Capacitación Jefe de Seguridad

Módulo 02: Responsabilidad

Derivada de Infortunios Laborales
Módulo 02: Responsabilidad derivada de
infortunios laborales

1. Conceptos Claves: Para iniciar el modulo es necesario saber que el

Jefe de Seguridad es la figura de máxima responsabilidad de una empresa de
seguridad, en referencia a lo funcional y opera;vo del servicio de seguridad
dentro del marco de la empresa.

El Jefe de seguridad, es el responsable de la preparación profesional de los

trabajadores a su cargo. Es el responsable directo del funcionamiento de los
Vigilantes de Seguridad y de los sistemas de seguridad, así como de la
organización y ejecución de los servicios y de la observancia de la norma
aplicable dentro de cada empresa en la cual ejecuta sus funciones.

2. Funciones de los Jefes de Seguridad

• El análisis de situaciones de riesgo y la planificación y programación de las

actuaciones precisas para la implantación y realización de los servicios de
seguridad.

• La organización, dirección e inspección del personal y servicios de seguridad

privada.

• La propuesta de los sistemas de seguridad que resulten per;nentes, así

como la supervisión de su u;lización, funcionamiento y conservación.
• El control de la formación permanente del personal de seguridad que de
ellos dependa, proponiendo a la dirección de la empresa la adopción de las
medidas o inicia;vas adecuadas para el cumplimiento de dicha finalidad.

• La coordinación de los dis;ntos servicios de seguridad que de ellos

dependan, con actuaciones propias de protección civil, en situaciones de
emergencia, catástrofe o calamidad pública.

• Asegurar la colaboración de los servicios de seguridad con los de las

correspondientes dependencias de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

• En general, velar por la observancia de la regulación de seguridad aplicable.

• La dirección de los ejercicios de ;ro del personal de seguridad a sus

órdenes, si poseyeran la calificación necesaria como instructores de ;ro.

3. ¿En qué consiste el derecho a saber del trabajador

respecto de los riesgos inherentes a sus labores? (LEY DEL
SABER)

El arLculo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que con;ene el

Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, establece que los
empleadores ;enen la obligación de informar oportuna y convenientemente
a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de
las medidas preven;vas y de los métodos de trabajo correcto.

Los riesgos son los inherentes a la ac;vidad de cada empresa. El empleador

debe dar cumplimiento a las obligaciones antes referida a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención
de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear ac;vidades
que impliquen riesgos

Cuando en la respec;va empresa no existan los Comités o los Departamentos

señalados precedentemente, el empleador debe proporcionar la información
correspondiente en la forma que es;me conveniente y adecuada al Jefe de
Seguridad.

3. Derecho A Saber (Ficha Hombre Nuevo)

Consiste en capacitar al personal nuevo y aquellos que asumen otros cargos,

de acuerdo a un Programa de Inducción de Riesgos Laborales, de modo que
el trabajador pueda asumir sus funciones con el nivel de entrenamiento
adecuado. Además de informar respecto de la Ley 16.744 y sus Decretos
complementarios, como también sus derechos y obligaciones en lo referido a
Prevención de Riesgos, Accidentes y Enfermedades Profesionales. Lo anterior
para dar cumplimiento al Art. 21 del D.S. Nº 40 el cual se refiere a la
“Obligación de informar los riesgos laborales”, dicha inducción la realiza el
Coordinador o el Supervisor Directo, la cual debe quedar registrada en
documentos auditables.

4. Constitución Política de la República

A conVnuación se establece un modelo de

resumen el cual debe ser complementado con el
CÓDIGO DEL TRABAJO y la presentación en PDF
de RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE
INFORTUNIOS LABORALES
DE LOS DERECHOS Y DEBERES CONSTITUCIONALES

ArLculo 19. La ConsVtución asegura a todas las personas:

1º El derecho a la vida y a la integridad [sica y psíquica de la persona.

Nuevo Procedimiento Laboral: Procedimiento de Tutela Laboral, por

vulneración de garan]as cons;tucionales, en el marco de la relación laboral
(despido indirecto).

RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DE SEGURIDAD

CADA JEFE DIRECTO

• Velar por el cumplimiento de los procedimientos de trabajos

• Inspeccionar las condiciones y acciones en el lugar de trabajo

• Capacitar e instruir a todos los trabajadores

• Inves;gar los accidentes de trabajo, con el propósito de determinar causas

para prevenir la ocurrencia de un suceso similar

SOBRE QUIENES RECAE LA RESPONSABILIDAD CIVIL

1. EMPLEADOR

Art. 184 del código del trabajo art. 67 y 68 de ley 16.744. son normas de
orden público, no sujetas a negociaciones colec;vas ni individual

2. TERCEROS
3. TODA PERSONA DE LA EMPRESA O AJENA A ELLA, QUE NO SEA EL
EMPLEADOR

A. INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES

B. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

C. RESPONSABILIDAD CIVIL

D. RESPONSABILIDAD PENAL

E. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

El incumplimiento de normas rela;vas a higiene y seguridad en el trabajo,

genera responsabilidad administra;va para el empleador, sin perjuicio de la
responsabilidad civil y penal. Se traducen en: Aplicaciones de multas, cierre
total o parcial de la empresa o establecimiento, Clausura defini;va, aplicación
de alzas en la co;zación adicional.

Fuentes de responsabilidad administraVva

Código del trabajo, Código Sanitario, Reglamento de Seguridad. Ley 16. 744,
otras leyes y reglamentos.

SANCIONES ADMINISTRATIVAS MULTAS:

• ART. 68 LEY Nº 16.744 (Sumarios sanitarios, por incumplimientos de

deberes de higiene y seguridad, servicios de salud respec;vo)

• ART. 80, multas por infracciones a las disposiciones de la ley nº 16.744 (1 a

24 sueldos vitales mensuales)

RECARGO DE HASTA UN 100% DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL

DIFERENCIADA, ART. 15 DEL D.S. Nº 67 RECARGOS:

• Responsabilidad civil

• Indemnizar a la víc;ma

• Responsabilidad penal
• Sanciona al culpable (daño social)

• Responsabilidad civil

• Daño emergente

• Indemnización (nexo causal)

• Lucro cesante

• Responsabilidad por hecho propio

• Responsabilidad por hecho ajeno (que en realidad es por hecho propio:

deber de cuidado y control del dependiente) art. 2314, 2320, 2322 del
código civil

• Principio de compensación de las culpas art. 2330 código civil

• Daño moral

FUENTES DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL

EN EL CODIGO CIVIL ART. 2314; 2316; 2317; 2320; 2329

Todo daño que puede imputarse a malicia o negligencia de otra persona,

debe ser reparado por esta.

• Daño emergente

• Lucro cesante

• Daño moral

Se traduce en un todo daño que puede imputarse a malicia o negligencia de

otra persona, debe ser reparado por esta.

• Daño emergente, Lucro cesante, Daño moral, Se traduce en una

compensación económica o indemnización determinada por el juez.

En la ley 16.744 – art.69

El organismo administrador tendrá derecho a repe;r en contra del
responsable del accidente. La víc;ma y las demás personas a quienes el
accidente cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsable,
indemnización de acuerdo al derecho común.

Felicidades. Con esto hemos

concluido el módulo correspondiente.
Ahora te invitamos a resolver la
evaluación correspondiente y enviarla
al correo sugerido dentro de la misma
con copia siempre a
supervisoreslibercap@gmail.com