Teoría estructuralista

¿Qué es la teoría estructuralista?

Teoría estructuralista

Se conoce como lo que es la teoría

estructuralista a un desdoblamiento de la
teoría burocrática y una ligera aproximación a
la teoría clásica de las relaciones humanas, y
basándonos en este enfoque hacia el todo y
para la relación de las partes.

https://elrincondelasteoriasadministrativas.wordpress.com/2014/04/03/teoria-estructuralista/
Orígenes de la teoría estructuralista

La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de

las relaciones humanas hizo necesaria una posición más amplia
y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una
y omitidos por la otra y viceversa.
Objetivos de la escuela estructuralista

Tiene como objetivo principal estudiar los

problemas de las empresas como lo hemos
mencionado con anterioridad y sus causas.

Considera que hay cuatro elementos comunes a

todas las empresas: autoridad, comunicación,
estructura de comportamiento, estructura de
formalización, que definiremos a continuación.
Bases del pensamiento estructuralista

Para el desarrollo de las teorías estructuralistas, los autores de esta escuela de pensamiento basaron estas
ideas en cuatro elementos comunes que presentan todas las empresas. Elementos que, por tanto, podían
tener algo que ver en el comportamiento de las mismas, y, por ende, en sus éxitos y fracasos.

Sus elementos, que son los siguientes:

Comunicación: La comunicación entre los integrantes de una empresa, en mayor o menor medida,
condiciona el éxito de la empresa.
Autoridad: Todas las empresas cuentan con una estructura, la cual designa la jerarquía en las relaciones que
hay entre los miembros de la empresa.
Estructura de comportamiento: Es la forma en la que se comportan los individuos que se encuentran
empleados en la firma, así como la forma en la que se realiza la división del trabajo, y esta influye en los
empleados.
Estructura de formalización: Las reglas y normas bajo las que la empresa se encuentra desarrollando su
actividad.
Etapas constitutivas fundamentales:

•La etapa de la naturaleza, en la cual la naturaleza le proveía directamente a la humanidad los

recursos necesarios para su supervivencia. Los recolectores y cazadores simplemente tomaban lo
que necesitaban en su estado salvaje.
•La etapa del trabajo, en la cual el esfuerzo humano puede traducirse en mayores y mejores
recursos obtenidos, y la organización de las sociedades comienza a depender de la repartición de
las labores: unos producen la comida para todos, otros se dedican a defenderlos de los pueblos
rivales, otros se dedican a gobernar, etc.
•La etapa del capital, en la cual surge el capital y el dinero como factor preponderante de la
vida organizada, lo cual permite el ahorro y la acumulación de valor para impulsar diferentes
motivaciones posteriores.
•La etapa de la organización, en la cual tanto naturaleza como fuerza y trabajo se someten a la
organización, esto es, a la administración y la negociación, de cara a la mejoría y el crecimiento.

Fuente: https://concepto.de/teoria-estructuralista-de-la-administracion/#ixzz8FmDrX9B2
 Autores de la escuela estructuralista más destacados

Maximilian Carl Emil Weber

Conocido como Max Weber. Fue un filósofo, economista y sociólogo alemán, considerado
uno de los fundadores del estudio moderno, antipositivista, de la sociología y la
administración pública. El más importante estudioso de la estructura y principios de
la burocracia. Iniciador y exponente de la escuela estructuralista. Notable su actividad en
la política.
Sus aportes a la administración fueron muy importantes, pero fueron reconocidos 20 años
después de su muerte:

•La autoridad. De la cual distingue tres tipos fundamentales: la tradicional, la racional-

legal y la carismática;
•La burocracia. De la cual surge el modelo burocrático, el cual presenta aspectos tanto
positivos, los que fueron acentuados por la teoría estructuralista Max Weber y sus
defensores, como así también aspectos negativos referentes a la opinión pública.
Renate Mayntz

Las principales aportaciones de Renate Mayntz socióloga Alemana. Nacida el 28 de

abril de 1929. Su obra "Sociología de la administración". Dentro de sus principales
aportaciones a la administración están la estructura de la autoridad y tipología de las
organizaciones. Esta autora considera que las empresas pueden ser estructuradas en
base a 3 formas :

•Estructura jerárquica: En ellas el dirigente toma las decisiones bajo el concepto de

que, a mayor nivel, menor obediencia y a menor nivel, mayor obediencia.

•Estructura democrática: En este tipo de empresas, la estructura se lleva a cabo por lo

que opina la mayoría.

•Estructuradas por la autoridad técnica : La estructura se lleva a cabo de acuerdo a los

conocimientos que tiene cada persona y en ella hay libertad de acción y dirección.
Amitai Etzioni

Sociólogo estadounidense nacido en 1929. Estudió en Jerusalén. Ha trabajado en el

Departamento de Sociología de la Universidad de Columbia Nueva York en la Harvard
Business School y en las administraciones demócratas de los presidentes Jimmy Carter y
Bill Clinton.

Escribió las obras "Organizaciones modernas" y " Tratados sobre organización". Dentro de
sus principales aportaciones están: La tipología de las organizaciones y la tipología del
comportamiento en las organizaciones.

Amitai Etzioni Considera que la empresa puede ser estructurada en base a las necesidades
específicas de cada organización. Este autor parte del concepto de que las organizaciones
juegan un papel muy importante en nuestras vidas.
 Ralph Dahrendorf

Sociólogo Alemán, su obra "Sociología de la industria y la empresa".

Ralph Dahrendorf tiene aportaciones como el análisis estructural y del comportamiento.

Presta especial atención a los conflictos y a las fuentes que los generan, considera que hay
diferentes tipos de conflictos :

•Industriales: Obrero-empresa.

•Informales: No se acepta con agrado la personalidad del jefe o la manera en que da las
órdenes.

•Subyacentes: Pueden ser por la lucha del poder disimulado.

 Características de la teoría
estructuralista de la administración
Fusiona diversos aspectos de la teoría burocrática y de la teoría de
las relaciones humanas. Para esto propone el concepto de la
organización social, a partir del cual entender el campo
administrativo.

Comprende la organización como un sistema social abierto, que

intercambia información con su entorno de manera continua.

Se plantea el concepto del “hombre organizacional”, que combina

aspectos del “hombre administrativo” del conductismo, el “hombre
social” de las relaciones humanas y el “hombre económico” de la
administración científica.
 Características de la teoría
estructuralista de la administración
Intenta alcanzar un balance entre los aspectos formales de la
organización y los recursos humanos. Para esto, el personal recibe no
solo incentivos materiales, sino también estímulos que dan sentido a su
esfuerzo.

Hace hincapié en los máximos resultados posibles, comprendidos como

una consecuencia de dar con la estructura adecuada.

Comprende el conflicto dentro de la organización como un proceso

natural y válido, que saca a relucir las dificultades organizacionales,
profesionales o del tipo que sean, y permite su pronta resolución.
Su fundamento fue entender las organizaciones como un sistema
compuesto por partes que interactúan y se interrelacionan entre
sí, y que no están totalmente cerradas respecto del afuera. Este
cambio conceptual fue revolucionario en su momento y permitió
el surgimiento de la llamada escuela sistémica.

Fuente: https://concepto.de/teoria-estructuralista-de-la-
administracion/#ixzz8FmC5IQiw