MÉTODOS CUANTITATIVOS PARA LA

EVALUACIÓN DE PUESTOS
Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de
trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales
denominados.
VALORADOS POR
FACTORES
SEPARADO

METODOS
CUANTITATIVOS

METODO DE SISTEMA DE
COMPARACION DE PUNTUACION
FACTORES
 METODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES

El método de comparación de factores emplea el principio del

ordenamiento y es una técnica analítica para comparar los puestos por
medio de factores de valuación.

Clasifica cada puesto Una por cada uno de

TÉCNICA ANALíTICA los factores
varias veces
compensables que elija
 PASOS QUE SE REQUIEREN

PASO 1: PASO 2:
OBTENER INFORMACION SELECCIONAR PUESTOS
SOBRE LOS PUESTOS CLAVE DE REFERENCIA

PASO 3:
CLASIFICAR LOS PUESTOS
CLAVES POR FACTOR

PASO 5:
PASO 4: CLASIFICAR LOS PUESTOS
DISTRIBUIR LAS TARIFAS CLAVES DE ACUERDO CON LOS
 VENTAJAS -DESVENTAJAS

Analiza el puesto Se requiere de

según cada uno de bastante trabajo en
sus factores. oficina.

Desventajas
Analiza el Su estructura Se requiere Los salarios no
puesto según viene dispuesta de bastante permanecen
cada uno de en estructuras trabajo en constantes.
sus factores. monetarias. oficina.

Asegura la La construcción
comparabilidad de de la escala es un
puestos de trabajo. poco complicada.
COMPARACIÓN DE FACTORES-TABLAS
 SISTEMA DE PUNTUACIÓN
En que consiste:

El sistema de puntuación define estas características,

llamadas factores, y las distintas intensidades, llamadas grados. 

Una característica importante en este método es que se necesitan las

especificaciones o requerimientos que los puestos de trabajo exigen
de quienes lo desempeñan.  
Factores a evaluar y que debemos poner en relación en un grupo
homogéneo de trabajo.

 Calificaciones
 Esfuerzos
 Responsabilidades
 Condiciones de trabajo
Este sistema se utiliza generalmente para evaluar los puestos
staff, profesionales y gerenciales.