Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación Y Valoración de Riesgos

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Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG - SST)
• El Desarrollo de un proceso lógico y por etapas
Qué es?

• En la Mejora continua
En qué esta Basado?

• La Política, organización, planificación,

Qué Incluye? aplicación, evaluación, auditoría y acciones de
mejora

• Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los

Cual es su Objetivo? riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo

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Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
El SG-SST debe ser liderado por el empleador o contratante, con la participación
de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema:

1. La aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. El mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, de las condiciones y
del medio ambiente laboral.
3. El control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

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Programas
¿Qué conforma al SG-SST?

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 ¿Qué conforma al SG-SST?

El sistema esta conformado por 4 programas:

 Medicina preventiva
 Medicina del trabajo
 Higiene Industrial
 Seguridad industrial
Medicina preventiva y del Trabajo

Tienen como finalidad

principal la promoción,
prevención y control de la
salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores
de riesgos laborales:
ubicándolo en un sitio de
trabajo acorde con sus
condiciones de trabajo
psico-fisiológicas y
manteniéndolo en actitud de
producción de trabajo.
Medicina preventiva y del Trabajo

 Manual de SG-SST:

 Exámenes de Ingreso
 Exámenes periódicos
 Exámenes de retiro

Vigilancia Epidemiológica
a. Accidentes de Trabajo
b. Enfermedades laborales
c. Matriz de IPEYVR
Medicina preventiva y del Trabajo

 Rehabilitación y reubicación de las

personas con incapacidad temporal
y permanente parcial
 Promover actividades de
recreación y deporte.
Exámenes de Ingreso

Para el personal de prestación de servicio, de acuerdo al Decreto 1072 de 2015,

Articulo 2.2.4.2.2.18 describe:

 “A partir del 15 de abril de 2013, las personas que tengan contrato formal de
prestación de servicios en ejecución, tendrán un plazo de seis (6) meses para
practicarse un examen preocupacional y allegar el certificado respectivo al
contratante. El costo de los exámenes preocupacionales será asumido por el
contratista.”
 “Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos los
contratos que suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el factor
de riesgo más alto al cual estará expuesto en todos los contratos. En el caso de
perder su condición de contratista por un periodo superior a seis (6) meses
continuos, deberá realizarse nuevamente el examen.”
Exámenes de Periódicos

 Para el personal por prestación de servicios está incluido en el cronograma de

exámenes periódicos, de acuerdo al Decreto 1072 de 2015, Artículo
2.2.4.2.2.18.

 “Exámenes médicos ocupacionales. En virtud de lo establecido en el

parágrafo 3° del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, la entidad o institución
contratante deberá establecer las medidas para que los contratistas sean
incluidos en sus Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, para lo cual podrán
tener en cuenta los términos de duración de los respectivos contratos. El
costo de los exámenes periódicos será asumido por el contratante.”
Higiene y seguridad Industrial

Tiene como objeto la

identificación,
reconocimiento, evaluación
y control de los factores
ambientales que se originen
en los lugares de trabajo y
que puedan afectar la salud
de los trabajadores.
Higiene y seguridad Industrial

 Manual de SG-SST
 Procedimiento de IPEYVR
 Matriz de IPEYVR
 Programa de Inspecciones
 Matriz de EPP
 Manual de Bioseguridad
 Protocolo de lavado de manos
 Protocolos propios del área.
 Plan de Emergencias
 Procedimiento de reporte e
investigación de incidentes y
accidentes laborales
Accidentes e Incidentes

 Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. (Para conocer la definición completa consulte
Decreto 1072 de 2015)

 Incidente: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con

éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran
daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Artículo 3 de la
Resolución 1401 de 2007.
Enfermedad laboral

 Es enfermedad laboral la contraída

como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

 Tabla de enfermedades laborales

decreto 1477 de 2014

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Matriz de IPEYVR
Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación Y Valoración de Riesgos

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¿Qué es peligro?

Fuente, situación o acto con potencial

de daño en términos de enfermedad o
lesión a las personas, o una
combinación de estos” (NTC-OHSAS
18001).

Por ejemplo: movimiento repetitivo,

gases y vapores químicos, trabajo en
alturas, sistemas de control
demasiado exigentes, manejo de
elementos cortopunzantes, etc.

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¿Qué es riesgo?

Combinación de la probabilidad de
que ocurra(n) un(os) evento(s) o
exposición(es) peligroso(s), y la
severidad de lesión o enfermedad, que
puede ser causado por el (los)
evento(s) o la(s) exposición(es)” (NTC-
OHSAS 18001).
Recuerde: el peligro se identifica, el
riesgo se evalúa.

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Matriz de IPEYVR

Es una técnica utilizada para describir las condiciones laborales en que se

encuentran los empleados de A.E.O FISIOTERAPIA S.A.S donde el objetivo
principal es realizar una evaluación diagnostica de la situación de la empresa a
través de la identificación y localización de los factores de riesgo existentes
Peligros

 Biológicos  Trabajo en alturas

 Físicos  Espacios confinados
 Químicos  Condición de seguridad
 Biomecánicos  Eléctricos

 Psicosociales  Locativos

 Público
 Fenómenos naturales

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Peligro biológico

Es aquel que surge por la

Virus
exposición laboral a Fluidos o
Bacterias

micro y macro
excrementos

organismos que puedan Tipos de

causar daños al Mordeduras peligro Hongos

trabajador. biológico:
Picaduras Ricketsias

Parásitos

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Peligro físico

Condiciones ambientales de  Ruido

naturaleza física considerando esta
 Iluminación
como la energía que se desplaza en el
medio, que cuando entren en contacto  Vibración
con las personas pueden tener efectos  Temperaturas extremas
nocivos sobre la salud dependiendo de
su intensidad, exposición y  Presión atmosférica
concentración de los mismos  Radiaciones Ionizantes
 Radiaciones No Ionizantes

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Peligro químico

Es aquel producido por una exposición  Polvos

no controlada a sustancias y agentes
 Fibras
químicos, la cual puede producir
efectos indeseados en el trabajador  Líquidos (Nieblas y rocíos)
que pueden ser agudos o crónicos y/o  Gases y vapores
provocar la aparición de
enfermedades.  Humos metálicos y no metálicos
 Material Particulado

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Peligro biomecánico

Son aquellas situaciones que tienen

que ver con la adecuación del trabajo
a la fisonomía humana

Tipos de peligro biomecánico:

 Postura: prolongada mantenida,
forzada, antigravitacional.
 Esfuerzo
 Movimiento repetitivo
 Manipulación manual de cargas

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Condiciones de Seguridad - Eléctrico

Se genera en cualquier trabajo

que implique manipulación de
instalaciones eléctricas de baja,
media o alta tensión.
Peligro generado por instalaciones
eléctricas o sus partes y/o
cualquier dispositivo eléctrico
bajo tensión con potencial de
daño.

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Condiciones de Seguridad – Locativo

Constituye una condición permanente

en las labores de trabajo
Los peligros locativos incluyen
sistemas y medios de
almacenamiento, arrumes elevados,
muebles mal anclados en el piso o en
la pared, almacenamientos
inadecuados, condiciones de la
estructura de trabajo.

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Peligro psicosocial
Es el que se deriva de las
deficiencias en la organización y la
gestión del trabajo y puede
producir resultados psicológicos,
fisiológicos y sociales negativos,
como el estrés laboral,
sentimientos de ansiedad, apatías,
el agotamiento o la depresión.
Los peligros psicosociales se clasifican
en:
 Gestión organizacional
 Características de la organización
de trabajo
 Características del grupo social de
trabajo
 Condiciones de la tarea
 Interface persona – tarea
 Jornada de trabajo
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Peligro público

Corresponde a los sucesos que pueden

generar efectos no deseados a una
persona o a una comunidad
determinada sin necesidad que alguna
de estas tenga una característica
particular.

Incluye atentados, bombas, protestas,

extorsión, secuestro, atraco, delitos
internos, conductas violentas, etc.

Claudia Liliana Muñoz Vela 14/06/2019 27

Fenómenos naturales
 Corresponden a todos aquellos que
son provocados por los fenómenos
de tipo natural y que pueden
generar consecuencias indeseables
para los trabajadores.
 Pueden ser antrópicos
(inundaciones, deslizamientos,
incendios forestales, sequías,
aludes), meteorológicos
(huracanes, tornados, granizadas,
tormenta eléctrica) o geofísicos
(terremotos, volcanes,
subsidencias, inestabilidad del
terreno).
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Controles Fuente, Medio e Individuo

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Fuente: Modificación, rediseño, nueva
localización

En la fuente, cuando las medidas de control se

establecen en la fuente generadora del riesgo.
Ejemplos: Mantenimiento preventivo de un motor,
rediseño de un proceso, sustitución de materias
primas, etc

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Medio: Encapsulamiento absorción barrera

En el Medio, cuando las medidas de control se

establecen entre la fuente y las personas, ejemplo:
Uso de ayudas mecánicas para mover objetos
pesados, uso de mampalas en actividades de
soldadura uso de cabinas extractoras para gases y
vapores, etc.

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Individuo: Aislamiento, absorción, nueva
localización

En las personas, cuando las medidas de control se

aplican en las personas, ejemplos: Limitación del
tiempo de exposición al riesgo uso de elementos de
protección personal (respiradores cascos)

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