SEMINARIO DE ACTUALIZACIÒN LEGISLACIÒN SG-SST

GRUPO B

ACTIVIDA GRUPAL

NOMBRES:
MAYRA ALEJANDRA JULIO ACOSTA
COD:20201252007
LIRA EMELITH CUELLO ALEAN
COD: 2019251023

DOCENTE:
GLORIA BEATRIZ BLANCO PERTUZ

CENTRO PARA LA REGIONALIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN Y LAS

OPORTUNIDADES – CREO ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SANAT MARTA MAGDALENA 23/12/2021
1. ¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo?
La Seguridad y Salud en el trabajo (SST), es una disciplina que se encarga de la prevención
de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.

2. ¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como propósito
la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la
aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del
mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Involucramiento de los trabajadores para un
trabajo en equipo en pro de la seguridad y la salud de todos que participan en la cadena de
valor de una empresa. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Para su efecto,
la Entidad aborda la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, la
protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación de un
método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
verificar y Actuar) y que debe incluir la política, organización, planificación, aplicación,
evaluación, auditoría y acciones de mejora. El desarrollo articulado de estos elementos,
permitirá cumplir con los propósitos del SG-SST.

3. ¿Qué son los estándares mínimos para la implementación del SG-SST?

Los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el
cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de
suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables
para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y
contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales.
El Ministerio de Trabajo es la entidad facultada para la expedición de los Estándares
Mínimos del SG-SST.
4. ¿Qué es el Ciclo PHVA?
El ciclo PHVA de mejora continua  es una herramienta de gestión presentada en los años 50
por el estadístico estadounidense Edward Deming.
Las siglas del ciclo o fórmula PHVA forman un acrónimo compuesto por las iniciales de
las palabras Planificar, Hacer Verificar y Actuar. Cada uno de estos 4 conceptos
corresponde a una fase o etapa del ciclo:
 Planificar: En la etapa de planificación se establecen objetivos y se identifican los
procesos necesarios para lograr unos determinados resultados de acuerdo a las
políticas de la organización. En esta etapa se determinan también los parámetros de
medición que se van a utilizar para controlar y seguir el proceso.

 Hacer: Consiste en la implementación de los cambios o acciones necesarias para

lograr las mejoras planteadas. Con el objeto de ganar en eficacia y poder corregir
fácilmente posibles errores en la ejecución, normalmente se desarrolla un plan
piloto a modo de prueba o testeo.

 Verificar:  Una vez se ha puesto en marcha el plan de mejoras, se establece

un periodo de prueba para medir y valorar la efectividad de los cambios. Se trata de
una fase de regulación y ajuste.

 Actuar:  Realizadas las mediciones, en el caso de que los resultados no se ajusten a

las expectativas y objetivos predefinidos, se realizan las correcciones y
modificaciones necesarias. Por otro lado, se toman las decisiones y acciones
pertinentes para mejorar continuamente el desarrollo de los procesos

La principal característica de un ciclo PHVA es que no tiene un punto y final en el

momento en que se obtenga un determinado resultado, sino que se crea una rueda continua
en la que el ciclo se reinicia una y otra vez de manera periódica, generando de esta forma
un proceso de mejora continua. Cada ciclo terminado, además de para conseguir mejoras
hasta un cierto nivel en un determinado circuito o área de la empresa, debe servir también
como fuente de aprendizaje para mejorar en cada paso y aprender de los errores. Esto
significa que siempre se debe buscar la optimización de las acciones por medio del
análisis de: indicadores, logros obtenidos y programas de mejora ya implementados.
5. ¿A qué hace referencia la Resolución 754 de 2021? Mencione mínimo 5
ventajas y desventajas.
La Resolución 754 de 2021, establece los procedimientos y requisitos para la expedición y
renovación de las licencias de seguridad y salud en el trabajo.
Esta resolución deroga la resolución 4502 de 2012, la cual decía cuáles eran los campos de
aplicación de los técnicos, tecnólogos, profesionales y especialistas, en la resolución 754 se
hace una compilación de toda la regulación referente al trámite de licencias.

ASPECTOS POSITIVOS
 Un aspecto importante de esta norma, lo encontramos en el artículo 3. Donde hace
referencia al procedimiento para la expedición y renovación por medio de la
utilización del aplicativo web.
 Permite hacer parte del diseño e implementación de sistemas de gestión de empresas
hasta de 50 empleados con nivel de riesgo 1, 2 y 3, como lo estipula la resolución
0312 del año 2019
 En relación a la vigencia, sigue siendo los mismos 10 años, lo cual no afecta en
nada a quien tenga licencia expedida anterior a la expedición de esta resolución.
Pero un punto importante que se observa en esta, es que tenemos que solicitar el
trámite de renovación 3 meses antes del vencimiento de la misma, esto debido al
tiempo de 45 días hábiles que se destina al aplicativo para la ejecución tramite.
 Esta resolución brinda el paso a paso y requisitos a tener en cuenta para sacar o
renovar la licencia de SST de una forma clara y puedo inferir que los cambios con
relación a lo ordenado en la 0312 son puntuales.
ASPECTOS NEGATIVOS
 Un aspecto negativo más relevante es el hecho de que a los profesionales de SST,
no tienen el aval para realizar investigaciones de enfermedad laboral.
 Otro aspecto negativo es que le dan aval a cualquier profesional con especialidad
en SST, en todos los ámbitos que refiere a la seguridad y salud en el trabajo.

6. ¿CUÁL ES Y MENCIONE AL MENOS 5 ASPECTOS IMPORTANTES DE LA

LEY 2088 DE 2021 DE TRABAJO EN CASA?
La ley 2088 es la que regula y habilita el trabajo en casa como una forma de prestación del
servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el
marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado,
sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de
la relación laboral.

7. ¿Cuál es y mencione al menos 5 aspectos importantes de la Ley 1221

de 2008 de teletrabajo?
La ley 1221 del 2008, es la que promueve y regula el Teletrabajo como un instrumento de
generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones (TIC).

 Uno de los principales aspectos positivos es que, con la regulación de esta ley, se da
la incorporación al teletrabajo de la población vulnerable (Personas en situación de
discapacidad, población en situación de desplazamiento forzado, población en
situación de aislamiento geográfico, mujeres cabeza de hogar, población en
reclusión, personas con amenaza de su vida).
 Otro aspecto importante es que las personas que realicen este tipo de trabajo tienen
derecho a un salario igual a las personas que se presenten a laborar presencialmente.
 Un aspecto positivo también es el hecho de que no tienen un horario establecido y
no deben ser sobre cargados con tareas laborales.
 Se puede decir que otro aspecto positivo es que la asignación de tareas para los
teletrabajadores deberá hacerse de manera que se garantice su derecho a contar con
un descanso de carácter creativo, recreativo y cultural.
 Otro aspecto positivo es que el empleador, debe contemplar el puesto de trabajo del
teletrabajador dentro de los planes y Sistema de Seguridad y Salud ene l Trabajo, así
mismo debe contar con una red de atención de urgencias en caso de presentarse un
accidente o enfermedad del teletrabajador cuando esté trabajando.
8. ¿Cuáles son las Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos
Laborales y en qué consisten?

RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD

LABORAL CIVIL PENAL
- Surge del contrato de trabajo. - Surge de la relación - Surge del titular
- Responsabilidad contractual art. 216 del delito c el
delegada del empleador a del Código Sustantivo afectado
una ARL, mediante el de Trabajo (personalizado).
pago de la cotización - Responsabilidad - Responsabilidad asumida
mensual asumida por el causante del hecho
- El monto de directamente por el punible (empleado,
indemnización es empleado. Especialista en Salud
tarifado. - El monto de los Ocupacional, Miembros de
- El beneficio del trabajador daños no se la Junta de Calificación de
como consecuencia del ATEL encuentra tarifado invalides, funcionario de la
se ve representado mediante como este depende ARP o trabajador).
prestaciones económicas y de los perjuicios - En el caso que sea el
asistenciales, subsidio, causados al empleador que por culpa o
indemnización y pensión. trabajador o a sus por dolo causa el ATEP
- El origen de la invalides por beneficiaros. comete un delito que se
ATEP y su apelación lo - Los perjuicios o paga en muchos casos con
determina en su orden: la IPS, la daños causados al cárcel.
Junta Regional de Calificación trabajador pueden ser - El delito causado se
de Invalides o la Junta Nacional materiales, morales o pagará a través de: Pena
de Calificación de invalides. fisiológicos. principal o Pena
- Las mesadas pensiónales - El daño o perjuicio accesoria: retención
prescriben en tres años las causado se domiciliará, pérdida del
demás prestaciones prescriben “pretende” remediar empleo público,
en el término de un año. mediante el pago en interdicción de derecho,
- No existe el caso fortuito o dinero (Salarios entre otros.
fuerza mayor que exonere la mínimos: moral). - El hecho punible puede
responsabilidad de la ARP en - El proceso de ser realizado por acción u
el accidente ni la culpa grave demanda y apelación omisión.
de la víctima. en su orden se realiza - El hecho punible ha de ser
-No importar que el vínculo ante la Justicia Laboral realizado
laboral termine. Ordinaria. con dolo, culpa o
- Prescribe a los preterintención.
tres años la - El proceso penal se
 - Surge de la función legal de acción. realiza ante la Fiscaliza y
vigilancia y control en Salud - No puede descontar Juez Penal correspondiente.
Ocupacional. lo que le da la ARP. - Clase de delitos: Delitos
- Se impone multa que es -Surge del desarrollo de contra la vida, delitos ------
asumida por el empleador por las actividades y giro contra la fe pública, delitos
no afiliación a riesgos de 500 normal de las empresas contra la administración
Salarios mínimos mensuales y pública.
no cumplir normas. Salud -Se pretenden Ley 734 de 2002
ocupacional de 200 salarios minimizar los efectos Código Único
mínimos mensuales. negativos que pueden
-La sanción o multa a favor del causar sobre los Disciplinario
fondo de Riesgos Profesionales. recursos naturales, la
- Existen multas para el transformación de Titulo IV – La
empleador trabajador y materia prima
ARPs. Ley disciplinaria
- La competencia para vigilar y - Desechos y basuras
controlar la administración del - Derechos, deberos,
sistema de Prevención de las prohibiciones,
ARPs es de Ministerio de la incompatibilidades,
Protección Social. Prestación impedimentos,
de servicios de salud es de inhabilidades y conflicto
Supersalud y dilatar el pago de de intereses del servidor
prestaciones económicas de las publico
Superbancaria.
Luego de la multa, existe un
proceso de embargo por parte del
Ministerio de la protección Social
conforme ala Resolución 2521 del
2000.

RESPONSABILIDAD MEDICA. Circular 66 de 2010 de la

Superintendencia Nacional
de Salud. Ley 1438 de 2011.

RESPONSABILIDAD FISCAL Ley Riesgos Laborales.

RESPONSABILIDAD LABORAL:
RESPONSABILIDAD CIVIL:
GENERALIDADES DE CULPA AL Y EL
 Por negligencia
 Por imprudencia
 Por impericia
 Por violación de reglamento o normas de SST

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:
Ley 1562 de 2012
El Ministerio del Trabajo establecerá una Comisión permanente y Especial de Inspectores
del Trabajo que tendrá a su cargo la prevención y promoción en materia de riesgos
laborales.

RESPONSABILIDAD AMBIENTAL:
Se busca minimizar los efectos negativos que los procesos industriales pueden causar sobre
el medio ambiente y los recursos naturales.
Prácticas de producción más limpia, práctica empresarial preventiva.

RESPONSABILIDAD DICIPLINARIA:
Ley 734 de 2002 Código Único Disciplinario
Título IV – La Ley disciplinaria Derechos, deberos, prohibiciones, incompatibilidades,
impedimentos, inhabilidades y conflicto de intereses del servidor público.

RESPONSABILIDAD PENAL:
Surge del titular del delito el afectado (personalizado).
Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible
En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ALEL comete un delito
que se paga en muchos casos con cárcel.
El delito causado se pagará a través de: Pena principal o Pena accesoria: retención
domiciliará, perdida del empleo público, interdicción de derecho, entre otros.
El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.
El hecho punible ha de ser realizado con dolo, culpa o preterintencional.
El proceso penal se realiza ante la Fiscalía y Juez Penal correspondiente.
Delitos contra la vida, delitos contra la fe pública, delitos contra la administración publica

9. Finalmente, realice un comentario general sobre lo visto en el

seminario de Legislación en SG-SST.
Considero que dentro de la asignatura se logró identificar las diferentes normativas que
deben ser aplicables en materias de riesgo laborales. Así mismo la importancia que
tiene la ley de trabajo en casa, riesgo psicosocial 45003 dado que la situación que
afecta al mundo entero hoy en día genera impactos negativos en la población trabadora,
por esta razón es necesario conocer de estas leyes que puede ayudar a tomar mejores
métodos de gestión en las organizaciones.
Para concluir podríamos decir que esta asignatura juega un papel muy importante para
el desarrollo de nuestro crecimiento profesional en materia SST.