen y conserven en forma correcta.
Artículo 21. Ley 29783
• El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:

• Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control
a aquellos que no se puedan eliminar.
• El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de
trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a
garantizar la salud y seguridad del trabajador.
• Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y,
si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
• Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos
de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y evaluación de
desempeño en base a condiciones de trabajo.
• Mantener políticas de protección colectiva e individual.
• Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
• Artículo 50. Ley 29783.