Responsabilidad Legal Empleador-Empresa por Accidentes del Trabajo

Encuentro Nacional de Seguridad Empresas Contratistas y Mandantes - CORESEMIN Julio 2010 Copiap Miguel Troncoso G.

Accidentes de Eventual Compromiso de Responsabilidad Legal de Empresa o Empleador

Accidente del trabajo de trabajador propio (dependiente directo) Accidente del trabajo de trabajador de Empresa Contratista o Subcontratista (dependiente indirecto) Accidente de persona ajena a Empresa (visita)

Definicin de Accidente para efectos del Anlisis (Responsabilidad Legal)

Artculo 5 de Ley 16.744 (sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales)

..toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores . En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo a que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro. Se considerarn tambin accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales. Exceptanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima. La prueba de las excepciones corresponder al organismo administrador.

Buy NowEmpleador y Empresa PDF without Trial Watermark!! to Create Definicin de

Empleador (Artculo 3 letra a) CT) La persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo. Empresa (Artculo 3 penltimo inciso CT) Toda organizacin de medios personales, materiales o inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una legalidad determinada.

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Buy Now toEmpleador y de la Empresa without Trial Watermark!! Create PDF Responsabilidad de
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR a) Proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores b) Mantener las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas c) Entregar los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. d) Otorgar un acceso adecuado y oportuna a las prestaciones mdicas en caso de siniestro RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempean, sean estos dependientes directos suyos o de terceros contratistas que realicen actividades para ella. RESPONSABILIDAD EMPRESA PRINCIPAL (DESDE LEY 20.123 de 2006). NUEVO Proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.

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Artculo 184 CT.: El empleador estar obligado a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica. Artculo 183-E CT.: Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artculo 184, la empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 66 bis de la Ley 16.744 y el artculo 3 del Decreto Supremo N 594, de 1999, del Ministerio de Salud. Artculo 210 CT.: Las empresas o entidades a que se refiere la Ley N 16.744, estn obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los trminos y con las sanciones que seala la ley.

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Artculo 68, inc. 1 Ley 16.744: Las empresas o entidades debern implementar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriben directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentran afectas, el que deber indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. Artculo 3 del DS N 594/99 del M. Salud (Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en Lugares de Trabajo): La empresa esta obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ella se desempean, sean estos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella. Artculo 31 del DS N 132/2002 (Reglamento Seguridad Minera): La empresa minera deber adoptar las medidas necesarias para garantizar la vida e integridad de los trabajadores propios y de terceros, como asimismo de los equipos, maquinarias e instalaciones, estn o no indicadas en este reglamento. Dichas medidas se debern dar a conocer al personal a travs de conductos o medios de comunicacin que garanticen su plena difusin y comprensin. Tanto el acceso de visitas como personal ajeno a las operaciones mineras de la faena, deber estar regulado mediante un procedimiento que cautele debidamente su seguridad.

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Consagracin to Create PDF without Trial Watermark!! Buy NowLegal de la Responsabilidad del Empleador y Empresa

Artculo 69 de la Ley 16.744: Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, debern observarse las siguientes reglas: a) El organismo administrador tendr derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y b) La vctima y las dems personas a quienes el accidente o enfermedad cause dao podrn reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, tambin las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho comn, incluso el dao moral,

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Buy Now to Create PDF without Trial Watermark!! Dolo y Culpa

DOLO: Intencin positiva de causar dao o perjuicio a la persona o propiedad de otro, y no un mero descuido o negligencia. Accin u omisin deliberada con la intencin de provocar dao. CULPA: Imprudencia en el actuar, es decir, conducta realizada sin diligencia o el debido cuidado. No hay intencin de dao o perjuicio al otro, pero por mi actuar (accin u omisin) descuidado cometo o provoco el dao. Culpa grave: consiste en no manejar los negocios ajenos con aquel cuidado que an las personas negligentes emplean en los propios. (equivale al dolo) Culpa leve : aquella falta de diligencia o cuidado que los hombres emplean ordinariamente en sus negocios propios. Culpa levsima: la falta de aquella esmerada diligencia que un hombre juicioso emplea en la administracin de sus negocios importantes.

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Qu implica un Buy Nowque de un accidente grave? (artculo 69 Ley 16.744)Trial culpa o dolo por to Empleador o Empresa seawithout Create PDF declarado responsable por Watermark!! sentencia judicial

a) Derecho a Repetir. Culpable directo (empresa o empleador) debe devolver cantidad ntegra de dinero que la administradora del seguro, respectiva, gast en la atencin de la vctima (prestaciones mdicas, subsidio por incapacidad temporal, subsidio por invalidez, pensin de supervivencia) b) Pago de Indemnizaciones de daos o perjuicios civiles (dao emergente, lucro cesante y dao moral) Todo aquel que cometa un acto con dolo o culpa, y que como consecuencia de dicho acto se produzca dao a otro, es obligado a la indemnizacin (artculo 2314 C. Civil). Toda persona es responsable no slo de sus propias acciones, sino del hecho de aquellos que estuvieren a su cargo (padre y madre por sus hijos menores que habiten en la misma casa, Directores de Colegios por actos de sus alumnos mientras estn bajo su cuidado, empresarios por el hecho de sus dependientes) (Artculo 2320 C. Civil) c) Sancin Penal. La persona directamente responsable puede ser condenada penalmente por cuasidelito (culpa) o delito (dolo).

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Ejemplos Buy Now to Create PDF without Trial Watermark!!

El accidente ocurri el ao 2000, cuando una mquina horquilla que conduca un empleado cay sobre un reponedor provocndole heridas graves en una mano.
SANTIAGO.- La Corte Suprema conden a la empresa de supermercados D&S a pagar una indemnizacin de 40 millones de pesos a un trabajador que sufri un serio accidente mientras se encontraba realizando labores en la bodega de uno de los locales de la cadena, segn inform el departamento de Comunicaciones del Poder Judicial. En fallo unnime, la Tercera Sala del mximo tribunal -integrada por los ministros Adalis Oyarzn, Hctor Carreo, Pedro Pierry, Sonia Araneda y Haroldo Brito- rechaz el recurso de casacin en contra del fallo que conden a la cadena por un accidente ocurrido -el 25 de septiembre de 2000- en un local del supermercado Lder de la comuna de La Reina. De acuerdo a la nota de prensa, ese da, Armando Nez Navarro, reponedor del supermercado, se encontraba trabajando en la bodega, ubicada de Avenida Jos Pedro Alessandri 1131, cuando se percat de que una gra horquilla, tipo Yale, se encontraba detenida con el motor encendido, pero sin nadie que la condujera. Aade que Nez Navarro advirti de la situacin a un segundo reponedor, quien condujo la mquina, pero al no tener la capacitacin adecuada, perdi el control del vehculo que, en un giro en 90 grados, se abalanz sobre Nez Navarro, quien qued aplastado contra unos tubos metlicos, resultando con serias lesiones: mano derecha con mltiples fracturas expuestas, que derivo en una prdida de movilidad de 22,5%, causndole una incapacidad parcial. La empresa argument que se trataba de una responsabilidad atribuida al actuar negligente del operardor improvisado de la gra horquilla y que el recinto donde se produjo no perteneca a la cadena, sino que a otra sociedad. La atenuacin de responsabilidad que alega la demandada al haberse expuesto imprudentemente al dao la vctima, no es posible detectarla de los antecedentes aportados, por cuanto la conducta inapropiada respecto a ello no ha sido demostrada, por el contrario, se encuentra establecido que fue la demandada quien no adopt las medidas pertinentes, oportunas y eficaces para impedir o precaver situaciones como el accidente que motiva esta accin, dice el fallo de primera instancia de la jueza Clara Carrasco Andonie. Y agrega: En este contexto es dable concluir que la demandada debiendo velar por el ntegro cumplimiento de las normas de seguridad y para lo cual estableci un estatuto o reglamento que se supone debe estar supervigilado por personal idneo, fue negligente en ello lo que la hace responsable de los perjuicios causados al demandante.

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FISCALA FORMALIZAR A DUEO Y A REPRESENTANTE LEGAL DE MINA CAROLA Una indita determinacin judicial es la que adopt el fiscal de Copiap, Cristian Gonzlez, al anunciar la formalizacin por los cargos de cuasi delito de homicidio que pretende materializar el prximo 25 de abril en contra de los hermanos Jons y Segundo Gmez Pacheco, gerente general y representante legal de la Sociedad Contractual Minera Carola, respectivamente. Todo ello en el marco de la investigacin que el Ministerio Pblico lleva adelante por el accidente ocurrido el 20 de enero del ao pasado en las faenas que la compaa minera mantiene en Tierra Amarilla donde fallecieron tres de sus trabajadores.

Ejemplos

CASOS SIMILARES La decisin de formalizar a los mximos directivos y dueos de la empresa responde a las mismas premisas esgrimidas a principio de este mes por la Fiscala de San Fernando, en la Sexta Regin, cuando formaliz tambin por cuasi delito de homicidio a tres ejecutivos de Tur Bus por considerar que tendran responsabilidades penales en la tragedia registrada en mayo del 2006 en el ro Tinguiririca. Y es que, al igual que en el caso de Tur Bus, la Fiscala argumenta que los principales ejecutivos de Minera Carola no mantuvieron una poltica adecuada para resguardar la seguridad de sus trabajadores. "Las otras personas que se pretenden formalizar son Segundo Gmez Pacheco y Jons Gmez Pacheco que tienen labores directivas, ya que son gerencia, y que, tal como ustedes han visto en las noticias ltimamente en el caso de TurBus, creemos que se da la misma hiptesis de una carencia de polticas adecuadas de seguridad minera desde la gerencia hacia abajo", fueron los argumentos de Cristian Gonzlez. Cabe precisar que la formalizacin de cargo en contra de los hermanos Gmez Pacheco deba realizarse ayer a las 9 de la maana ante el Tribunal de Garanta de Copiap, sin embargo ambos ejecutivos se excusaron de no asistir a la audiencia por encontrarse, Jons Gmez, con licencia mdica y su hermano Segundo fuera del pas. Por tal motivo el magistrado determino postergar la audiencia para el 25 de abril a las 9 horas. El que si fue formalizado ayer por los mismos cargos, fue Enrique Hipln Julio, quien al momento del accidente se desempeaba como inspector tcnico de la obra. ACUERDO REPARATORIO El 17 de julio pasado, las familias de Hugo Valencia y Juan Silva recibieron ante el Tribunal de Garanta de Copiap los vales vista donde se acreditaba el pago de 100 millones de pesos cada una por concepto de indemnizacin por la muerte de ambos trabajadores. A cambio, la Sociedad Contractual Minera Carola pudo evitar que se siguieran la causa en su contra por los cuasi delitos de homicidios de estos dos mineros. Sin embargo, tres ejecutivos de la empresa, adems de Enrique Hipln, Jons y Segundo Gmez debern enfrentar estos cargos por la muerte de Lino Bustamante, justamente porque la familia de ste no

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Acuerdo reparatorio por accidente con 5 muertos en mina el ao 2004
Los trabajadores murieron en el interior de un pique de la mina El Soldado, que pertenece a la empresa Anglo American Chile. El Mercurio Online Lunes 5 de Marzo de 2007 22:35 VALPARASO.- Los dos ingenieros imputados como responsables de la tragedia minera que cost la vida de 5 trabajadores al interior de la mina El Soldado, en Nogales, V Regin, en agosto de 2004, llegaron a un acuerdo reparatorio con los familiares directos de las vctimas en una audiencia realizada ayer en el tribunal de garanta de La Calera. Los supervisores Nelson Torres Castro (43) y Adolfo Pizarro Bravo (45), si bien no reconocieron su responsabilidad en el hecho, se comprometieron a cancelar la suma total de 40 millones de pesos, monto que se repartir en montos iguales, aproximadamente 8 millones, para cada grupo familiar. Los trabajadores murieron en el interior de un pique de la mina El Soldado, que pertenece a la empresa Anglo American Chile, ubicada en la comuna de Nogales, a unos 16 kilmetros de la carretera 5 Norte. Unas 4 mil toneladas de piedras y lodo cayeron sobre ellos. En la ocasin, otras tres personas que se encontraban en las faenas mineras sufrieron lesiones leves y otras dos salvaron ilesas. El accidente en la mina de cobre se registr cuando el grupo de trabajadores se encontraba verificando el estado del pique 38, en el interior de un tnel, a unos 1.800 metros de la boca del ducto y a unos 400 metros bajo la superficie. Segn explic en la oportunidad la empresa Anglo American Chile, a travs de su encargado de recursos humanos, Flix Soza, el accidente se produjo por una descarga imprevista e intempestiva de agua por el ducto por donde se enva el material desde el interior de la mina subterrnea hacia el lugar donde es recogido por camiones, que lo trasladan para refinarlo.

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Entablan querella contra minera Aurex
Familiares de joven fallecido en la planta de chancado fino de la minera Ojos del Salado. Ayer al medio da, la familia de Guillermo Alejandro Zarricueta Crdenas, el joven que falleci el pasado 15 de junio mientras realizaba labores en la planta de Chancado fino de la minera Ojos del Salado, presentaron en el tribunal de garanta, una querella en contra todo aquellos que resulten responsables por el accidente. El abogado de la familia Zarricueta Crdenas, Eduardo Toro, realiz algunos alcances de esta iniciativa legal: Especficamente en una primera etapa esta querella est enfocada en contra de aquellos personeros de la compaa minera Aurex, que de acuerdo a ciertos antecedentes que manejamos, resultan directamente responsables del cuasidelito de homicidio,

Indemnizan a familiares de minero muerto en Canela Recibirn 12 millones de pesos por el accidente ocurrido al interior de las faenas de Manto Gris
Canela Un planchn de una tonelada y media de rocas le arrebat la vida a Mximo Araya Bugueo, a eso de las 14:30 horas del 7 de marzo de 2007. La vctima encontr la muerte en forma instantnea al interior de la mina Manto Gris, de propiedad de la Sociedad Contractual Minera Farellones, ubicada en la localidad de El Queln, sector Los Pozos, comuna de Canela. El maestro perforador realizaba esta tarea con su ayudante, en el sector remate del socavn, sin embargo, la falta de seguridad apropiada en el rea de trabajo, la inexistencia de instrucciones especficas en las condiciones en que se deba realizar esa faena y la ausencia de un especialista en prevencin de riesgos sin la supervisin profesional adecuada, convergieron en la muerte del minero. La investigacin de la Fiscala de Los Vilos termin en la formalizacin de cargos, en calidad de autores por cuasidelito de homicidio, del administrador y representante legal de la mina, y a quien era el jefe de misma al momento en que ocurri el accidente. La causa se resolvi mediante un acuerdo reparatorio entre el Ministerio Pblico y los imputados, luego que el juez de Garanta de Los Vilos, Zenen Cano Jaramillo, dictaminara a la sociedad minera el pago de 12 millones de pesos para la familia del fallecido.

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Como proteger la responsabilidad legal del empleador, la empresa y el directamente Buy Now to Create PDF without Trial Watermark!! responsable?

Cumpliendo con todas las obligaciones que me impone la ley : 1. Obligaciones laborales para los empleadores (C. T.) 2. Deber de Prevencin (Artculo 184 y 183-E del C.T. y Ttulo VII Prevencin de Riesgos Profesionales Artculos 65 a 71 de Ley 16.744) 3. Deber del Derecho a Saber(D.S. N 40/69 Reglamento Prevencin de Riesgos Profesionales) 4. Deber de Capacitacin (Artculo 179 CT) 5. Deber del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (Artculo 67 Ley 16.744 y Artculo 153 CT) 6. Deber de Reglamento de Seguridad Minera (DS N 132/2002)

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1. Obligaciones laborales para los empleadores.

Contrato de trabajo actualizado Libro de remuneraciones timbrado por el SII Pago y liquidacin de remuneraciones Pago de cotizaciones previsionales Otorgar feriado legal Jornada de trabajo legales Otorgar descansos de jornada y compensatorios (jornada, domingos y festivos) Pago sobretiempo legal Registro de Asistencia Elementos de Proteccin Personal (EPP) Pago Gratificacin Legal Adhesin a Mutual de Seguridad (excepto empresas ad. Delegada)

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2. Deber de Prevencin (Artculo 184 y 183-E del C.T. y Ttulo VII Prevencin de Riesgos Profesionales Artculos 65 a 71 de Ley 16.744). Todas aquellas que el buen criterio manda adoptar (ej.: Planificacin previa de tareas, procedimientos generales y especficos por reas de trabajo, exigencia de prevencionistas de riesgos empresas contratistas independiente de 100, etc. ) Toda empresa ms de 24 trabajadores existencia de uno a ms Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. Empleadores con empresas contratistas o subcontratistas en obras, faenas o servicios propios de su giro para todos los trabajadores involucrados, con ms de 50 trabajadores: i) Implementacin de Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo; ii) Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas; iii) Comit Paritario de Higiene y Seguridad de faena; iv) Departamento de Prevencin de Riesgos de faena; y v) Registro actualizado de contratistas (art. 5 DS N 76/2006). Cumplir con medidas de higiene y seguridad que imparta el Servicio de Salud.

Como proteger la responsabilidad legal del empleador, la empresa y el directamente responsable?

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3. Deber del Derecho a Saber(D.S. N 40/69 Reglamento Prevencin de Riesgos Profesionales) Deber de informar y dar a conocer oportuna (momento de contratacin) y convenientemente al trabajador al trabajador acerca de los riesgos que importan sus labores laborales, medidas preventivas y mtodos de trabajo correcto. Especialmente: i) elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; ii) identificacin de tales productos y sustancias; iii) de tales productos, lmites de exposicin permisibles, peligros para la salud y medidas de control, y iv) prevencin que deben adoptar para tales riesgos. 4. Deber de Capacitacin (Artculo 179 CT) Deber de instruir y entregar conocimientos al trabajador acerca y sobre su actividad de manera tal que ello le permita mejores oportunidades y condiciones de vida y trabajo.

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5. Deber del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (Artculo 67 Ley 16.744 y Artculo 153 CT) Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el Trabajo, aplicable a todas las empresas (art. 67 Ley 16.744) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, aplicable a empresas con 10 o ms trabajadores permanentes (art. 153 CT) 6. Reglamento de Seguridad Minera (DS N 132/2002).
Comunicacin de inicio de obras o faena (art. 21) Aprobacin mtodo de explotacin y sus modificaciones mayores (art. 22) Aprobacin del Plan de Cierre (art. 23) Autorizacin de electrificacin (art. 24) Existencia de Reglamentos internos especficos de operaciones crticas (art. 26) Sistema documentado (reglamentos y procedimientos) que garantice cumplimiento de Reglamentos internos especficos (art. 26) Capacitar a sus trabajadores mtodo procedimiento para ejecutar correctamente su labor implementando registro de asistencia y asignaturas (art. 28) Contar con Planes y Programas de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales (art. 37)

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Responsabilidad penal Buy Now to Create PDF without Trial Watermark!!

Es personalsima. Artculo 492 C. Penal.Las penas del artculo 490 se impondrn tambin respectivamente al que, con infraccin de los reglamentos y por mera imprudencia o negligencia, ejecutare un hecho o incurriere en una omisin que, a mediar malicia, constituira un crimen o un simple delito contra las personas.

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Un accidente puede importar responsabilidad administrativa, civil y penal. La ocurrencia de un accidente puede comprometer de un modo apreciable el patrimonio de una empresa y/o el de sus propietarios en forma personal, como tambin, la propia persona de los representantes de la empresa, sus propietarios y/o propios trabajadores. Resulta de toda trascendencia EVITAR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. Para evitarlos, esencial es INTERNALIZAR LA PREVENCIN en todos los niveles de la empresa. La PREVENCIN abarcar dos dimensiones: Dimensin Humana (conductas) Dimensin Terica (proteccin de la responsabilidad legal)

Conclusiones.

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MUCHAS GRACIAS POR SU PACIENCIA

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