COLEGIO DE BACHILLERES DE

CHIAPAS. PLANTEL 133

NVO. AMATENANGO
DOCENTE: Merly leanith rodríguez Gonzales
MATERIA: Administración
GRUPO: “B”
SEMESTRE: 5
TEMA: Teoría estructuralista
La teoría estructuralista surgió en la década de los años cincuenta
como una orientación hacia la sociología organizacional, básicamente
buscaba interrelacionarse con organizaciones en su ambiente externo,
que es la macro social (sociedad organizacional) caracterizada por la
interdependencia entre las relaciones (hombre organizacional).
ESTA TEORIA SE ORIGINO PRNCIPALMENTE POR LOS SIGUIENTES FACTORES:

 La oposición que existía entre la teoría clásica y la teoría de las

relaciones humanas. Era necesario abarcar los aspectos que
pertenecían a una, pero eran ignorados por la otra.
 La necesidad de considerar a la organización como una unidad
social grande y compleja, en la que interactúan varios grupos
sociales.
 Era necesario dar un nuevo concepto de estructura.
La teoría estructural da origen a dos nuevos conceptos de organización
(global: intra e inter- organizacional). Una organización puede
aprovechar los problemas para convertirlos en oportunidades o
ventajas, este modelo clasifica a las organizaciones en formales e
informales, pero ala vez permite la relación entre los componentes de
la organización y que cada cargo tenga ciertas atribuciones como la
capacidad de tomar decisiones en manera independiente.la estructura
de una organización es un modelo relativamente estable
El estructuralismo fue desarrollado por sociólogos

• Renate mayntz
• Amitai etzioni
• Chester barnord
• Ralph dahrendorf
Estos sociólogos buscaron combinar la estructura formal con aspectos
del comportamiento humano, y analizaron los conflictos que se generan
por el disfuncionamiento de las estructuras.
Aportes de la administración estructuralista son:

 Da importancia a la variable; entorno organizacional

 Manifiesta una visión organizacional a largo plazo
 Mantiene una concepción del hombre organizacional: ordenado,
metódico, eficaz en el trabajo, etc.
 Toma argumentos de la teoría clásica de las relaciones humanas, y
la teoría burocrática para formar una teoría propia.
Renate mayntz sus principales aportaciones fueron:
• Estructuras jerárquicas
• Estructura de la comunicación
• La toma de decisiones con base en mayorías

Amitai etzioni sus principales aportaciones fueron:

• La tipología del comportamiento en las organizaciones
- Alineador: esta obligado a pertenecer a ala organización
- Calculador: persona que elige la empresa en que existe un equilibrio
- Moral: las personas se integran a alas organizaciones por aspectos
morales .
• Tipología de las organizaciones
- Las coactivas: el nivel superior tiene toda la autoridad y afecta la
libertad del individuo.
- Normativas: ofrece recompensa por pertenecer a ellas.
- Ulitarias: su único objetivo es el lucro en industrias y comercio
- Mixtas: dan un beneficio pero tienen una utilidad ejemplo los bancos

Ralph dahrendorf sus principales aportaciones fueron:

• Análisis estructural y del comportamiento
- industriales: los que se genera entre un obrero y una empresa
- Informales: surgen de diferencias con los jefes por el estilo de mando
- Desviadas: situaciones que afectan a la organización sin ser
ocasionadas en la misma.
- Subyacentes: pueden darse en la lucha por el poder