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Enfoque de las Teorías Neoclásicas de la Administración

Alejandra Cuellar y Karen Serrato

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Santiago de Cali

TAP01: Teoría de la Administración

Andrés Felipe Ochoa

01 de marzo de 2021

Teoría neoclásica de la administración

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Con el siguiente texto queremos Identificar los fundamentos e implicaciones del enfoque

neoclásico de la administración, bajo la conceptualización de la teoría neoclásica y los

diferentes tipos de organización, mencionando la teoría neoclásica que nos muestra las

mejoras realizadas a la teoría clásica, adaptando el modelo a las necesidades que presentan

hoy en día las empresas. Todas las teorías administrativas se sustentan en la teoría clásica, ya

sea como punto de partida o como crítica para intentar una posición diferente.

Para estos autores la administración es la encargada de orientar, dirigir y controlar los

esfuerzos que realiza un grupo de empleados para ver logrado un objetivo en común, de aquí

podemos deducir que el concepto de un buen administrador es la posibilidad que le da a su

grupo para alcanzar los objetivos utilizando un mínimo de recursos.

Se dice que la teoría neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos

no formaron propiamente una escuela definida, sino un movimiento heterogéneo, que recibe las

denominaciones de Escuela Operacional o de proceso. Los autores neoclásicos buscaron

desarrollar sus conceptos en forma práctica y utilizable, su pensamiento era el de “la

teoría solo tiene valor cuando se operacionaliza en la práctica”.[CITATION Blo12 \l 22538 ]

Dentro de las características principales de la teoría neoclásica se encuentran las

siguientes:

Énfasis en la práctica de la administración, en esta se hace énfasis en los aspectos

prácticos de la administración, aunque no descuida los conceptos teóricos de la administración.

Reafirmación relativa de los postulados clásicos Utiliza los conceptos clásicos de

estructura organizacional, lineal, funcional, problemas de autoridad y responsabilidad.

Énfasis en los principios generales de la administración, define la manera como el

administrador debe planear, organizar, dirigir y controlar el trabajo de su subordinado

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Principales representantes de la teoría neoclásica

Los principales exponentes de la teoría neoclásica se encuentran los autores como;

Peter Ferdinan Drucker, Francis William Newman, Ralph Cordiner, Cyril J. O Donnell, Ernest

Dale, Louis Allen y Harold Koontz, no formaron propiamente una escuela definida, sino un

movimiento relativamente heterogéneo. A pesar de que algunos autores la denominan

escuela operacional, la escuela del proceso administrativo o, incluso, enfoque universalista

de la administración, preferimos la denominación teoría neoclásica para facilitar el aspecto

didáctico y la presentación.

 Peter Ferdinan Drucker (1909-2005): Nació en Austria invento la

administración moderna y se reconoce por su desempeño en la formación del

pensamiento administrativo. Fue el primero en dejar claro (no hay negocios sin un

cliente) "no business without customer "

 Francis William Newman (1805-1897): Nacido en Londres, hermano

menor del Cardenal Newman, era un erudito Ingles y escritor misceláneo. Agrega una

sexta función a las enunciadas por Henry Fayol, a la que llama excepción: ejecución por

parte de los administradores de tareas no delegadas.

 Harold Kootz (1909-1984): Nacido en Findlay, Ohio. Fue profesor de

administración de empresas en la universidad de California, Los Ángeles y un consultor

para muchas organizaciones empresariales de América. Define la administración como

la dirección de organismo social y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en

la habilidad de conducir integrantes.

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 Cyril J. Donnell (1900-1976): Nacido en Lincoln, Nebraska, fue un

prolífico profesor y maestro de gestión en la Universidad de California en Los Ángeles.

Coautor del libro principios de Gestión, en todos los libros de administración que

publico, definió gestión como un proceso que consiste en un conjunto de funciones

interdependientes.

Antecedentes del Enfoque Neoclásico de la Administración

Frederick Taylor fue el primero que no acepto el trabajo como un hecho dado, sino

que lo examino y lo estudio a fondo. Fue un hombre que partió de los objetivos sociales y no

de la ingeniera ni del lucro en su análisis del trabajo.

Lo que motivo a Taylor en un enfoque fue el deseo de liberar al trabajador de la

carga excesiva de trabajo, que destruye no solo el organismo sino también el alma, y romper

la ley de hierro de los salarios, combatida por los economistas clásicos, la cual condenaba al

trabajador a la inseguridad económica y resignarse a la miseria. La esperanza de Taylor era

logar una vida digna para el trabajador mediante una mayor productividad de su trabajo.

Taylor recalcaba la importancia de que los gerentes hiciesen una planeación

avanzada y cuidadosa y la responsabilidad que tenían de diseñar sistemas laborales de

modo que se ayudara a los trabajadores a que hicieran su mejor esfuerzo. Por otro lado en

Francia Henry Fayol intento dar una estructura de la organización y desarrollo, el primer

enfoque racional de organización de la empresa.

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A partir del trabajo de esos dos ingenieros se originó la administración. El enfoque

clásico nunca fue totalmente sustituido. Resurge ampliado revisado y mejorad en las teorías

neoclásicas. Es a partir que realmente que comienza a desarrollarse el enfoque neoclásico y

el origen mismo de la teoría neoclásica de la administración.

Referencias

Blogger.com. (25 de Febrero de 2012). Recuperado el 28 de Febrero de 2021, de

http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/teoria-neoclasica.html