Danna Montenegro

Liliana Tribiño
Valentina Benítez
Christian Albarracín

TEORIA
NEOCLÁSICA DE LA
ADMINISTRACIÓN
Cual es el enfoque de la
teoria neoclásica?
La teoría neoclásica de la
administración es una
corriente de pensamiento
que propone reformar y
modernizar la teoría clásica
de la administración,
haciendo énfasis en la
reducción de la mano de
obra y la automatización de
procesos, de tal manera que
puedan mejorar la eficiencia
de una organización.

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Su tesis principal consiste en controlar, administrar y
orientar a un conjunto de personas para lograr llevar
a cabo un trabajo utilizando la menor cantidad de
recursos posibles.
El enfoque neoclásico consiste en idéntica las
funciones de los administradores según la teoría
clásica y, enseguida, deducir de ellas los principios
fundamentales de la compleja práctica de la
administración de las organizaciones profesionales
en este siglo.
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Luego de la Segunda Guerra Mundial y la Gran Depresión
Económica, esta teoría fue impulsada por grandes protagonistas
de la administración como Peter F. Drucker. Dicha corriente
comprende enfoques administrativos de mediados del siglo XX.

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 Principales funciones del
administrador según la teoría
neoclásica
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Principios de la
teoria.
*La organización debe ser formal.
*División de trabajo y unidad de mando (un solo jefe
por subordinado).
*Especialización ya sea por finalidad, procesos, zonas
o clientes.
*Desarrollo de jerarquías en la organización.
*Distribución y relación entre la autoridad y la
responsabilidad

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Principales
características de la
teoría neoclásica
* Busca reducir la utilización
de mano de obra en la
producción.
* Hace énfasis en los
objetivos y resultados.
* Se enfoca en la
automatización del proceso
productivo.
* Enfatiza la práctica de la
administración.
* Afirma que al crecer una
organización, debe
aumentar su cantidad de
empleados.
* Se apoya sobre la
organización formal.
* Reafirma de manera
positiva los enunciados y
principios de la teoría
clásica.
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 Principales
exponentes de la
teoría neoclásica
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Peter Ferdinan Druker
(1909 – 2005).
Drucker es considerado el más
acertado de los exponentes en temas
de administración, sus ideas y
modismos vienen influenciando el
mundo corporativo desde los años 40.
Drucker es el primer científico social
que utiliza la expresión
«post-modernidad». Peter Drucker es
el pensador más influyente del mundo
en el campo de la administración de
empresas. La riqueza de sus
pensamientos es producto de su
personalidad.

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Drucker, en su libro Management.
Tasks, Responsibilities, Practices,
escribió que las sociedades
industrializadas se convierten cada vez
más en sociedades de organizaciones.

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Cyril J. O’donnell
(1909 – 2005).
Fue un profesor prolífico de administración en la Universidad de
California. Junto con Harold Koontz desarrolló los conceptos de
la administración de empresas y demás entidades, los cuales
dejaron plasmados en el libro Principles of Management
La teoría de Cyril J. O’Donnell tuvo un punto de vista muy
parecido al que tenía Harold Koontz, y no hizo más que formar
parte de un conjunto de aspectos que relacionados entre sí
formaron lo que hoy se conoce como la Administración de
Empresas. Cada uno puso de su parte con estas afirmaciones:
Koontz y O’Donnell. Definieron a la administración como la
dirección de la organización que debía ser efectiva para lograr
objetivos, siempre basándose en la capacidad de dirigir a quienes
la formaban. Por tanto, se define como la gestión de un conjunto
de funciones interdependientes.

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Harold Koontz (1909-1984)
Fue un teórico organizacional y profesor de
administración de empresas en la Universidad
de California. Realizó labores como consultor
administrativo en grandes empresas de
Estados Unidos e impartió conferencias de alta
dirección a nivel internacional.
Koontz definió la administración como el
estudio de un organismo social o empresarial
para que a través de su diseño, estructura y
conducción de sus integrantes se logren los
objetivos de forma sencilla y eficiente.

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William Newman
Agrega una sexta función a las
enunciadas por Fayol, a la que llama
Excepción: ejecución por parte de los
administradores de tareas no
delegadas.
Nació en Estados Unidos. Fue un
educador de negocios permanente,
autor influyente, y el último
sobreviviente de los fundadores de la
Academy of Management. Murió el
31 de mayo de 2002 a los 92 años de
edad. El Dr. Newman fue el primer
profesor de Empresas y Negocios en
la Universidad de Columbia

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Conclusiones.
* la teoría neoclásica fue una corriente que perfeccionó las teoría
clásica de taylor, ya que toma dicha teoría como base, de allí
provienen sus fundamentos, pero a la vez toma las mejores
propuestas de muchas otras teorías, con el fin de formar una
teoría que tenga en cuenta todos los principios posibles dentro
de la organización.
* Se toman en cuenta dos características mas como lo son la
eficiencia y la eficacia, claves para aumentar la productividad y
calidad dentro de una organización.
* Incorpora otros enfoques teóricos que se consideran de
importancia: la organización informal, la dinámica de grupos, la
comunicación interpersonal, el liderazgo, la apertura hacia la
dirección democrática.

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Gracias por
su atencion.

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