La Administración

Científica de
Frederick W. Taylor
¿La administración no ha cambiado en
los últimos 100 años?
 “La administración es la disciplina científica que estudia a las organizaciones,
intentando descubrir como nacen, como evolucionan, cuales son sus
objetivos, de que manera pueden optimizar su gestión, y cual es su función en
la sociedad.”
 Con base a esta información nos damos cuenta que la administración no ha
cambiado, ya que al pasar de los tiempos siempre ha tenido la misma función
en el ámbito laboral.
En los Albores del Siglo XX

El principio de la humanidad el hombre ha sido un ser gregario (Agrupado).

Historia de la humanidad comprendida en la actividad laboral.
Siglo XX
Cambios y transformaciones en las organizaciones en su administración. Y de
manera indeleble de administrar personas.
 Primera Etapa Siglo XX (Industrialización clásica)
 Intensificación de la industrialización en el mundo.
 Surgimiento de países desarrollados o industrializados.
 Estructura organizacional burocrática.
 Forma Piramidal y centralizada
(Teoría Clásica de la administración y modelo burocrático medida para
organizaciones de la época)
  Ámbito conservador de las organizaciones.
 Medidas centralizadas en las organizaciones.
 Medidas de estandarización y simplificación. (Modelo organizacional
mecanicista).
 Las personas eran recursos iguales como maquinas y equipos. (Tierra, Capital y
Trabajo).
 Relaciones industriales como órganos intermediarios y conciliadores.

 Primera Parte del Siglo XX

 Grado avanzado de mecanicismo y automatización.
 Optimización esfuerzo de trabajo.
 EEUU concentrado en el desarrollo de la administración y las organizaciones.
 Modelo organizacional americano estuvo influido por la disposición mental de
los inmigrantes de naturaleza practica y austera fue Frederick W. Taylor.
Con la importancia del positivismo
Frederick W. Taylor.
Fue un ingeniero norteamericano hijo de una familia inglesa, nació en la ciudad
de Germantown, Pennsylvania el 20 de mayo de 1856 y falleció en filadelfia el 21
de marzo de 1925.
Proveniente de una familia acomodada, situación que facilitaron sus estudios
universitarios, Aunque abandono sus estudios universitarios en la carrera derecho
por un problema en la vista.
Taylor en 1875 se dedico a trabajar como obrero en una empresa industrial de
filadelfia, tenia una personalidad singular que no pasaba desapercibida.
Empezó como obrero donde fue ascendiendo de cargo hasta llegar a ingeniero
jefe. Después de llegar al cargo Taylor hizo su carrera de ingeniería mientras
trabajaba en midvale.
Herbert Cansson. en 1969 en su prologo al libro de principios de administración
científica lo define como un hombre de acción.
En la introducción Taylor (1969) hace una exposición de un motivo en el cual
fundamenta la importancia de su obra
 Nivel Macro: El remedio para la ineficiencia, se origina en una cuestión
administrativa y no en habilidades extraordinarias.
El Empirismo, es la doctrina filosófica que se desarrolla en Inglaterra durante
parte del siglo XVII y siglo VIII, que se considera que la experiencia como la única
fuente valida de conocimiento, mientras se niega la posibilidad de ideas
espontaneas o del pensamiento.
El origen de esta doctrina no esta en los conocimientos si no en la experiencia.
Taylor Presenta 4 principios
1. El establecimiento de una verdadera ciencia.
2. La selección científica del trabajador.
3. Educación y formación científica.
4. La colaboración estrecha y amistosa entre la dirección y los trabajadores.
Taylor también afirma que existen hombres extraordinarios naturalmente
dotados de energía, vitalidad y ambición. Capaces de establecer sus propias leyes
y normas de trabajo con el fin de fortalecer su interés por el trabajo, pero
también afirma que son muy pocos los hombres que tienen estas tendencia
Finalmente Taylor sostiene que el cambio hacia la administración científica del
trabajo consiste en un cambio completo en la actitud mental y los hábitos tanto
como de los dirigentes como de los obreros.
Análisis de los principales tópicos de la
obra
En 1969 Taylor define el objeto principal de la administración en términos de
logros personales y grupales.
Taylor hizo énfasis a :
 La prosperidad de la empresa no se basa en salarios elevados para los
empleados sino en el excelencia empresarial por ello se debe tener en cuenta
a el adiestramiento en diferentes campos para así elevar el nivel de trabajo.
Para Taylor una empresa no prospera por la holgazanería de los trabajadores y
esta tiene dos explicaciones:
 La tendencia del hombre para tomarse las cosas con calma y comodidad
 Y el bajo rendimiento sistemático
Taylor Argumenta:
 Trabajadores que fueran debidamente enseñados, que no quieran o no puedan
trabajar de acuerdo con los nuevos procedimientos con la mayor rapidez
señalada, tienen que ser despedidos.
 Los estudios de tiempos y movimientos, sino también los materiales y
herramientas a utilizar.
Taylor Plantea:
 Estímulos individual con las ambiciones de cada trabajador “BENEFICIOS
ECONOMICOS”
 Se debe correlacionar el trabajo realizado - pago.
 Estímulo de ambición personal, beneficios individuales.
 Encontrar la manera de realizar el trabajo.
Análisis y Conclusión

La visión iluminista del progreso social que tiene el Taylor, se asocia con el
progreso industrial, el cual Podemos reconocer los términos competencia, de
ampliación de mercados y valorar la iniciativa de los empleados y los factores
que exceden el valor de la compañía, también podemos darnos cuenta el método
Tayloriano que atraviesas las empresas y prácticas de productivas actual, así
como otras organizaciones como instituciones educativas, también hablamos de
la disciplina y el estudio de las organizaciones dándonos cuenta de las
evoluciones y objetivos que se han involucrado en la sociedad.
Referencias Bibliográficas

 BARBA ALVAREZ, A.(2010) “Frederick Winslow Taylor y La Administración

científica: contexto, realidad y mitos” En: Gestión y Estrategias Nro.38.
Disponible en:
http://administración.azc.uam.mx/descargas/revistagye/rv38/rev38art01,pd
f
 CHIAVENATO, I.(2002). Gestión del talento humano. Mc Graw Hill.
 TAYLOR, F. W. (1969). Principios de la Administración Científica (11°edición).
México: Herrero Hnos. S.A.
 PARDO RAMOS, O. (2010). “Taylor y Fayol: vigencia de los principios clásicos”.
Biblioteca digital Fundacion Universitaria Colombo Digital. Disponible en:
http://hdl.handle.net/123456789/39