Desarrollo Personal:

Es un proceso de cambio en las personas desde un estado temeroso o con una

actitud decaída a un estado totalmente divergente a su estado inicial lo cual
genera un cambio de hábitos, esto proviene de un conocimiento de la realidad
que sostiene cada persona en un determinado momento y lo usa como impulso
para motivación en un cambio que genere una mejor calidad de vida.
Liderazgo:
Conjunto de destrezas que tiene una persona para influenciar de cierta manera
en un ser o un grupo de personas ocasionando que laboren con pasión en una
actividad para lograr alcanzar los objetivos deseados, el ser que ocasiona estas
acciones tiene un carisma innato para influenciar en los demás teniendo una
alta empatía hacia el resto lo que origina que las personas se sientan
instintivamente atraídas por su persona.
Paradigma:
Es una referencia o modelo hacia las percepciones de los conceptos que puede
manejar una sociedad o un grupo de personas. Esto ocasiona que comúnmente
se pueda definir como una regla o una ciencia que busca servir como na base
de demostración de hechos realizados que son aceptados por un determinado
grupo de personas.
Enfoque:
Es un punto de vista sobre las acciones o pensamientos que influyen en una
decisión sobre alguna actividad que se quiere realizar generando una
orientación o inclinación hacia un determinado concepto o idea.
Habilidad Duras:
Capacidades que son demostradas por las personas a la hora de realizar alguna
actividad, esta proviene de la experiencia o la realización de tareas en
determinado tiempo que genere la destreza en ellas. Están vinculadas
directamente con la formación continua que se realiza para poder dar una
solución acertada a los problemas que pueden surgir.
Escucha Activa:
Se refiere a un estilo de comunicación pasiva mostrando la predisposición por
hacerle entender a la otra persona que se está considerando y concibiendo la
idea que expone. Este tipo de comunicación se realiza de una manera sensata,
indicando, que se está manteniendo la atención y se está tomando en cuenta el
estado de la persona.
Espíritu de cambio:
Es una acción que nace de una inconformidad por una situación de un ser, esto
genera que haya un deseo de modificar un estado en el que se encuentra para
poder alcanzar una determinada condición en la cual el ser se sienta conforme
con su condición, esto se dará después de una autocrítica y suposiciones
basadas en los deseos y objetivos de la persona.
Motivación:
Es una situación interna que se da producto de un desea hacia un objetivo
determinado que puede darse de una persona a si misma o de una persona
hacia otra persona, este sentimiento nace de los deseos del individuo por
conseguir satisfacer una necesidad sobre cierta ocurrencia, esto genera un
impulso en sus acciones que puede generar un cambio en la forma de actuar.
Política pública:
Es considerado como un estándar que determina la administración de un
estado y sus intereses con el fin de poder alcanzar los objetivos trazados
mediante acciones que busquen influenciar y cuidar las decisiones de los
ciudadanos. Las políticas públicas tienen como fin resolver las dificultades
que se puedan generar en la sociedad, para lo cual busca la integración y
participación activa de los ciudadanos.
Gestión pública:
Son un conjunto de políticas gubernamentales, estas garantizan el correcto uso
de los recursos de un ente público con el objetivo de fomentar un desarrollo y
confort en la sociedad, se puede decir que busca paradigmas que ayuden
eficientemente a la administración pública priorizando el buen uso de los
bienes del estado y la satisfacción de las necesidades de la población.
Gobernabilidad:
Es la correspondencia entre gobernantes y gobernantes, se puede observar
como la competencia para administrar un estado apoyándose en un sistema
democrático o no democrático cuidando de la armonía entre el poder y la
demanda por parte de los ciudadanos, de esta manera se puede cuidar los
intereses de un estado y manejar de una manera más eficiente los recursos.