UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA Y ENERGÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA MECÁNICA

SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

“TAREA 4”
ALUMNOS:
 ESPINOZA TREJO CRISTIAN
 ESPINOZA SIMON ANTONY
 FLORES CHAHUARA LUIS
 SANTILLÁN ADRIANO FREDY
 SOTO GARATE NILVER

PROFESOR:

DR. NAPOLEÓN JAUREGUI NONGRADOS

Callao, junio 2020

CONTENIDO
GRUPO 1..............................................................................................................2
GRUPO 2..............................................................................................................2
GRUPO 03............................................................................................................3
GRUPO 04............................................................................................................4
GRUPO 5..............................................................................................................4
TALLER...............................................................................................................5
GRUPO 01
1. Juan José, es sometido a exámenes ocupacionales previo a su primer
día de trabajo. ¿Quién es la persona encargada de hacerle entrega de
estos resultados? ¿Por qué? Art 102 del reglamento y Art. 71 de la ley.
El medico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Porque es una información de carácter confidencial.

2. Actualmente Estela se encuentra laborando de Análisis de Suelos en la

Empresa “SEGURIDAD”; en este ambiente, la exposición a agentes
químicos es un riesgo elevado y Estela presenta 3 semanas de
gestación. ¿Cuáles son las acciones a seguir por parte del empleador?
Art. 92 del reglamento y Art. 66 de la ley.
Transferir a Estela a otro puesto que no implique riesgo para su salud
integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
3. Luis es Ing. Industrial y se encuentra preparando una charla a los
trabajadores del área de Transporte de Residuos Solidos de la
Empresa “MUY SEGURA”. ¿Cuáles son las alternativas respecto al
horario que escogerá Luis?
Previo al inicio de labores, dentro de la jornada laboral.

GRUPO 02
1. ¿A que se considera acto de hostilidad? Art.105 del reglamento
Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa
objetiva o razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo
de las funciones que corresponden a los miembros del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o a los Supervisores de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
2. Por orden del empleador, en la Empresa en donde labora Enrique, los
trabajadores se someten a un examen medico no obligatorio; Enrique,
no considera necesaria su participación para dicho chequeo médico.
¿Qué acción tomara el empleador? Art. 107 reglamento, Art. 79 de la
ley.
El empleador podría exigir a al trabajador a realizarse dicho examen
siempre y cuando exista una normativa interna de la organización en caso
de tratarse de actividades de alto riesgo, en este caso las normas internas
deben estar debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación ser
puestas en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajador
o Supervisor
3. Lucia es trasladada a otro puesto de trabajo en la misma empresa, a
fin de que se recupere de una lesión en el brazo ocasionada por motivo
del trabajo que realizo; en el nuevo puesto de trabajo, se requiere que
Lucia:
 a. ¿Conozca sus riesgos?
b. ¿Ser capacitada en la labor que va a desempeñar?
Lucia debe contar con información y competencias suficientes para
desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá
proceder a la capacitación respectiva previo al inicio de las labores.

GRUPO 03
1. ¿Que promueve la ley de seguridad y salud en el trabajo?

Prevención y control.

2. ¿Que nos da a conocer el art 94 del reglamento de la ley 29783?

la autoridad administrativa de trabajo realiza y publica informe de las

investigaciones de accidente de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos que entrañen situaciones de grave riesgo efectivo o
potencial para los trabajadores o la población.

3. A fin de implementar un sistema de mejora continua en la empresa, se

debe considerar lo siguiente:

a) Resultados de supervisión y medición de la eficiencia

nos permite identificar las fallas o deficiencias en el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, también permite adoptar
las medidas preventivas y correctivas necesarias para controlar los
peligros asociados al trabajo.

b) Objetos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa

Según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, cuando no se pueden eliminar en su
origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud.

c) Cambios en las normas legales. Art.46 de la ley

Disposición del mejoramiento continuo, estas tienen en cuenta los
objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, así
como los resultados de las actividades de identificación de los
peligros y evaluación de los riesgos.
GRUPO 04

1. javier quiere implementar un sistema de gestion de seguridad y salud

en el trabajo en su empresa, no obstante, desconoce quien asumirá el
liderazgo del sistema. En su condición de estudiante de la carrera de
ing industrial, usted le aclarara la duda. Art.26 de la ley 29783

 el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es

responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organización.
El empleador delega funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo.
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada
puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la
organización este capacitado para asumir deberes y obligaciones relativas
a la seguridad y salud.

2. cuál es el origen de las actuaciones de inspección en las empresas?

ART.100 de la ley 29783.

Las actuaciones inspectoras en materia de seguridad y salud en el trabajo

tienen su origen en alguna de las siguientes causas: a) Por orden de las
autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo. b) A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público o
de cualquier órgano jurisdiccional, en cuyo caso deben determinarse las
actuaciones que le interesan y su finalidad. c) Por denuncia del trabajador.
d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo. e) Por
iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, en las actuaciones que se
sigan en cumplimiento de una orden de inspección, conozcan hechos que
puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico en materia de seguridad y
salud en el trabajo. f) A petición de los empleadores y los trabajadores, así
como de las organizaciones sindicales y empresariales.

GRUPO 05

1. ¿La implementación de la LEY 29783 es compatible con otros

sistemas de mejora continua?
OHSAS 18001 es un estándar internacional de carácter voluntario que, en
países que tengan su propia legislación en materia de PRL, se pueden
integrar y hacer de la organización un lugar seguro en el que trabajar. En el
 caso de Perú encontramos la Ley 29783, que establece la obligación
empresarial de contar con un Sistema de Gestión en SST, entre otras.
Con la aplicación de OHSAS-18001 la empresa conseguirá reducir la
accidentabilidad, incrementar la confianza de los clientes, aumentar la
moral de los trabajadores, la productividad, reducir costes por ausentismo
laboral derivado de accidentes o enfermedades laborales y las primas de
seguros y multas.
La Ley 29783 de Perú pide la implementación de un Sistema de Gestión
de SST, bajo esquemas de conformidad con los documentos y directrices
internacionales y la legislación vigente.
Para poder integrar ambas normas debemos conocer qué puntos
comparten, es decir qué aspectos tienen en común.
Inicialmente, encontramos que los requisitos del Sistema de Gestión de la
SST que OHSAS18001 recoge en su cláusula 4 podemos encontrarlos en
la Ley peruana a partir del artículo 17. En concreto son los requisitos
generales y política de SST los que se localizan desde el artículo 17 al 20.
El artículo 38 se corresponde con el título planificación de OHSAS 18001,
sin embargo, el contenido que recoge este punto se encuentra en otros
artículos no consecutivos, hablamos de identificación de peligros,
evaluación de riesgos y determinación de controles, ubicado en el artículo
21, requisitos legales y otros en el artículo 37 y objetivos y programas en
el 39.

2. ¿En qué consiste el Estudio de Línea base?

El objetivo de un estudio de línea de base es proporcionar una base de
información contra la cual monitorear y evaluar el progreso y eficacia de
una actividad durante la implementación de la misma y después de que se
haya completado. A veces ya existen los datos necesarios para una línea de
base contra la cual medir el grado y la calidad del cambio durante la
implementación de una actividad. En tales casos, la única tarea es cotejar
los datos y asegurarse de que puedan ser actualizados a largo plazo. Por lo
tanto, es importante averiguar qué información se encuentra ya disponible.
Pero por lo general, no existirá ningún dato o estarán incompletos o serán
de baja calidad o deberán ser complementados o clasificados dentro de
categorías que corresponden al proyecto que está siendo implementado.
3. Es posible basarnos en normativa internacional; ¿cuándo no
encontramos sustentos técnicos en la normativa peruana?
por supuesto que sí; ya que existes normas que son de manera universal y
se pueden aplicar a todos los países organizados. Como por ejemplo las
ONG y entre otros.
TALLER
Sustentar los siguientes enunciados basados en DS N° 005-2012-TR, indicando si
es falso o verdadero, sustentando su respuesta según el artículo del DS que lo
respalda.

1.La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el F ART. 90

trabajo se realiza por lo menos 1 vez cada dos años.

2.Los miembros trabajadores del Comité gozan de licencia con goce de V ART. 73
haber por treinta días naturales por año.
3.La función del comité es Elaborar el Reglamento Interno de F ART. 42
Seguridad y Salud en el Trabajo. (b)
4.El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, V ART. 75
solamente mediante medio físico o digital bajo cargo.
5.Para ser integrante del comité debe estar capacitado en temas de V ART. 47
seguridad. (c)

6.El comité de SYST aprueba el Programa anual de Seguridad y Salud V ART. 42

en el Trabajo. (c)
7.La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el F ART. 90
trabajo se realiza por lo menos dos veces (2) al año. 1 VEZ
8.Un registro del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo es el de los V ART.33
factores de riesgo disergonómicos. (c)
9.Las auditorias son obligatorias a partir del 1 de diciembre del 2015 V ART. 43
LEY
N°29783
10.El comité de SYST debe asegurar que los trabajadores conozcan las V ART. 42
instrucciones específicamente técnicas. (i)

11. la evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de V ART.57

trabajo del empleador

12. la asignación de puestos de trabajo, debe considerar los factores en V ART.66

relación a la función reproductiva, periodo de gestación o lactancia

13. los equipos de protección personal deben atender a medidas F ART.60

antropométricas solo del trabajador discapacitado
14. se considera que existen riesgos psicosociales cuando perjudica la V ART.57
salud del trabajador, causándole estrés y demás

15. la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa F ART.49

serán a un costo mínimo, dada por la autoridad competente

16. La ley considera que existe exposición a los riesgos psicosociales V ART.56
cuando se perjudica la salud de los trabajadores mayores de 60 años

17. la capacitación del personal. cualquiera que sea su modalidad, debe F ART 27
realizarse dentro o fuera de la jornada de trabajo, previo acuerdo con el
empleador

18. la elección de los miembros del comité por parte de los trabajadores V ART29
estará a cargo de la organización sindical mayoritaria

19. los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo deben V ART 24
recibir capacitaciones especializados en seguridad por cuenta propia. el
empleador dará las facilidades del caso.

20. cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción F ART 28

de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, estas
deberán entregarse en forma digital a mas tardar, el mes siguiente de las
labores.
21. El empleador debe exhibir el mapa de riesgos. V ART. 12

22.El Comité de Seguridad debe colaborar con la Investigación del V ART.29

Accidente de Trabajo.

23.Realizar inspecciones periódicas solo en las áreas administrativas F ART.42

24.El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la V ART.18

Seguridad y Salud

25. Esta ley deroga el DS Nº 009-2005-TR y mantiene en vigencia la V ART42.

RM Nº 148- 2007-TR. “Funciones del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo”