PARTICIPANTE:

Jeranny Chamel Díaz Escarramán

MATRICULA:
13-3471
CARRERA:
Psicología Industrial
MATERIA:
Seguridad e Higiene Laboral
FACILITADOR (A):
Yeilis D. Serrano A.
TEMA:
Seguridad Industrial
FECHA:
12 febrero 2021
TEMA I. Desarrolla (Valor 30 PUNTOS)

1. Explica que son las enfermedades laborales y menciona alguna de ellas:

Son las enfermedades que el empleado contrae por el trabajo que realiza o por algunas
Circunstancias externas al mismo. Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares,
Dermatosis, Oftalmopatias e intoxicaciones, entre otros.

2. Explica que son las enfermedades sociales y menciona alguna de ellas:

Este tipo de enfermedad tiene que ver con la monotonía del trabajo, el tipo de salario,
promociones y mando. Puede generar estrés y Burnout.

3. Investiga que leyes o regulaciones han creado los derechos humanos sobre el
VIH/SIDA:
Esta ley debe aplicarse a toda persona física o moral dentro de la jurisdicción en R.D, sin
discriminación por raza, edad, sexo, idioma, religión, condición de salud, identidad sexual
y de género.

4. Explica de que tratan los artículos 6,7 y 8 sobre la ley 135-11 de VIH/SIDA en la
República Dominicana:
Artículo 6: toda persona con VIH/SIDA tiene derecho al trabajo, está prohibido la
discriminación laboral por parte del empleador, público o privado, físico o moral, nacional
o extranjero.
Artículo 7: toda persona con VIH/SIDA tiene derecho al cambio del entorno de trabajo
cuando su salud lo requiera.
Artículo 8: todo desahucio ejercido contra un trabajador tenga VIH/SIDA es nulo.

5. Explica de manera sintetizada y concreta los derechos y obligaciones de los

trabajadores y empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. (Ver capítulo
III del reglamento):

Los trabajadores tienen derecho a una protección capaz en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a colaborar en el diseño, la aceptación y el cumplimiento
de las acciones preventivas.
También tiene derecho de interrumpir su actividad laboral cuando la misma pueda atentar
contra su vida o su salud.
Los trabajadores tienen la obligación de cumplir con los lineamientos de prevención
establecidas por el empleador, debe de dar cumplimiento a las medidas de prevención
en los casos que sean adoptadas. También deben de usar adecuadamente las
herramientas, las máquinas, herramientas, equipos de transporte, etc.
Obligaciones del empleador, debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a
su servicio, en todo relacionado con el trabajo, deben de registrar los datos sobre
accidentes de trabajo y todo los casos de daños que sea por el trabajo, el empleador debe
evitar los riesgos en su origen, controlar los riesgos que no se puedan evitar desde el
punto de vista técnico.

6. Explica brevemente y de manera concreta que medidas debe tomar el empleador

ante los RIESGOS FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS. (Ver acápite 3 del reglamento
522.06:

Riesgos Físicos: el empleador debe evaluar las exposiciones que los trabajadores puedan
tener al ruido con objeto de determinar si se superan los límites, en los puestos de trabajo
en lo que el nivel pico superen 80dB o 140 dB, se analizaran los motivos por lo cual se
superan los límites, se debe tener un control médico anualmente de la función auditiva de
los trabajadores.

Riesgos químicos: cuando en la empresa hacen una medición de las concentraciones de

sustancias químicas que sobrepasa los valores establecido el empleador debe iniciar las
acciones necesarias para controlar el riesgo en su totalidad. Las concentraciones
ambientales de contaminantes químicos no deberá superar los valores límites
establecidos.

Riesgos Biológico: en la empresa se deberá utilizar la señalización donde indique la

existencia de riesgo de radiación y se debe informar a los trabajadores, toda persona que
vaya a ser destinada a un lugar de trabajo con exposición de riesgo.

7. Realiza una síntesis con los siguientes temas: (ver acápite 6)

 Que es el comité de seguridad: son los responsable de impulsar y monitorear los

programa de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
 Número de personas que lo conforman: eso va a depender de las dimensiones del
lugar de trabajo y los distintos lugares donde se realicen las tareas laborales. Debe
elegirse por lo menos dos personas que representen los trabajadores y al
empleador.
 Por quienes está conformado: debe de estar conformado por persona que laboren
en la empresa y haber sido elegido por el sindicato de los trabajadores y la que
representa los empleadores debe ser elegido por la administración de la empresa.
  Tareas que el comité debe realizar: el comité deberá realizar reuniones periódicas
al menos una vez al mes, todo el que pertenezca al comité deberá recibir por
adelantado el aviso de reuniones, el comité deberá dar respuesta por escrito a los
trabajadores que han planteado problemas en materia de seguridad, deben de ser
advertido inmediatamente de cualquier accidente, situación o enfermedad
relacionada con el trabajo, para investigar lo más pronto posible.

8. Cita las Resoluciones del Código de Trabajo Dominicano sobre Seguridad Industrial.
(ver páginas 1 y 2 reglamento 522.06):
Debido al constante cambio social, económico y tecnológico, el estado tiene interés de
adecuar la normativa relativa a la Seguridad y salud ocupacional, con el objeto de lograr
efectiva prevención y protección, permanentemente sostenible, en beneficio de los
trabajadores.

9. cita cuales convenios internacionales se han ratificado en la República Dominicana en

materia de trabajo:
(ver https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102930):

Inspección del trabajo en la Industria:

Art.1: Todo miembro de la Organización Internacional del trabajo para mantenerse el

convenio activo debe de mantener un sistema de inspección en el trabajo.

Art.2: La inspección de trabajo se aplicara a todos los establecimientos a cuyo respeto los
inspectores que estén encargados de velar el cumplimiento de las disposiciones legales.
Art.3: El sistema de inspección se encargara de velar por el cumplimiento de las
disposiciones legales a las condiciones del trabajo, las disposiciones sobre las horas de
trabajo, salarios, seguridad, higiene, empleos de menores y bienestar.

10. Explica de manera precisa y sintetizada lo siguiente:

 Que es la Administradora de Riesgos Laborales (ARL): es una empresa que su
objetivo principal es garantizar un sistema de prevención, prestaciones económica
y de salud a todos los que estén afiliados al seguro de riesgos.
 Principal objetivo de la ARL: es prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y accidentes que pueden ocurrirles en el trabajo o
camino a él.
 Funciones de la ARL: se encarga de recaudar las cotizaciones que hacen las
empresas por sus trabajadores y también la asesoría para ejecutar los programas
de prevención que se realizan en la empresa.

TEMA II. Selecciona la respuesta correcta: (valor 5 ptos)

1. Actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los

trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades
mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

 a. Higiene laboral
 b. Salud ocupacional
 c. Seguridad laboral

 2. Es la adaptación del lugar y condiciones de trabajo a la persona, evitando que

la persona tenga que adaptarse a su trabajo a través de posturas inadecuadas o
movimientos repetitivos.

 a. Higiene laboral
 b. Salud ocupacional
 c. Ergonomía

 3. La prevención de las enfermedades profesionales, así como la protección a los

trabajadores de los riesgos a su salud son el objetivo fundamental de:
 
 a. Higiene laboral
 b. Seguridad laboral
 c. Salud ocupacional

 4. Es la utilización sistemática de la información disponible para identificar los

peligros y estimar los riesgos asociados:

 a. Análisis causa-efecto
 b. Evaluación de accidentes
 c. Análisis de riesgos

 5. Es toda enfermedad contraída por la exposición a factores de riesgo que

resulten de la actividad laboral:

 a. Enfermedad social
 b. Enfermedad laboral
 c. Enfermedad vírica

TEMA III. Completa el cuadro siguiente: Identifica a qué tipo de riesgos pertenecen los
siguientes Agentes. (Valor 5 ptos)

Riesgos de naturaleza física,  Riesgos químicos, Riesgos ergonómicos, Riesgos de

naturaleza psicosocial, riesgos de tipo mecanico, riesgos ambientales.

AGENTES TIPOS DE RIESGOS

El ruido Riesgos ambientales
Plomo Riesgos quimicos/ambientales
Riesgos de Naturaleza Psicosocial/ Riesgo de
Depresión naturaleza fisica
Tuberculosis Riesgo de naturaleza fisica
Contaminación aguas residuales Riesgos ambientales
Trastorno musculoesquelético   Riesgo ergonomicos
Temperatura  Riesgos ambientales
Gas  Riesgos quimicos/ambientales
Covid19  Riesgo de naturaleza fisica
Ciclones  Riesgos ambientales
Dolor lumbar   Riesgo ergonomicos
Radiaciones  Riesgo de naturaleza fisica/ambiental
VIH/SIDA Riesgo de naturaleza fisica
 Riesgo de naturaleza fisica/ Riesgos de Naturaleza
Estrés Psicosocial
Cansancio en el cuello  Riesgo ergonomicos
Cansancio mental  Riesgo de naturaleza fisica
Cianuro Riesgos quimicos/ambientales
 Riesgo de naturaleza fisica/ Riesgos de Naturaleza
Ansiedad Psicosocial
Humo de basureros  Riesgo de naturaleza fisica/ambiental