RESPONSABILIDADES

PROGRAMA DE
PROTECCION CONTRA
CAIDAS
 PROGRAMA DE
PROTECCION CONTRA
CAIDAS
 OBJETIVOS
Al finalizar esta lección, el participante será capaz de:
1. Definir los conceptos de:
 Responsabilidad
 Responsabilidad Civil
 Responsabilidad Penal
 Responsabilidad
Administrativa
 Responsabilidad Social
2. Definir la aplicación de cada una en Trabajo Seguro en
Alturas.
 Normatividad en Colombia
• Resol 1016/89,
• Dec. Ley 1295/94
• Ley 776/2002
• Ley 1562/2015
Son el referente que debe
cumplir la empresa para
garantizar el control de
los Riesgos Laborales y así
mantener la salud de
todos sus trabajadores,
proveedores, visitantes y
clientes en general.
 Normatividad en Colombia
• Resol 1016/89: Por la cual se reglamenta
la organización, funcionamiento y forma
de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
• Decreto Ley 1295/94: Por el cual se
determina la organización y
administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales
 Normatividad en Colombia
• Ley 776/2002: Por la cual se dictan
normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
• Ley 1562/2012: Se modifica el Sistema
General de Riesgos Laborales
Cual es Nuestro Papel y Nivel de
Responsabilidad
La responsabilidad de la
salud ocupacional o
Seguridad y Salud en el
Trabajo nos compete a
todos y por ello, es
necesario saber cual es
nuestro papel y nivel de
responsabilidad en la
ejecución del programa.
Concepto de Responsabilidad
La Responsabilidad: es la capacidad
de toda persona de conocer y
aceptar las consecuencias de un acto
suyo, inteligente y libre, así como la
relación de causalidad que une al
autor con el acto que realice.
Concepto de Responsable
Responsable: es aquel que consciente o
inconscientemente es la causa directa o
indirecta de un hecho y que, por lo tanto, es
imputable por las consecuencias de este.
 Responsabilidades
1.RESPONSABILIDAD CIVIL
2.RESPONSABILIDAD
PENAL
3.RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
4.RESPONSABILIDAD
SOCIAL
 Responsabilidad Civil
• La norma que sirve de base y sustento a la
teoría general de la responsabilidad civil como
la obligación de asumir las consecuencias
patrimoniales derivadas de la causación de un
daño a otra persona, es el artículo 2341 del
Código Civil colombiano, el cual establece que:
 Responsabilidad Civil
“El que ha cometido un delito o culpa,
que ha inferido daño a otro, es
obligado a la indemnización, sin
perjuicio de la pena principal que la ley
imponga por la culpa o el delito
cometido”
Responsabilidad Civil
Lo anterior, presupone la existencia de cuatro
elementos esenciales que estructuran la
existencia de la responsabilidad civil. Dichos
elementos se sintetizan en:
1. El Hecho
2. La Culpa
3. El Nexo causal
4. El Daño
Responsabilidad Civil
El Hecho: Se refiere a las circunstancias
que modifican el mundo exterior y que
puede ser realizado por el propio
responsable, un tercero bajo
dependencia del responsable o por una
cosa de propiedad del mismo.
 Responsabilidad Civil
La Culpa: Se concibe como uno de los elementos más
complejos y determinantes de la responsabilidad civil.
Este elemento es fundamento de las teorías subjetivas
de la responsabilidad civil en las cuales se tiene
consideración de la conducta del autor, evaluándose o
examinándose la forma de proceder en cuanto a las
circunstancias internas del responsable. La culpa se
tiene entonces como el elemento subjetivo de una
conducta dañosa que casi siempre está prohibida por la
ley.
 Responsabilidad Civil
El Nexo Causal: Exige una relación
causa – efecto que debe existir entre
el hecho y el daño, o entre la culpa y el
daño en el caso de las teorías
subjetivas de la responsabilidad civil.
Responsabilidad Civil
El Daño: Es el detrimento, lesión o
menoscabo que se le genera a un interés
lícito de una persona, razón por la cual ese
daño debe cumplir con ciertas
características que le den legitimidad o
derecho a obtener su reparación.
 Responsabilidad Civil
El Código Sustantivo del trabajo: ART 216
determina la culpa del empleador en la
ocurrencia del accidente o enfermedad laboral,
obligando a la indemnización total y ordinaria de
los perjuicios a favor del trabajador y sus
familiares. Se indemniza los daños materiales en
sus manifestaciones de daño emergente, lucro
cesante o perjuicios morales y perjuicios
fisiológicos.
 Responsabilidad Civil
La culpabilidad: es la situación en que se
encuentra una persona imputable y
responsable a quién el juez declara
merecedor de una pena
 Responsabilidad Civil
El Dolo: Es la producción de un resultado
típicamente antijurídico, con consciencia que se
quebranta el deber, con conocimiento de las
circunstancias del hecho y con voluntad de
realizar la acción y con representación del
resultado que se quiere.
 Responsabilidad Civil
La Culpa: Es la producción de un resultado
típico y antijurídico, previsible y evitable, a
consecuencia de haber desatendido un
cuidado que le era exigible.
 EL EMPLEADOR INCURRE EN CULPA POR:
1.NEGLIGENCIA: Consiste en dejar de hacer algo o en obrar de
manera distinta a como se debía obrar….
•No se cumplen las normas o leyes en Seguridad y
Salud en el Trabajo
•No se toman las medidas preventivas.
•No se realizan mantenimientos
preventivos/correctivos a las maquinas.
•No se proporcionan elementos de protección
personal adecuados.
•No se capacita al trabajador
EL EMPLEADOR INCURRE EN CULPA POR:

2.- IMPRUDENCIA: Consiste en el exceso

de confianza en su propio actuar. Cuando
se obra mal, sin cautela y sin prever los
resultados o consecuencias de una acción.
 EL EMPLEADOR INCURRE EN CULPA POR:

3 - IMPERICIA: El sujeto que incurre en el acto

dañoso no conoce la ciencia, el arte o la formación
técnica para actuar por:
– 3.1. IGNORANCIA: Falta de conocimiento
básico necesario para realizar una actividad.
– 3.2. ERROR: Juicio inexacto que hace cometer
errores o hechos irregulares
– 3.3. INHABILIDAD: Falta de destreza para hacer
las cosas.
CLASE DE DAÑOS
DAÑOS O PERJUICIOS PATRIMONIALES
E DE DAÑOS
El término daño patrimonial hace referencia a
todo menoscabo o detrimento que se produce en
los bienes de un sujeto, esto es en su patrimonio.
La determinación del daño patrimonial determina
la cuantía indemnizable por el perjuicio cometido
frente a un daño imputable a dolo o culpa, o
frente a un incumplimiento contractual.
 CLASE DE DAÑOS
DAÑOS O PERJUICIOS EXTRAPATRIMONIALES
Recogen todos los daños diferentes a los daños
patrimoniales, tales como morales, fisiológicos,
estéticos, entre otros. Los daños o perjuicios
morales no afectan aspectos económicos del
perjudicado, sino asuntos íntimos,
sentimentales, afectivos y emocionales.
 CLASE DE DAÑOS
PERJUICIOS FISIOLÓGICOS:
Se aplica a trabajadores accidentados o con
enfermedad laboral que sufren una limitación que
les impide vivir normalmente y su indemnización es
otorgada fuera de lo ya pagado por la ARL cuando
en la calificación de la invalidez le reconoce al
trabajador la pensión o incapacidad permanente
parcial por discapacidad, deficiencia o minusvalía.
Responsabilidad Civil
Contractual
Consiste en reparar un daño entre dos
personas que tienen un vínculo
contractual. Precisa de un vínculo jurídico
entre la persona dañada y la persona que
incumple las obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales. Pueden
ser trabajadores que causen daños en sus
compañeros.
 Responsabilidad Civil
Extracontractual
Se define como "aquella que existe cuando
una persona causa, ya por si misma, ya por
medio de otra de la que responde, ya por
una cosa de su propiedad o de que se sirve,
un daño a otra persona, respecto de la cual
no estaba ligada por un vínculo obligatorio
anterior relacionado con el daño
producido"
 Responsabilidad Civil
COMO SE INCUMPLE
Cuando no asigno los EPP
adecuados para el trabajo, no
defino los procedimientos de
trabajo seguro, no hago cumplir
las normas de seguridad, no
corrijo las condiciones de riesgo
y permito que se realice el
trabajo, cuando hago caso
omiso a las observaciones
hechas por los trabajadores
QUE DEBO HACER
•Informarme sobre las normas en Salud
Ocupacional y seguridad industrial
•Entregar la dotación de EPP acordes a
las actividades desarrolladas.
•Realizar inspecciones de seguridad y
generar informes
•Hacer cumplir las normas de uso de EPP.
•Corregir todas las condiciones de peligro
y riesgo antes de comenzar la labor.
•Informar al área de Salud ocupacional
sobre las anomalías encontradas
•Dar solución a las inquietudes hechas
por los trabajadores.
Responsabilidad Penal
 Responsabilidad Penal
La responsabilidad Penal es, en Derecho, la
sujeción de una persona que vulnera un
deber de conducta impuesto por el Derecho
penal al deber de afrontar las consecuencias
que impone la ley. Dichas consecuencias se
imponen a la persona cuando se le
encuentra culpable de haber cometido un
delito o haber sido cómplice de éste.
 Responsabilidad Penal
“La ignorancia de la Ley no sirve de
excusa”
En Colombia la responsabilidad penal es poco
estudiada y analizada por lo tanto es importante
prevenir los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales; ya que quien incumple
sus deberes de protección puede cometer un
homicidio culposo o lesiones personales
culposas.
 Responsabilidad Penal
Para calificar como culposa una conducta
humana, no solo se tiene que lesionar a la
persona sino que debe además existir una
voluntad dirigida a realizar dicho acto.
(Negligencia).
 Responsabilidad Penal
HOMICIDIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO
O ENFERMEDAD LABORAL:
El Art. 109 del código penal “El que por
culpa matare a otro, incurrirá en
prisión de dos a seis años y multa de 20
a cien salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
Responsabilidad Penal
 Responsabilidad Penal
Puede ser cometido por:
•Empleador que incumple normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, no capacita,
no proporciona elementos de protección
personal.
•Especialista en Seguridad y Salud en el
Trabajo que asesora mal y fallecen los
trabajadores.
 Responsabilidad Penal
Puede ser cometido por:
•Trabajadores que ocasionan muerte a
su compañero por realizar una labor
imprudente.
•Mando medio que da una orden sin
conocer el perfil y la capacidad del
trabajador, entre otro
 Responsabilidad Penal
COMO SE INCUMPLE
Cuando aun sabiendo que al
desarrollar un trabajo se pueden
generar lesiones y le permito u
obligo al trabajador a realizarlos,
omitiendo todas las normas,
observaciones
recomendaciones hechas por el
trabajador o el Área de Salud
Ocupacional.
QUE DEBO HACER
•Brindar toda la información posible a
los trabajadores sobre los riesgos
presentes.
•Evidenciar la toma de decisiones en
seguridad y salud ocupacional.
•Suspender las actividades hasta tanto
y no se hayan cambiado o controlado
las condiciones de riesgo.
•Realizar control efectivo a los
trabajadores que incumplan con las
normas.
Responsabilidad Administrativa
Se llama responsabilidad
administrativa a aquella
responsabilidad que surge de la
acción u omisión de una
contravención administrativa propia
de quien ejerce cargos directivos en
una organización pública o privada.
 Responsabilidad Administrativa
COMO SE INCUMPLE QUE DEBO HACER

Al no dar cumplimiento a mis •Conociendo las normas y

responsabilidades establecidas en reglamentos.
las funciones de SST, No hacer •Haciendo cumplir la legislación
cumplir la legislación colombiana vigente.
en lo referente a temas de SST,
•Apoyando el desarrollo de la
como por ejemplo el ejecución del
Seguridad y Salud en el Trabajo
reglamento técnico de trabajo en
alturas, las reuniones del COPASST,
la publicación del Reglamento de
higiene y seguridad, la
actualización del programa, Entre
otros.
Responsabilidad Administrativa
COMO SE INCUMPLE QUE DEBO HACER

No afiliando a los
•Afiliar a los trabajadores
trabajadores
•Generar la afiliación 24
Poner al trabajador a
horas antes al inicio de sus
desarrollar sus funciones el
labores
mismo día de su afiliación
 Responsabilidad Social
• “Es la forma de conducir los negocios de una
empresa de tal modo que esta se convierta en
co-responsable por el desenvolvimiento social.
Una empresa socialmente responsable es
aquella que posee la capacidad de escuchar los
intereses de las diferentes partes (accionistas,
empleados, prestadores de servicios,
proveedores, consumidores, comunidad,
gobierno y medio ambiente)
 Responsabilidad Social
• e incorporarlos en el planeamiento de sus
actividades, buscando atender las
demandas de todos ellos, no únicamente
de los accionistas o propietarios".
• Los lineamientos para ser socialmente
responsable se materializaron en un
“acuerdo mundial”, el cual surgió en la
Cumbre Económica Mundial de Davos
(suiza) en 1999
 Responsabilidad Social
COMO SE INCUMPLE
Cuando no genero empatía
y mejora en la comunidad
de mi entorno.
Cuando contamino con
materiales y equipos.
Cuando realizo una mala
disposición de los desechos.
QUE DEBO HACER
•Dar cumplimiento a las
políticas de servicio al cliente
y de responsabilidad social.
•Evitar la contaminación
•Ayudar en el manejo de
desechos sólidos.
•Reciclar
•Recuperar
 Responsabilidad Social
COMO SE INCUMPLE QUE DEBO HACER
Cuando no doy cumplimiento a las
políticas de exigencia a
contratistas, proveedores,
usuarios, etc. Generadas para el
cumplimiento de las normas. Dar cumplimiento a las políticas
Cuando no le hago auditoria a los definidas por la empresa para el
contratistas, aliados, proveedores, control a contratistas, proveedores,
usuarios, etc. usuarios, visitantes, y demás partes
Cuando a pesar de conocer que se interesadas.
incumplen con las normas no
suspendo las actividades hasta
tanto no se mejoren las
condiciones
 ¿CREE USTED QUE ESTE OPERARIO ESTA
HACIENDO BIEN SU TRABAJO?
EL TRABAJADOR 1 TIENE
ESTE TRABAJADOR ES EPILEPTICO ESTE
ESTETRABAJADOR
ESPOSA Y NIÑOS Y ES EL UNICO
TRABAJADOR
ESTE NUNCA
QUE HA SUS POR ELLOS
NORESPONDE
TIENE
TRABAJADOR RECIBIDO
EL ELEMENTOSDE
TRABAJADOR 2 CELEBRARA
PUEDE FORMACION
EL EN
CUMPLEAÑOS
PROTECCION DE SU
ELECTROCUT TRABAJO EN HIJO
SEGUNDO
PERSONAL HOY
LOS TRABAJADORES SON
SUBCONTRATISTAS A
ARSE Y CAER ESTEUSOESTA PROHIBIDO EL
TRABAJADOR
DE ALTURAS
EL TRABAJADOR
CONTRA 3
CAIDA ESPERA SER
CARGO DE UN
NINGUNO DE LOS CONTRATISTA, EL CUAL
CINTURONES PARA
TRABAJADORES
SABE QUE HACER EN
DIJO QUE
TRABAJO EL
EN POSTE ABOGADO ALGUN DIA
ESTA BAJO LAS ORDENES DE
UN SUPERVISOR Y ESTE
CASO DE ESTABA A MALO
LOS TRABAJADORES
ALTURAS Y LO NO LOS BAJO LAS ORDENES DE LA
EMPRESA. TODOS SON
EMERGENCIA O DE
OBLIGARON A SUPERVISAN SOLIDARIOS
PRIMEROS AUXILIOS ESTA ESCALERA NO NO EXISTE
ESTE VEHICULO
TRABAJAR FUE INSPECCIONADA NINGUNA SEÑAL
PUEDE ESTEESTE
DESDE TRABAJADOR
QUE SE QUE INDIQUE
ESTE SEÑOR DEMANDARA A LA
ATROPELLAR LA NO
TRABAJADO
ESTA AFILIADO
COMPRO PREVENCION EN
EMPRESA POR RESULTAR
ESCALERA Y HERIDO AL CAERLE EL EQUIPO
EL CONDUCTOR DE ESTE A
R SEGURIDAD
ESTA SU TRABAJO
Y EL TRABAJADOR ENCIMA
HACER CAER AL VEHICULO DEMANDARA
OPERARIO POR DAÑOS Y DISTRAIDO
SOCIAL
PERJUICIOS
 GRACIAS
DIOS
LES BENDIGA