ANALISIS DEL D.S.

005 2012 TR REGLAMENTO DE LA LEY

N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO DEL REGLAMENTO:
Promover cultura de prevencin de riesgos laborales
APLICACIN:
A todos los trabajadores autnomos. Tambin se incluye a todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.

TITULO II POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN LE TRABAJO
Como ya se haba mencionado en el artculo 4 de la ley, ahora se especifica que el
reexamen debe ser peridico (cada ao) y que por otro lado con una periodicidad no
mayor a 2 aos se debe realizar un examen sectorial de la seguridad y salud en el trabajo.

TITULO IV - SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los empleadores deben implementar de acuerdo a ley los sistemas integrados de gestin
en seguridad y salud en el trabajo al igual de mecanismos que permitan la participacin de
los trabajadores en los aspectos que nombra el artculo 19 de la ley.
Los empleadores pueden contratar acreditaciones de sus sistemas de gestin bajo plena
responsabilidad
ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador est obligado a:
a) Garantizar la seguridad y salud en el trabajo
b) Brindar informacin a los trabajadores de reas de identificacin de peligros.
c) Disponer de una supervisin
d) Aplicar la poltica de seguridad y salud en el trabajo
e) Establecer programa de promocin y prevencin
De acuerdo a ley el trabajador debe ser capacitado en materia de prevencin, la cual debe
realizarse dentro de su jornada laboral y en ningn momento el costo de capacitacin
recae sobre los trabajadores (son asumidos por el empleador).
De otro lado el empleador debe exhibir a vista de los trabajadores los siguientes
documentos:
a) Poltica en materia de seguridad y salud en el trabajo
b) Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
c) Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos
d) Mapa de riesgo
e) Planificacin de actividad preventiva
f) Programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Debe implementarse los registros obligatorios los cuales son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditoras.
En el reglamento cabe mencionar que especficamente el registro de enfermedades
ocupacionales debe conservarse por un periodo de 20 aos, los registros de accidentes de
trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos posteriores al suceso; y
los dems registros por un periodo de cinco (5) aos posteriores al suceso.
Todos los trabajadores y representantes sindicales tienen el derecho de poder consultar
los registros del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.

FUNCIONES Y COMPETENCIAS DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Su objetivo principal es de promover, asesorar y vigilar los dispuesto por el sistema de
gestin de seguridad y salud en el trabajo.
Las funciones ms representativas del comit de seguridad y salud en el trabajo son:
a) Aprobar el reglamento interno y programa anual de seguridad y salud en el trabajo
b) Ser partcipe de la aprobacin, elaboracin y promocin de la poltica de seguridad
y salud en el trabajo
c) Vigilar el cumplimiento de la legislacin referida en seguridad y salud en el trabajo
d) Realizar inspecciones peridicas al igual que analizar y emitir informes de
estadsticas de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
El comit que abstente estas funciones deber estar conformado por miembros de un
numero en el intervalo de 4 a 12 miembros (por cada 100 trabajadores es posible la
adicin adicional al de 2 trabajadores al comit)
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El reglamento interno debe contener:
a) Objetivos y alcanzas
b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de
seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera.
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparacin y respuesta a emergencias.
Como se haba mencionado anteriormente, el presente reglamento debe estar al alcance
de los trabajadores ya sea en medio fsico o virtual.

EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador tiene la obligacin y deber de elaborar, establecer y revisar peridicamente
procedimientos para supervisar datos relativos a la seguridad y salud en el trabajo, todo
con la finalidad de definir diferentes niveles de gestin y rendir cuentas en la materia de
gestin.

El deber dicho del empleador se hace con la finalidad de identificar origen y causas de los
incidentes, accidentes y enfermedades para subsanar la deficiencia en el sistema de
gestin de seguridad y salud en el trabajo.


ACCION PARA LA MEJOR CONTINUA

Las acciones que el empleador debe tomar para una mejora continua se observa en el
reglamento de la la ley 29783 donde compila la evaluacin, identificacin, presentacin de
registros de incidentes entre otros, lo cual se realizara por lo menos una vez al ao


DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES

En el reglamento de la ley se muestra desde el artculo 92 al articulo104 los derechos y
obligaciones de los empleadores, del artculo 105 al artculo 109 se muestra con
especificaciones los derechos y obligaciones de los trabajadores.


NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Cuando ocurra un suceso inesperado ya sea incidente o accidentre de trabajo debe
reportarse teniendo en cuenta los plazos siguientes:

a) Los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos dentro del plazo de
24 horas de ocurridos.
b) En el caso de centros mdicos asistenciales (publico, privado, militar, policial o de
seguridad social), los accidentes de trabajo se reportaran hasta el ltimo da hbil
del mes siguiente de ocurrido y las enfermedades ocupacionales dentro del plazo
de 5 das hbiles de conocido el diagnostico.


INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES PELIGROSOS

El sistema de inspeccin del trabajo es el responsable de ejecutar las acciones de
fiscalizacin necesarias para el cumplimiento de la normativa vigente.
El Director o Gerente Regional de Trabajo y Promocin del Empleo, o quien haga sus
veces, es responsable por el cumplimiento oportuno de las fiscalizaciones, debiendo
adoptar las medidas administrativas, logsticas o de gestin necesarias para garantizar su
implementacin.

De acuerdo a los reportes generados por el sistema, siempre se prioriza por parte de la
direccin de inspeccin del trabajo, los accidentes de trabajo mortales y enfermedades
ocupacionales.




SUPERVICION, FISCALIZACION Y SANCION DE LAS ACTIVIDADES SECTORIALES.

El sistema de inspeccin es COMPETENTE para la supervisin, fiscalizacin y sancin por
incumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.


DISPOCISIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

Como ya se sabe por ley, el reglamento de la ley 29783 es aplicable tambin para micro y
pequeas empresas (lo cual esta comprendido en la sexta disposicin complementaria
final de la ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Decreto Legislativo N 1086.)