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Enfermedades Profesionales

Erika Katherine Galagarza Atoccsa

Facultad de ingeniería y arquitectura, Universidad Privada Alas Peruanas

Seguridad En Obra

Ing. Jorge Tapia Castro

27 de Octubre, 2022
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ENFERMEDADES PROFESIONALES

1. ¿QUE SON LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES?

El reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que

una enfermedad laboral es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores

de riesgo relacionadas al trabajo. El mismo reglamento también especifica cómo debe ser la

notificación de estas eventualidades a las autoridades laborales correspondientes.

Según el Artículo 110, los empleadores y Centros Médicos Asistenciales están obligados

a reportar todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la

salud y la integridad física de los trabajadores y cualquier otro tipo de situación que altere o

ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del empleado. El plazo para la

presentación de las notificaciones es de 24 horas de ocurrido el evento en el caso de los

empleadores y el mismo plazo de tiempo para los Centros Médicos Asistenciales desde obtenido

el diagnóstico.

Los agentes o factores pueden ocasionar en el trabajador un tipo de lesión orgánica, o

trastorno, los cuales pueden ser funcionales o relacionados a un desequilibrio mental, pudiendo

ser daños temporales o permanentes.

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Por ejemplo:

 Los trabajadores de la actividad minera se exponen al polvo, que son múltiples y

diminutas partículas que pueden ingresar por vía aérea a los pulmones causando

una enfermedad denominada Silicosis.

 Los trabajadores de la pesca, agricultura, construcción, etc., los cuales se trabajan

expuestos al sol y a niveles elevados de radiación ultravioleta, corren el riesgo de

padecer cáncer a la piel

2. LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL COMO PRIORIDAD DE LA LEY 29783

La Ley 29783 contempla la enfermedad ocupacional como parte de la cultura de

prevención de riesgos que busca promover en el empresariado nacional. En este sentido, varios

principios rectores de la normativa contemplan la enfermedad ocupacional como parte de las

responsabilidades del empleador en beneficio de los trabajadores.

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a

consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus

funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.

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PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen

derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y

rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

BOLETÍN DE NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES LABORALES

El Boletín Estadístico de Notificaciones de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos

y Enfermedades Ocupacionales es una publicación mensual del Ministerio de Trabajo y Fomento

del Empleo, y de dominio público conforme a la Ley 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la

Información Pública.

Los datos del boletín son extraídos del Sistema Informático de Notificación de

Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales (SAT), herramienta

virtual que el Ministerio del Trabajo pone a disposición de los empleadores y Centros Médicos

Asistenciales para registrar toda eventualidad relacionada con riesgos laborales.

3. REPORTE DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la

definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador,

independientemente de su situación de empleo, son notificadas por el centro médico asistencial

público o privado, dentro de un plazo de cinco días hábiles de conocido el diagnóstico al

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud.

La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de conformidad

con los procedimientos administrativos de la materia.

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Características del reporte

Considerando las características propias de las enfermedades ocupacionales, la

notificación es obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado como:

 Sospechoso - Probable.

 Definitivo - Confirmado.

La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley

26842, Ley General de Salud.

Reporte en casos de trabajadores independientes

En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos

que afecten a trabajadores independientes, la notificación está a cargo del mismo trabajador o de

sus familiares en el centro asistencial que le brinda la primera atención, el cual procede a la

debida comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como al Ministerio

de Salud

4. CLASIFICACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Las enfermedades ocupacionales están clasificadas en seis grupos:

Grupo 1:

Enfermedades ocupacionales producidas por agentes químicos. Ejemplos: Partículas,

Polvo, Gases, Neblinas, Vapor, Humos, etc.

Grupo 2:

Enfermedades ocupacionales producidas por agentes físicos. Ejemplos: Ruido, Vibración,

Temperatura, Radiaciones, Presiones barométricas, etc.

Grupo 3:
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Enfermedades ocupacionales producidas por agentes biológicos. Ejemplos: Virus,

bacterias, hongos, parásitos, etc.

Grupo 4:

Enfermedades ocupacionales producidas por inhalación de sustancias y agentes no

comprendidos en los otros apartados.

Grupo 5:

Enfermedades ocupacionales de la piel, causadas por agentes o sustancias no

comprendidas en alguno de los otros apartados.

Grupo 6:

Enfermedades ocupacionales causadas por agentes carcinógenos.

Es importante conocer la clasificación, porque nos ayuda a conocer cuál es el agente que

origina la enfermedad ocupacional, además ser consciente de qué industrias y qué tipos de

trabajos son más propensos a ocasionar accidentes o enfermedades laborales. De esta manera, se

podrán tomar las medidas de seguridad y la prevención necesaria para evitar estas enfermedades.
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5. MEDIDAS DE PREVENTIVAS PARA EVITAR ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

La reducción de las enfermedades ocupacionales supone beneficios evidentes para la

sociedad, los trabajadores y sus familias, y también para las empresas. Es por ello, que es

necesario establecer medidas preventivas para evitar la existencia de estas enfermedades en el

lugar de trabajo. Los pasos a seguir para implementar medidas preventivas son:

3.1 Identificar los peligros y riesgos

Es importante conocer los peligros y riesgos a los que están expuestos los trabajadores en

su centro de labores, solo así conoceremos que tan propensos se encuentran ante alguna

enfermedad, para esta tarea, es necesario involucrar a todos los trabajadores de la empresa ya que

son ellos quienes conocen directamente los agentes a los cuales se encuentran expuestos.

Por ejemplo: Ruidos de máquinas, excesivo polvo, cables pelados expuestos, etc.

5.2 Minimizar o erradicar los peligros y riesgos

Una vez identificado los peligros y riesgos, se debe tratar de minimizarlos o erradicarlos

por completo; para ello es necesario contar con un programa de seguridad y salud en trabajo, el

cual se encargue de la vigilancia de la salud de los trabajadores con la finalidad de alertar

cualquier cambio en su estado de salud.

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5.3 Capacitar sobre los peligros y riesgos

El desconocimiento de muchos trabajadores y empleadores sobre los factores de riesgo a

los que están expuestos ocasionan accidentes y posibles enfermedades ocupacionales, por eso es

también es importante brindar información oportuna, relevante y constante a los todos los

involucrados con la actividad empresarial.

Por ejemplo: Realizar campañas de concientización de enfermedades, boletín

informativo sobre los peligros de exponerse a algún agente.

5.4 Entregar elementos de protección personal

Cuando se tiene que convivir con el peligro o riesgo debido a que es imposible

erradicarlo por completo, será necesario que el empleador entregue a sus colaboradores

elementos de protección personal (EPP) los cuales ayudarán a que el agente de riesgo no genere

ninguna enfermedad al trabajador.

Por ejemplo: Tapón para oídos, lentes para posibles daños a la vista, etc.
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5.5 Controlar las medidas aplicadas

Los empleadores deben velar por el cumplimiento de las medidas tomadas, es común,

que cuando se implemente las medidas por primera vez se genere un gran nivel de

incumplimiento en la asistencia a las capacitaciones, uso de EPPs, informe sobre posibles

peligros o riesgos en la empresa. Por ello se debe realizar controles permanentes de todas las

medidas tomadas.

Por ejemplo: Exámenes mensuales de peligros y riesgos, auditoria aleatoria de uso de

EPPs, etc.

6. ALGUNAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Existen diferentes enfermedades recurrentes según el agente expuesto y según el sistema

orgánico afectado.

4.1 Enfermedades recurrentes según el agente expuesto

4.1.1 Enfermedades causadas por exposición a agentes químicos

 Enfermedades causadas por Cadmio o sus compuestos tóxicos

 Enfermedades causadas por Manganeso o sus compuestos tóxicos

 Enfermedades causadas por Arsénico o sus compuestos tóxicos

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 Enfermedades causadas por Mercurio o sus compuestos tóxicos

 Enfermedades causadas por Plomo o sus compuestos tóxicos

 Enfermedades causadas por los derivados halogenados tóxicos de los

hidrocarburos alifáticos o aromáticos

 Enfermedades causadas por Benceno o sus homólogos tóxicos (Tolueno, Xileno)

 Enfermedades causadas por alcoholes, glicoles o las cetonas

 Enfermedades causadas por sustancias asfixiantes: Monóxido de carbono,

Cianuro de Hidrógeno, Sulfuro de Hidrógeno o sus derivados tóxicos

4.1.2 Enfermedades causadas por exposición agentes físicos

 Hipoacusia producida por el ruido

 Enfermedades causadas por vibraciones (afecciones de los músculos, tendones,

huesos, articulaciones, vasos sanguíneos o de los nervios periféricos):

Enfermedad de Raynaud

 Enfermedades causadas por el trabajo en aire comprimido

 Enfermedades causadas por radiaciones ionizantes

 Enfermedades causadas por radiaciones térmicas

 Enfermedades causadas por radiaciones ultravioletas

 Enfermedades debidas a temperaturas extremas (insolación, congelación)

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4.1.3 Enfermedades causadas por exposición a agentes biológicos

 Tuberculosis por Mycobacterium Tuberculosum

 Carbunco por Bacillus Anthracis

 Brucellosis por Brucella Abortus

 Leptospirosis por Leptospira Interrogans.

 Tétanos por Clostridium Tetan.

 Histoplasmosis por Histoplasma Capsulatum

 Toxoplasmosis por Toxoplasma Gondii

4.2 Enfermedades más recurrentes según el sistema orgánico afectado

4.2.1 Enfermedades del aparato respiratorio

 Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos: Silicosis, Asbestosis,

Antracosis, Antracosilicosis y Silicotuberculosis.

 Asma Profesional causada por agentes sensibilizantes o irritantes

 Neumonitis por restos orgánicos: Bisinosis, Bagasosis

 Bronconeupatías causadas por el polvo de metales duros

 Bronquitis y Neumonitis por químicos, gases, humos y vapores

 Enfisema Intersticial por químicos, gases, humos y vapores

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4.2.2 Enfermedades dermatológicasABE

 Dermatitis alérgica de contacto por: Metales, adhesivos, cosméticos, drogas,

tintes, alimentos y plantas

 Dermatitis irritante de contacto por: Detergentes, aceites, vaselinas, solventes,

cosméticos, drogas y alimentos

 Radiodermitis por Radiaciones Ionizantes

 Vitiligo profesional

4.2.3 Enfermedades músculo esqueléticas

 Enfermedades causadas por determinadas actividades o medios ambientes de

trabajo en que existen factores de riesgo específicos como: Movimientos rápidos

o repetitivos, concentración excesiva de esfuerzos mecánicos, posturas forzadas,

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vibraciones (Sinovitis, Bursitis, Lumbago, Discopatias, Reumatismos de partes

blandas y síndromes compresivos)

4.2.4 Enfermedades del sistema hematopoyético

 La hematopoyesis es el proceso a través del cual se producen los elementos

formes de la sangre.

 Anemia Hemolítica adquirida por exposición a sustancias químicas (Naphtalina,

Arsénico, Trinitrotolueno)

 Anemia Aplasica por Bromuro y Radiaciones Ionizantes

 Anemia Sideroblastica por Plomo

 Agranulocitosis por Bromuro, Radiaciones Ionizantes

 Metahemoglobinemia por Aminas Aromáticas

4.2.5 Desórdenes mentales

 Desordenes Cognitivos moderados por Solventes Orgánicos y Plomo

 Síndrome Post Confusional por Mercurio

4.2. Enfermedades del sistema nervioso

 Parkinson Secundario por Manganeso

 Mononeuropatías del Miembro Superior por trabajos repetitivos, posturas

extremas y por vibración: Síndrome del Túnel Carpeano

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 Polineuropatía debido a: Arsénico, Óxido de Etileno, Plomo, Mercurio, Órgano

Fosforados, Radiaciones y Vibraciones

 Encefalopatía tóxica por Plomo, mercurio, solventes

4.2.7 Enfermedades del ojo

 Conjuntivitis por sustancias químicas, biológicas

 Queratitis por Radiación UV

 Cataratas Específica por Microondas, Radiaciones Ionizantes, Radiación

Infrarroja, Óxido de Etileno, Solventes, Sustancias tóxicas químicas

4.2.8 Enfermedades del sistema circulatorio

 Enfermedad de Raynaud por vibraciones

 Enfermedad Tóxica del Hígado por sustancias química, plaguicidas

Cáncer ocupacional
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 Neoplasia Maligna de Hígado por Cloruro de Vinilo.

 Neoplasia Maligna de Faringe por Asbesto.

 Neoplasia Maligna de Bronquios y Pulmón por Asbesto, Arsénico, Cromo,

Níquel, Sílice, Berilio, Alquitrán de Hulla, Benceno, Cloruro de Vinilo.

 Neoplasia Maligna de Piel por Arsénico y Radiaciones Ionizantes

 Mesotelioma de Pleura y Peritoneo por Asbesto

 Neoplasia Maligna de Vejiga por Aminas Aromáticas

 Leucemia por Radiaciones Ionizantes y por Bromuro

A modo de reflexión podemos mencionar que los trabajadores expuestos a peligros y

riesgos, necesariamente deben pertenecer a un programa de vigilancia continuo de su salud para

identificar tempranamente el inicio de cualquier enfermedad y poder modificar las acciones de

seguridad del trabajador con la finalidad de que no se produzca.

7. ENFERMEDADES MÁS FRECUENTES EN EL TRABAJO ADMINISTRATIVO

Se estima que uno de cada cinco empleados de oficina tiene problemas de salud laboral.

Conoce las diez molestias más comunes. Durante los últimos años se ha reconocido una gran
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cantidad de enfermedades relacionadas directamente con el trabajo. Sin embargo, estos son los

10 que han provocado los mayores aumentos en los niveles de ausentismo laboral.

 Síndrome del túnel carpiano: Es creado por la flexión reiterada de la muñeca, que

produce pérdida de fuerza en las manos. El uso del computador durante jornadas

prolongadas suele provocar molestias en la muñeca y el codo , que a largo plazo

pueden derivar en tendinitis. Según estudios, durante los últimos 10 años se ha

triplicado en la población.

 Estrés: Es considerado como la primera causa de ausentismo laboral y

disminución de la productividad por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Uno de sus principales síntomas es el dolor de cabeza . Este mal provoca que los

empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro días laborales al año. Existen

más de 150 tipos distintos, aunque el más habitual es la migraña que afecta a un

16% de las mujeres y al 7% de los hombres.

 Fatiga visual: Ojos rojos, ardor y cansancio son los síntomas. Se presenta por la

lectura continua de documentos o computadores sin protectores visuales o con

bajos niveles de iluminación. El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el

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empleado comience a pestañear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor

de cabeza y malestar.

 Dolor de espalda: Después de estar sentado en una extensa jornada laboral, es

muy probable que una mala posición termine por afectar el estado de la espalda .

Aquí comienzan a aparecer el dolor en los hombros, cuello y cintura. El deficiente

diseño ergonómico de las sillas también influye en este aspecto.

 El síndrome de la fatiga crónica: Se trata de un mal que puede disminuir hasta en

50% la productividad de las personas. Se presenta con cansancio o agotamiento

prolongado que no se alivia con el descanso y cuyos principales síntomas son: -

Pereza - Insomnio - Molestia muscular - FiebreOtros síntomas son: - Pérdida del

sentimiento de competencia e idoneidad profesional - Desmotivación - Pérdida de

la autoestima laboral - Deserción - Abandono de tareas.

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 Problemas gástricos : El comer mal en la oficina hace que enfermedades como el

colon irritable y la gastritis, sean de gran frecuencia en los trabajadores. Este

malestar puede generarse debido a la presión, el aumento de las preocupaciones .

Resulta frecuente entre los 30 y 45 años, edad en que la persona está en plena

etapa de productividad.

 Obesidad: Este mal, por su parte, se ha incrementado debido a las largas horas que

los empleados pasan sentados en sus escritorios, la falta de ejercicio y la mala

alimentación.

 Lipoatrofia semicircular : Es un trastorno de la grasa subcutánea que suele

manifestar con un hundimiento en la cara anterior y lateral de los muslos y, a

veces, de los antebrazos. La lipoatrofia semicircular afecta a los trabajadores de

oficina y seda por factores como la baja humedad, campo magnético concentrado,

exceso de aparatos electrónicos y de nuevas tecnologías, posibles deficiencias en

el mobiliario.
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 Trastornos de trauma acumulativo: Esta enfermedad es una familia de trastornos

de los músculos, tendones y nervios, causados, acelerados o agravados por

movimientos repetitivos del cuerpo, sobre todo, cuando también están presentes

posturas incómodas, fuerzas altas, esfuerzos de contacto, vibración o el frío.

 Gripa: El frío que produce el aire acondionado, junto con los espacios reducidos

en la oficina, hace que la gripa esté entre los machos comunes del trabajo. Debido

principalmente a que la cercanía de los puestos laborales hace que la gripa se

propague fácilmente de haber algún empelado contagiado.

BIBLIOGRAFIA:

 https://spij.minjus.gob.pe/Graficos/Peru/2008/julio/17/RM-480-2008-MINSA.pdf

 http://www.essalud.gob.pe/downloads/ceprit/

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 https://www.suseso.cl/606/w3-article-40066.html

 http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1727-

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 http://www.digesa.minsa.gob.pe/publicaciones/descargas/manual_deso.PDF

 https://repositorio.una.ac.cr/bitstream/handle/11056/12012/cartilla6%20web.pdf?

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 https://www.saludarequipa.gob.pe/desa/archivos/Normas_Legales/LEY

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%20TRABAJO.pdf
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