Universidad Autónoma

Metropolitana

Azcapotzalco

Administración ll

Cuestionario de la Teoría Estructuralista

Profesora: María Teresa Godínez Rivera

EQUIPO: 3

Integrantes:

Espino Mejía Janeth

Flores García Axel Aram

Granados Ayala Karla Marina

Grupo: HCA02

TRIMESTRE: 20-I
 1. ¿En que contexto se desarrolla la teoría estructuralista?

La teoría estructuralista surgió a finales de la década de 1950 en plena

decadencia de la teoría tradicional burocrática y de la teoría de las relaciones
humanas. E esta época fue cuando surgió la idea de integrar aspectos entre las
teorías tradicionales y la teoría de las relaciones humanas tomando los aspectos
más esenciales de las dos.

Esta teoría tiene como objetivo visualizar a la organización como una unidad social
grande y compleja en donde interactúan los grupos sociales, al contrario de la
teoría tradicional que hace énfasis en las tareas que realizan los trabajadores y la
teoría de las relaciones humanas que hace énfasis en las personas.

Entre sus principales exponentes están Max Weber, Karl Marx, J D Thomson y
Amitai Etzioni.

Puedo decir que los exponentes que fundamentan esta teoría ven la estructura
como una gran unidad social que va a interactuar tanto dentro de la empresa
como fuera de esta, logrando así que las relaciones tengan un papel importante
para la empresa. Es importante resaltar que esta estructura va a funcionar
producto de la acción de varios factores, no sólo de las personas que integran la
estructura ya puede haber diferentes factores sean internos o externos, que de
una u otra forma ocasionaran que las actividades dentro de la empresa se
desarrollen de una manera adecuada.

2. En el contexto actual ¿cuál es el rescate de las aportaciones de

las grandes persecuciones de esta teoría?

Tanto los enfoques múltiples como procesos y conceptos dentro de las

organizaciones han sido indispensables para qué instituciones puedan crear
mayor armonía en su propio ambiente organizacional.
La principal y más visible es la creación de organizaciones de conocimiento. Como
proceso secundario es el análisis de objetivos a los que se les brindaron los
conocimientos teniendo en cuenta las teorías como herramientas de apoyo para la
resolución de crisis y adquisición de habilidades en la transición y cambios dentro
de las organizaciones mismas.

3. ¿cual es la gran critica que se hace a esta teoría y por qué?

En general la primera critica que se hizo fue

Convergencia de varios enfoques divergentes:

Ya que En la teoría estructuralista se unieron varios enfoques, la teoría clásica,

teoría de relaciones humanas, que intento integrar estos aplicando más los
conceptos

Las que se fueron integrando son las siguientes

- Aplicación del enfoque:

Ya no solo se interesa en el individuo y para el grupo si no para la estructura

de la organización contra un todo

- Doble tendencia Técnica:

Existen dos tendencias
-La integradora: la preocupación es juntar, el objetivo es analizarla
organización como un todo
-La del conflicto: La preocupación es mostrar la dinámica, el objetivo es
analizar los conflictos

- Análisis Organizacional Mas Extenso:

Estimula el estudio de las organizaciones no industriales ni lucrativas como

escuelas, universidades, hospitales etc.

Análisis de todo tipo de organización más compleja

 - Inadecuación de las Tipologías Organizacionales:

Quiere decir que son limitadas y sencillas, reducen a la organización a una

única dimensión para poder como pararlas entre si

- Teoría de la crisis:

Hablas más de los problemas y patología de las organizaciones complejas que de

sus aspectos normales o que conforman la empresa, se enfoca más en problemas
de la organización y no en lo normal

- Teoría de la transición y de cambio:

La teoría estructuralista es una teoría de transición y de cambio, todo parece

estar en un crecimiento constante y cerrado

COMENTARIOS:

La aportación del estructuralismo recae en el enfoque dirigido hacia la estructura

de la organización y la relación de esta con el medio ambiente

Para los estructuralistas el resultado de la acción de varios factores para alcanzar

sus propios intereses con un enfoque múltiple , integrar los enfoques con las
teorías anteriores, toma en cuenta tipos de organizaciones mas complejas
haciendo que tengan una unión entre ellas